Recibí una invitación de LinkedIn de Recursos Humanos para solicitar un trabajo en su organización. ¿Cuáles son mis posibilidades de ser entrevistado por el gerente de contratación y conseguir el trabajo?

¿Por qué estás preguntando esto?

Hay una gran diferencia entre el azar y el riesgo. Como Steve Keen, el gran pensador económico, ilustró: “sabes que cierta chica ha tenido 27 hombres que la invitan a salir, solo aceptó 9 veces y rechazó el resto. ¿Esto te da una oportunidad de 1/3?

Sus posibilidades / probabilidades de ser aceptado para el trabajo se reducen a la orientación de su entrevista y sus habilidades. A RR. HH. Ya le gustan sus habilidades, por lo que, a menos que sea un anuncio del Gobierno (donde pueden tener una cuota de entrevista), debería hacerlo bien. Naturalmente, si se prepara y piensa en posibles preguntas, aumentará sus posibilidades. Pero las probabilidades no tienen mucho sentido, hay una entrevista u otra, o la obtienes o no.

Además, decida si quiere el trabajo. Tuve una situación similar en una empresa fantástica, pero no me lo tomé en serio. No quería quemar a mis compañeros y tenía un jefe fantástico en mi trabajo actual. Por lo tanto, no me preparé y perdí su tiempo en retrospectiva.

Ahora el ejemplo de Steve Keen fue con la inversión en bolsa. Lo que muchos inversores estaban haciendo es distribuir su riesgo. Es decir, si tiene empresas con un 5% de posibilidades de fracaso, entonces invertir en 20 empresas solo debe esperar que 1 falle en promedio … cierto … excepto por qué existe ese 5% de posibilidades. Parte de ese 5% es por una recesión, depresión o recesión. Entonces, si hay una recesión, ¿fracasará solo 1 de esas 20 compañías? O tal vez 15!

Según mi experiencia, LinkedIn es el peor lugar para encontrar trabajo.

Siempre encuentro trabajo en otros sitios de trabajo, pero nunca he encontrado trabajo en LinkedIn. Absolutamente CERO.

Creo que los reclutadores en LinkedIn piensan que son reyes y reinas, las compañías y los candidatos les deben algo (reclutadores) a algo, y nos otorgan algo del cielo.

Las personas en LinkedIn son siempre rígidas, conservadoras y se comportan como si todavía estuvieran en la época de los esclavos del siglo XIX.

Dependiendo de su currículum y de lo bien que esté en forma, es muy probable que sea así. Si ya han visto su perfil y le piden que solicite el trabajo, es probable que vean que tiene las habilidades que está buscando. ¡La mejor de las suertes para ti!