¿Cuál es la mejor manera de hacer notar tu currículum?

Gracias por A2A Saurabh Singh

Si está solicitando una organización en particular, el Currículum vitae en realidad representará sus Habilidades Técnicas si está solicitando un puesto técnico. Aquí hay algunos que hacer y no hacer

Hacer:

1. Ponga solo el porcentaje agregado de sus exámenes finales de su título, escuela secundaria superior y escuela secundaria con el nombre de la universidad y el año de aprobación.
2. Escriba sobre su proyecto y las tecnologías utilizadas con eso.
3. Mantenga diferentes versiones de su currículum de acuerdo con el puesto de organización que está solicitando.
4. Manténgase enfocado en las habilidades técnicas y su currículum tendrá más información sobre lo que hace o cuáles son sus áreas de especialización.
5. Si tiene actividades extracurriculares, escriba solo aquellas de las que usted mismo se sienta orgulloso y demuestre sus habilidades de gestión o membresía en equipo o deportividad.
6. Utilice solo los logotipos adecuados si ha obtenido Certificaciones globales de proveedores. Cualquier logotipo que no se permita usar da mala impresión.

No hacer:

1. No escriba nada de lo que no esté seguro.
2. No ponga ninguna teoría innecesaria en su currículum. Como dijo Sathish Ganesh, elimine las referencias disponibles a pedido y objetivos de carrera. No los veo útiles.
3. Elimine sus actividades extracurriculares COMO si participara en algún tipo de concurso de pósters o fuera voluntario en College Gatherings.
4. No lo haga lujoso, pero manténgalo simple y las fuentes serán fácilmente legibles.

Consejo adicional: primero lea y comprenda su currículum, asegúrese de recordar todo lo que ha escrito allí.

La mejor manera de que se destaque su currículum es SER ÚNICO. SER CREATIVO

Deberías conocer una mejor manera de venderte.

Cómo ?

Tienes que encontrar tu camino.

La gente está haciendo formas creativas únicas. Algunos de ellos son..

EJEMPLO CREATIVO UNO
Como se indica en el libro Think & Grow Rich, un analista de marketing decidió conseguir un buen trabajo para su hijo. Creó una hoja de vida mostrando las habilidades de sus hijos, imprimió 10,000 copias de ella, la arrojó a través de la ciudad desde un helicóptero. En 48 horas su hijo consiguió el TRABAJO con un paquete atractivo. Esto fue en 1900

EJEMPLO CREATIVO DOS
Una persona en 2011, hizo un video creativo con un loco bigote falso para que Google lo notara.

Incluso hizo un sitio web para, pero hoy no existe. Ciertamente recibió una oferta en Google como dijo en el video posterior, pero rechazó la oferta ya que tenía mejores planes.

EJEMPLO CREATIVO TRES
Otra mujer llamada nina creó un sitio web impresionante que muestra sus habilidades para ser contratada por airbnb a mediados de 2015

nina4airbnb

No recibió una oferta en airbnb, sin embargo, fue entrevistada por una variedad de compañías de silicon valley como uber, linkedin y Dropbox.

TU TURNO
De todos los ejemplos, estas personas hicieron algo único para hacer notar su currículum.

¿Qué puedes hacer para que se destaque tu currículum?

Ciertamente, no podría tirar sus currículums desde un helicóptero, o puede hacer un video loco con un bigote o puede contratar a un diseñador para que haga un sitio web para que su currículum se note.

Es posible que aún tenga contenido viejo y aburrido con mucha experiencia laboral, con miles de otras personas que tienen el mismo perfil.

Para destacarse del resto, puede hacer algo como esto, un RESUMEN móvil

Puede adjuntar un código QR en su copia impresa de su currículum.

Puede crear uno de esos currículums en

Creador de CV en línea con currículum vitae móvil gratuito y código QR – Creador de currículums

La ventaja de tener un currículum móvil es que tiene botones dedicados para llamarme y enviarme un correo electrónico que se conectan directamente con usted cuando se hace clic.

Esto aumenta enormemente las posibilidades de obtener una respuesta.

Simplemente puede completar algunos formularios con sus datos y ver instantáneamente que se genera su currículum, sin período de espera, sin necesidad de registrarse.

Si tiene un perfil de LinkedIn, la forma de generar este currículum es demasiado simple con 2 clics.

El sitio web puede convertir automáticamente su perfil de LinkedIn en un currículum profesional receptivo con código QR.

Linkedin Resume Builder: importe su perfil de Linkedin en 3 sencillos pasos

También obtienes muchas plantillas de currículum para elegir

Estas son algunas de las plantillas de muestra que puede obtener

Tener este tipo de currículum móvil con código QR definitivamente hará que tu currículum se note demasiado alto que los demás.

Es gratis para probar, venderse mejor, crear un currículum que inspire a tomar medidas, hacerse notar del resto. Darle una oportunidad.

ResponsiveCV (punto) com
Fundador.

Tengo unos 50 reclutadores al día tratando de contratarme. Varía de 25 a 75 por día dependiendo de si busco activamente un trabajo o no. Si perdiera mi trabajo hoy, podría tener algunos ingresos mañana, y dentro de 30 días tendría otro gran trabajo en línea. Mi nuevo trabajo sería encontrar ingresos de cualquier fuente hasta que encuentre los ingresos de la fuente que quería.

A menudo me contratan casi el doble de lo que muchas de las otras personas que conozco debido a las experiencias que he podido liderar y participar. Me permite encontrar trabajos que tienen salarios, beneficios, experiencias, etc. fantásticos. No es particularmente porque soy mejor que nadie (aunque con el tiempo he desarrollado habilidades muy fuertes debido a mis oportunidades).

Esto significa que a menudo obtengo un cargo de alto nivel, o la tasa que solicito. Además, solo trabajo como contratista (hasta ahora) porque los contratistas obtienen un aumento o una tasa de mercado en casi todos los trabajos a los que van y lo hago de una manera en la que mi motocicleta, computadora, teléfono celular y oficina en casa son cancelados ( entre otras ventajas), por lo que puedo conservar más del dinero que traigo. Solo digo, no se concentre solo en el trabajo: hay mucho más apalancamiento que puede obtener por sus 40 horas de vida que le dio a un empleador cada semana.

Estos son mis consejos básicos para conseguir un trabajo, aunque no estoy particularmente interesado en ningún lugar debido a su reputación. Solo quiero un trabajo interesante y un gran equipo para trabajar.

Google.com/Voice

Nunca le des a un reclutador tu número de teléfono real. Llámalos cuando soliciten una llamada. No lo pongas en línea. No lo pongas en una base de datos. Use Google Voice para obtener un número gratuito que puede cambiar por $ 10 cuando los reclutadores lo obtengan. De lo contrario, te llamarán todo el día todos los días y la mitad de ellos ni siquiera pueden hablar inglés. Es peor que los telemarketers. Solicitarán puestos que no desea, como seguro de vida o basura como esa. Confía en mí, nunca des tu número. Llámalos por skype a su número para que no puedan devolverte la llamada. Haga que le envíen por correo electrónico especificaciones sobre el trabajo. 1 de cada 100 dirá “no discutimos por correo electrónico”: no trabaje con ellos, hay muchos trabajos que no le harán perder el tiempo. Tu tiempo es precioso.

Título profesional

¡Ve a Bienvenido a Salary.com! y buscar títulos de trabajo. ¿Por qué? Porque entonces sabes a qué quieres apuntar el título de tu trabajo. Las variaciones en el título de su trabajo pueden obtenerle el pago doble o triple. Cuantos más puestos de alto cargo haya ocupado, más personas desesperadas estarán por usted. El título de su trabajo también afecta el crédito como cheques y saldos cuando dice que gano XXXX $ y mi título es “Analista de red” o XXXXXX y mi título es “Ingeniero de seguridad de red senior”, coincide con los datos en línea y los suscriptores pueden aprobar préstamos más fácilmente.

Comprender el mercado

Además, puede revisar lo que otras personas tienen en sus hojas de vida de títulos similares. Sabrá qué certificaciones tienen, los tipos de proyectos que han dirigido. Sí, no participó en, pero lideró. Verás también su educación formal. Si no tiene los certificados, proyectos, educación, etc., consígalos. No tengo un CISSP pero mi currículum usa esa palabra de moda “Estoy trabajando para obtener mi CISSP”. Ahora me presento en las búsquedas. Repita para las otras 100 tecnologías, herramientas de software, certificaciones, etc. Obtendrá más resultados en una búsqueda.

¿Qué quiere el empleador?

Dicho esto, también debe mirar todas las ofertas de trabajo que solicitan ese título. Verá qué tipo de habilidades y certificaciones están buscando. Consíguelos Las certificaciones casi han duplicado mis ingresos cada 2 años durante los últimos 10 años.

Currículums múltiples

Si no puede decidir entre unos pocos títulos, cree varias versiones de currículum. Subirlos a todos. Es más exposición.

A veces, pero no con frecuencia, personalizo el currículum para el empleador asegurándome de enumerar los proyectos en los que trabajé donde necesitan ayuda. Si están haciendo un cierto tipo de actualización o si usan un cierto tipo de software, me aseguro de que mis proyectos relacionados estén en la parte superior de la lista para que puedan verlos.

Múltiples tablas de currículum

Por lo general, no pierdo el tiempo con una empresa que me obliga a enviar mi currículum a su base de datos especial a menos que sea uno grande como Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación o búsqueda de empleo para profesionales de la tecnología o grandes juntas de trabajo como esa. Hice muy pocas excepciones a esto (hay algunos trabajos remotos que sé que eventualmente obtendré, así que puse mi información en su base de datos).

Más sitios de currículum = más exposición.

Actualice su currículum semanal

En CADA bolsa de trabajo en la que has estado, tócala. Abra el currículum, escriba una palabra en negrita, vuelva a subirlo, etc. La actividad reciente me permite contactar con 75 reclutadores por día durante unos días. Repita según sea necesario.

Escribe un buen currículum

Utilizo un currículum cronológico que enumera mis principales logros y proyectos. No mientas, por supuesto, pero tampoco seas humilde. Si lideró el proyecto o hizo algo al respecto que lo convirtió en un éxito, dígalo. Incluya palabras de moda que los reclutadores buscarán. Cualquier cosa en su currículum es un juego justo para una entrevista. Si puedes hacer una habilidad, prepárate para demostrarlo en cualquier momento si aparece en el currículum. No significa que tenga que ser un maestro, pero si ha leído algunos libros sobre él o ha trabajado con él durante algunos años, ¡anótelo!

Escriba pasatiempos relacionados con el título del trabajo. Deja de lado al “líder de un gremio de World of Warcraft” y otros tipos de cosas socialmente incómodas.

Incluya palabras clave, palabras de moda, tareas, habilidades, competidores, tecnologías, software, nombres de proyectos, etc. Incluya cualquier cosa que aparezca en una búsqueda relacionada con el título de su trabajo.

Agregue métricas o elementos que se puedan medir “Planifique, pruebe y actualice 19 firewalls en 4 semanas”, “escribió 42,000 líneas de código en un programa que ahorró a nuestro equipo 3 horas de trabajo por día, por persona”, etc.

Si personaliza un currículum para un trabajo en particular que desea, asegúrese de ir línea por línea con lo que la descripción del trabajo indica con un elemento en su currículum que muestra que puede hacer esa parte del trabajo particularmente bien. Reorganice las cosas para que las cosas que están buscando estén en la parte superior de la lista en cada trabajo.

Trate de usar logros cortos de 1 oración para que puedan escanearlo. Incluya mucho espacio en blanco, encabezados, listas, etc. por la misma razón.

He recibido llamadas y trabajos basados ​​en trabajos anteriores (si es así, lo contraté y duró más de unos meses, es un buen candidato, también lo contrataremos). Una de mis preguntas de entrevista técnica (la única pregunta) “Oh, ¿trabajaste en XXXX?” ¿si?

Vinculado en / Redes sociales

Únete a un grupo de grupos relacionados. Ponga en su perfil que acepta todas las invitaciones. Invita a tus amigos y asociados conocidos. Obtén opiniones Enumera todas tus habilidades. Recibo alrededor del 10% de los reclutadores que se comunican conmigo a través de enlaces.

Publica algunos artículos sobre tus habilidades y enseña a otros o haz preguntas que te hagan pensar. Comparta artículos relacionados con sus habilidades con su grupo y haga preguntas. Comente artículos, enlaces, etc. de otras personas.

Participe particularmente en los grupos donde los empleados y los encargados de tomar decisiones pasan el rato para el trabajo que desea.

Haz un enlace a tu currículum en línea a todas tus redes sociales actuales y deja que tus amigos y familiares sepan que estás buscando.

Ejemplo (mío)

Sigo en Google Docs para poder compartir una versión actualizada o modificada rápidamente con cualquiera que lo solicite.

Currículum – Ingeniero de seguridad de redes

Entrevista en todas partes

¿Por qué? Porque entrevistar es una habilidad en sí misma. Entrevista aunque no puedas conseguir el trabajo. Obtendrá comentarios sobre sus habilidades de entrevista, su conjunto de habilidades actual y una idea del mercado. También te acostumbrarás a pedir números más grandes. No espere hasta que necesite un trabajo para entrevistar, sus habilidades en la entrevista afectarán sus posibilidades. Mantenga siempre su currículum y sus habilidades para que coincida. Mejore esas habilidades de una manera que lo convierta en un artista estrella en el trabajo. Obtendrá contratos más largos y amigos que lo respetarán más si puede contribuir a niveles de estrella de rock. Las entrevistas en todas partes también le permiten ver las diversas culturas que tiene cada empresa. Algunos tienen culturas realmente malas, del tipo que te dan ganas de sacarte los ojos. Y algunos (como mi empleador actual) son increíbles. Si no experimentas varias culturas, nunca sabrás cuándo tienes una buena.

Su currículum es un material de marketing que tiene que vender su marca personal. Aquí hay algunos trucos efectivos y pequeños para ayudarlo a dar un gran salto por delante de sus competidores en el mercado laboral y ser notado por la organización en la que desea trabajar:

EL MÁS PEQUEÑO, EL MEJOR

Se dice que los reclutadores gastan un promedio de 3.1 minutos en un currículum, y la mayoría se habría decidido en el primer minuto. Debería intentar que su currículum sea lo más breve y visualmente atractivo posible. Esto significa mantener un formato consistente con los aspectos más destacados necesarios y de aspecto profesional, y mantener el contenido lo más conciso posible para que sea más atractivo de leer.

TODOS CHEQUES ENLACES HOY—-

El 86% de los reclutadores admite haber visto los perfiles / sitios web / micrositios profesionales en línea de los candidatos. Si les das un enlace o no, te buscarán. Por lo tanto, debe incluir el enlace que se presenta como un candidato ideal en lugar de hacer que tropiecen con el que cree que no hace justicia a su experiencia.

PRESENTA UN RESUMEN EJECUTIVO CRISP-NO UNA DECLARACIÓN OBJETIVA –

En lugar de escribir una declaración esponjosa como ” Espero un trabajo desafiante en una organización acreditada para utilizar mis habilidades para el crecimiento de la organización y de mí mismo “, elabore una declaración nítida (como un argumento de venta) sobre usted mismo indicando exactamente quién es profesionalmente y lo que buscas

UTILICE PALABRAS CLAVE RELEVANTES Y LÍNEAS DE VELOCIDAD CON EL TRABAJO AÑADIR—

El 60% de los currículums revisados ​​por filtración en línea de productos blandos son rechazados sin ser vistos por los ojos humanos. ¿Por qué? Porque las palabras clave forman la base de ese sistema de filtración. Puede usar palabras clave relevantes para su profesión y conjunto de habilidades como “planificación estratégica” para pasar por esas pruebas de detección. Además de eso, las palabras clave que utiliza deben adaptarse a la publicación / anuncio de trabajo.

¡3/4 de los candidatos que postulan a un puesto son rechazados simplemente por su currículum! Construir un gran currículum es, por cierto, esencial para su futuro profesional.

Si está buscando el trabajo de sus sueños , puede enviar su currículum para que le presenten los mejores trabajos, podría dar ETA una oportunidad, ya que es una de las principales firmas de búsqueda de ejecutivos y asesoría de talentos en India que ha estado operando durante más de 17 años con una presencia de PAN India con experiencia en múltiples verticales de la industria y múltiples roles que se ajustan a la descripción de los roles de trabajo soñados de muchos .

Mi respuesta es específicamente para candidatos que provienen de antecedentes tecnológicos.

Si conoce el mercado laboral, su currículum debe sobresalir inmediatamente de la multitud. El reclutador y el gerente de contratación dedican menos de 10 segundos a escanear su currículum, en esos 10 segundos debe impresionarlos con la forma en que redacta su currículum.

A medida que crece el mercado tecnológico, también aumenta la competencia; Los solicitantes de empleo se enfrentan a una dura competencia. Y tienen que brillar entre otros.

Pero el hecho es que ningún currículum puede conseguirle trabajo en las principales empresas de tecnología. Todo lo que hace es llevarlo a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.

Mientras formatea su currículum, tenga en cuenta lo siguiente:

  • ¿Quién está leyendo tu currículum?
  • Sus objetivos?
  • ¿Cuál será la forma efectiva de entregar?

Evite estos errores básicos en su solicitud de empleo para minimizar las posibilidades de rechazo:

  1. Errores tipográficos
  2. Formato inconsistente
  3. Portafolio pobre
  4. Demasiadas páginas
  5. Errores gramaticales
  6. El objetivo no coincide con la descripción del trabajo.

8 consejos para hacer que tu perfil borre la siguiente etapa:

1- Incluye lo básico: los siguientes elementos son obligatorios en la parte superior de tu currículum:

  • Nombre
  • Dirección de correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Perfil de Linkedin

Incluso puede agregar estos elementos para fortalecer su currículum:

  • Enlace a cartera en línea.
  • Blog URL
  • Twitter alimenta

2- Dirija con un resumen: para captar la atención del gerente de contratación, se debe mencionar una breve sinopsis profesional, que contendrá su experiencia, historial de trabajo, logros y área de especialización. Impresiona al comienzo de tu currículum.

3- Sea amigable con ATS: muchas pequeñas y grandes empresas están utilizando software para extraer currículums no deseados. Así que mantenga su información en formato estándar.

“Estos sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS) analizan el currículum para extraer detalles como direcciones de correo electrónico y números de teléfono. ATS busca patrones en currículums y extrae información en consecuencia “.

Si su currículum no está en formato estándar, hay posibilidades de que ATS no lea información importante de su currículum. Además, asegúrese de hipervínculos palabras apropiadas.

4- No seas demasiado elegante- No utilices muchas tablas y gráficos. Como hemos discutido en el punto anterior, en muchas compañías, ATS analiza los currículums antes de que cualquier humano revise la información. Entonces, si carga el currículum con toneladas de gráficos, no se analizará correctamente y es posible que sea rechazado en la primera ronda.

5- Guía a tu lector: Internet ha cambiado el comportamiento de lectura de las personas, no prefieren leer de arriba a abajo. Infectan que no leen, escanean el currículum. Así que guía a tu lector usando letras en negrita y cursiva para resaltar tus logros.

6- Haga una lista de los conjuntos de habilidades y los clientes: haga una lista de los Clientes anteriores y el Conjunto de habilidades al comienzo de su currículum para que los reclutadores y los gerentes de contratación puedan encontrar fácilmente la información que buscan sin perder su tiempo.

Si menciona estas habilidades en la parte superior de su currículum porque los reclutadores escanearán sus perfiles en función de las habilidades requeridas. Los mejores reclutadores también buscan el proyecto más reciente en el que haya trabajado. Le conviene que mencione la lista de clientes y empresas para las que ha trabajado porque los reclutadores y los gerentes de contratación siempre quieren saber con quién ha trabajado y en qué proyectos ha estado. Si no pueden encontrarlo fácilmente, entonces su currículum ha fallado en su propósito.

7- Enumere proyectos con URL: lo primero que cualquier reclutador o gerente de contratación quiere ver es su trabajo. Es una gran idea mostrar su trabajo mencionando las URL del proyecto.

8- No mientas No trates de engañar al gerente de contratación. El mercado de la tecnología es muy transparente y hay muchas posibilidades de que te encuentres con alguien que sepa la verdad. Es incluso mejor no mentir porque alguien lo descubrirá algún día u otro. Sea honesto sobre su trabajo en cualquier proyecto y el nivel de participación que estuvo a su lado.

Nota : no incluya todo en su currículum, recuerde que el currículum no debe tener más de 2 páginas, incluso si su experiencia es de 30 años.

Mantenlo simple y preciso.

Para que su currículum capte la atención del empleador, debe trabajar de manera inteligente. Por supuesto, en este mercado laboral competitivo donde un empleador recibe miles de solicitudes de empleo, debe redactar un currículum que pueda borrar fácilmente el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Por lo tanto, siga los simples consejos para preparar un CV “INTELIGENTE”:

  • Crear currículum a medida

¿Cómo puede un mismo CV satisfacer los diferentes requisitos de los diferentes gerentes de contratación? ¡Piensa logicamente! Recuerde, a todos les encanta obtener cosas que están diseñadas fácilmente para él / ella. Así es el caso con los gerentes de contratación. Por lo tanto, deje de ser flojo cuando se trata de escribir un CV personalizado para diferentes trabajos. Créeme, aumentará tus posibilidades de recibir las entrevistas.

  • Incluir palabras clave específicas del trabajo

La mayoría de las empresas confían en una aplicación de software, ATS, para seleccionar los CV relevantes y ahorrar tiempo. Por lo tanto, es importante que lea la descripción del trabajo cuidadosamente e incluya palabras clave del trabajo para aumentar la posibilidad de ser preseleccionado.

  • Formatearlo correctamente

Un CV bien formateado también obtiene una ventaja sobre otro CV que no está formateado. Su formato de CV se refleja bien en usted, indicando qué tan organizado está.

  • Mantenga la longitud del CV limitada

Valorar el tiempo de los empleadores. Ningún empleador está interesado en la historia de tu vida. Por lo tanto, mantenga la información nítida y limitada a un currículum de una o dos páginas.

  • Dejar espacio en blanco

No escriba todas las cosas posibles en su currículum. No solo hace que parezca torpe, sino que también es difícil de leer. Manténgalo ordenado, use viñetas para resaltar solo información importante y guarde algo que pueda discutirse durante la entrevista.

  • Apoya lo que has mencionado

Muchos solicitantes de empleo cometen el error de mencionar habilidades que no son relevantes para el trabajo. Las habilidades generales como trabajador y dedicado son un claro no-no para cualquier trabajo. En cambio, use solo aquellas habilidades que sean relevantes para su rol de trabajo, pero debe respaldarse con un hecho. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ventas, diga que está “orientado a resultados” (habilidad) y apóyelo con un resultado que demuestre su habilidad: “el crecimiento de las ventas aumentó en un 40%”

  • Excluir información irrelevante

Evite agregar información irrelevante, como sus pasatiempos, ya que a nadie le interesa saber cómo mata su tiempo libre. Si el empleador está realmente interesado en saber tales cosas, puede compartir esto al momento de la entrevista.

¿Entonces, Qué esperas? Siga estos consejos inteligentes y prepárese para su entrevista.

Buena suerte.

La mejor manera de hacer que se destaque su currículum es asegurarse de que sea adecuado (o excelente) para el trabajo. Muchos currículums se analizan en busca de palabras clave en estos días y si su currículum no tiene las palabras clave adecuadas, es poco probable que el gerente de contratación lo vea.

¿Qué determina si un currículum es efectivo? Su currículum es efectivo si le consigue la entrevista.
¿Necesita ayuda para escribir su currículum o CV? Su currículum es la herramienta de búsqueda de empleo más importante y puede ser bastante difícil de escribir si es la primera vez que crea su currículum. Comience investigando las sugerencias de currículum para que pueda determinar un formato de currículum adecuado, palabras clave, especificando un objetivo y otros puntos clave que son necesarios para que su currículum sea notado por los gerentes de contratación.

  • Encuentre un trabajo: sobre todo, su currículum debe crearse en un formato que sea relativo a su industria y trabajo. Realice una búsqueda en su trabajo o industria y observe ejemplos de currículums. Estar concentrado en una posición le brinda más oportunidades de encontrar exactamente lo que necesita.
  • Investigue la posición propuesta: antes de enviar un currículum, descubra más detalles sobre la organización y la vacante que ofrecen. Si desea que su currículum sea elegido entre los cientos de otros, intente que se ajuste al puesto que está solicitando tanto como sea posible.
  • Piense en las palabras clave en su documento de solicitud: si desea que los gerentes de contratación lo encuentren, incluya las palabras clave que se encuentran en las descripciones de trabajo en su currículum. Eso aumentará sus posibilidades de obtener la entrevista deseada. También es importante incluir palabras clave en su currículum o CV.
  • Elija un gran formato de currículum: puede elegir entre varios formatos de currículum: currículum funcional, currículum cronológico, currículum específico o una combinación. Una vez que haya seleccionado el tipo de currículum, organice la lista de información que se incluirá en su currículum.
  • Proporcione un resumen de sus calificaciones y experiencia laboral: ¡ haga brillar su resumen de calificaciones! Haga todo lo posible para persuadir al gerente de reclutamiento para que lo elija para este trabajo. Intenta proporcionar toda la información necesaria.

He mencionado tanto un curriculum vitae como un Curriculum Vitae como posibles documentos de solicitud. ¿Cuál es la diferencia? La diferencia principal es la longitud, el diseño y el propósito. Un currículum es generalmente un documento de 1 o 2 páginas, más a menudo es un documento de una página que se presenta como un breve resumen de su experiencia y habilidades. Los currículums se pueden adaptar a cada puesto de trabajo que está solicitando. El CV es un documento que contiene una descripción general de su carrera laboral completa. Se puede escribir para cubrir más de dos páginas y está organizado cronológicamente. El CV no cambia para cada posición. Cabe mencionar que los currículums se utilizan con mayor frecuencia en Europa, mientras que las personas en los EE. UU. Y Canadá preferirían un currículum a un currículum vitae al solicitar un trabajo.

No confíe en un currículum para conseguir un trabajo. Probablemente se envíen 200 currículums, se examinen 20, se convoque a 10 para una entrevista y 2 personas obtengan el trabajo.

Hay muchas otras alternativas creativas para hacerse notar cuando solicite trabajo.

  1. Tuitea en la compañía con la que potencialmente quieres trabajar y que amas su producto o software. Retweet sus tweets y participar. Cuando llegue el momento de solicitar el trabajo, twittee los que solicitó.
  2. Dar una propuesta de valor. Enumere 3 ideas sobre las que la empresa puede mejorar y realmente resuelva esos problemas. Use el buscador de correo electrónico para encontrar el correo electrónico del CEO en Linkedin y enviarle sus soluciones por correo electrónico.
  3. Cree una página de destino personalizada adaptada a la empresa específica para la que desea trabajar. Así es como Nina consiguió su trabajo en Airbnb.

TLDR: no confíe en su currículum para hacerse notar.

Sígueme para obtener más información sobre los últimos empleos.

Video adicional de GaryVee:

Como alguien que ha realizado una buena cantidad de contrataciones en mi tiempo, la única forma en que sé que tengo buena suerte para ser contratado es hacerse notar primero y luego usar su currículum solo cuando preguntan: “Por cierto, ¿tienes un ¿currículum?” Una de las formas en que he oído hablar de esto es que los profesores envían a los mejores graduados para entrevistar a líderes empresariales exitosos como una tarea. Es halagador para sus egos, les da la oportunidad de evaluarlo en una atmósfera sin carga y, con suerte, deslumbra lo suficiente, dicen en algún momento: “¿Cuándo te gradúas de nuevo? ¿Tan pronto? ¿Tienes un currículum?” Las conferencias de comercio serían un buen lugar para reunirse, saludar y, esperemos, sorprender. Si quiere ser una persona en una industria, obtenga visibilidad en la industria.

Por otro lado, diré que los currículums de cribado generalmente siguen la regla 90-9-1. El noventa por ciento sirve más como un anuncio para NO ME CONTRATE COMO SOY INDIFERENTE A DETALLAR Y TENGO DIFICULTADES PARA EXPRESAR LAS IDEAS MÁS SIMPLES. El uno por ciento es el extremo opuesto, excesivamente pulido, lo que te hace preguntarte qué tipo de perra lo envió. El nueve por ciento en la banda de Ricitos de Oro será examinado por las habilidades específicas necesarias, y los mejores obtendrán la entrevista.

Probablemente sea más prudente darse cuenta de que presentar un currículum vitae es un remanente de los días en que abundaban los trabajos. También sería prudente darse cuenta de que la ruta más rápida para un trabajo es comenzar su propio negocio.

Comencemos al revés.

Hay muchas cosas que P *** ** F del empleador / reclutador / gerente de horas.

¿Soportarías problemas como?

  • Errores de ortografía, gramática y corrección de errores. (lo esencial)
  • Experiencia no relacionada con el trabajo.
  • Se desperdicia demasiado espacio precioso en cosas que pueden no importar . Un ejemplo típico es el de una persona con 10 años de experiencia sumando sus logros deportivos en el horario escolar.
  • Cada palabra que escriba en su currículum cuenta su historia de éxito profesional . No dejes que eso se desperdicie.
  • Haz que sea fácil para los ojos . Por ejemplo, agregue demasiado espacio entre líneas o no espacio entre las líneas. (en Word ver párrafo).
  • No tocar cosas que el empleador solicitó específicamente en el puesto de trabajo anunciado.
  • No adaptar su currículum a una posición específica . Se vuelve específicamente cierto para los puestos de mayor salario. Incluso si no solicita un puesto de trabajo importante, sino en una empresa más grande con tantos solicitantes para el mismo puesto. Considere compañías como Facebook, Google, Tesla e IBM .
  • Mala elección de palabras, no uso de verbos de acción u oraciones largas innecesarias.
  • No incluye referencias cuando se requieren o hacen una gran diferencia entre ganar o no una entrevista de trabajo.
  • No se agregó carta de presentación . A veces, el empleador da pistas como ” no se considerará un currículum sin carta de presentación ” o ” ¿Por qué deberíamos contratarlo? “. Aquí es donde su carta de presentación puede desempeñar un papel importante. Por lo general, puestos técnicos en los que el Gerente / Reclutador de Recursos Humanos necesita seleccionar candidatos que tengan experiencia específica relacionada con el trabajo.

¡Por favor, por favor, no desperdicien preciosos Resume Real Estate!

Nunca deje que su sentido común lo deje al escribir un currículum vitae y carta de presentación. Piense desde la perspectiva de un gerente / reclutador de recursos humanos. Si facilita su vida al proporcionar la información de una manera fácil de entender, tiene más oportunidades.

Como humanos, nos gusta tener todo delante de nosotros sin la necesidad de mirar debajo del capó. Entonces, espero que esto tenga sentido.

Y oye, ¡mucha suerte en tu búsqueda de trabajo!

Tres consejos:

  1. Una brillante sección de resumen. La definición de brillante es una que llama la atención en términos de perfil y habilidades que necesita el reclutador. Esto requiere un análisis exhaustivo de sus propias habilidades y los requisitos de sus reclutadores, lo que sería evidente en el documento de descripción del trabajo. Asegúrese de tener un tono inteligente y fuerte que describa su experiencia profesional y sus cualidades personales, acompañado de una lista de habilidades (con viñetas, que pueden ser) que haya obtenido a través de su trabajo. Intenta enumerar las habilidades más relevantes si tienes una larga experiencia.
  2. Palabras clave coincidentes. Ya sea que se trate de algoritmos de coincidencia para clasificar su currículum o de que una mente humana lea su currículum, sería útil si usa palabras clave que contiene la Descripción del trabajo . Cuanto mayor sea el partido, mayores serán sus posibilidades de ser preseleccionado, ya que abordará el factor más importante en la mente del reclutador: un buen ajuste con el puesto de trabajo. Debe hacer un currículum separado para cada rol de trabajo. Así es exactamente como puedes enviar el mismo mensaje de saludo en cada ocasión. Los currículums irrelevantes serán los primeros en llegar al contenedor de basura. Un reclutador en promedio toma de 10 a 20 segundos en un currículum. Puede hacer coincidir las palabras clave y mejorar su currículum también. Sigue este enlace para hacerlo en minutos. Análisis y mejora del currículum, coincidencia de descripción del puesto, preparación de la entrevista | Mentorrd.com
  3. Control de resaltado. Use negrita sabiamente. Intenta no superar el 30% de negrita en general. Si todo es noticia, nada lo es. También puede priorizar las posiciones de viñeta según la relevancia con el trabajo. Más relevante debería llegar a la cima.

La herramienta de análisis de currículum de Mentorrd Edu-Tech lo ayuda a analizar su currículum con respecto a sus habilidades y le ayuda a combinar mejor su currículum con las descripciones de trabajo de sus empresas objetivo. Obtenga un informe detallado sobre su currículum en mentorrd.com . Mejore su currículum para obtener la oportunidad que se merece. Regístrese y obtenga su primer análisis gratis.

(Basado en extractos del libro ‘HACK IT 2 Crack it – Entrevista’. Consíguelo en Amazon – https://goo.gl/77cWJW )

Un montón de excelentes respuestas aquí sobre metodología, especialmente para adelantarse al Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) en grandes corporaciones.

Hay una manera increíble de que me noten que no he visto lo mencionado aquí, lo que me ha hecho maravillas desde el lado de la contratación. Eso sería tener un perfil actualizado en AngelList .

Como Gerente de Recursos Humanos / Contratación , he encontrado TAN candidatos increíbles allí, solo en virtud de que el algoritmo AngelList me sugirió personas basadas en habilidades, experiencia, ubicación, etc. Como candidato, también me han contactado varias veces a través de este portal.

En resumen, asegúrese (especialmente para todo tipo de trabajos tecnológicos) de actualizar su perfil allí.

De lo contrario, vale la pena mencionar que su perfil de LinkedIN (con todas las palabras clave y las métricas que brinda para permitir que los reclutadores lo encuentren a USTED) puede hacer o deshacer en función de los tipos de trabajos que está buscando. La mejor posición para estar es obviamente la de ser cazado.

Cuando te das cuenta de que los gerentes de recursos humanos (y contratación) a menudo solo usan el algoritmo LinkedIN para buscar posibles candidatos que realmente les gusten (y aprueben previamente), debes comenzar a enfocarte en perfeccionar LinkedIN, porque esa es más o menos tu cara profesional (y marca) al mundo.

En una nota aparte, si busca ser encontrado como un posible cofundador de una empresa, asegúrese de crear (y mantener actualizado) un perfil en CoFounders Lab.

Por supuesto, ambos sitios se pueden usar para expresar interés en compañías y roles específicos y comenzar la conversación directamente de esa manera. Esto también es altamente efectivo, en mi experiencia.

¡La mejor de las suertes!

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¿Buscas encontrar el trabajo de tus sueños?

Puedo ayudar: el plan para prosperar

¿Cómo hacer que tu currículum destaque?

No hace mucho estaba parado exactamente donde estás hoy. Estaba ocupado enviando mi currículum de un empleador a otro sin obtener respuestas positivas. Estaba perdiendo la esperanza. Entonces, un día, mi amigo, que trabaja para el departamento creativo de una publicación impresa, me pidió mi currículum. Cuando lo envié por correo, todo lo que hizo fue decirme que no había nada en mi CV que lo hiciera destacar.

Me sorprendió un poco porque pensé que todo lo que necesitaba era que yo enumerara todo lo que había hecho hasta ahora académicamente y en mis actividades extracurriculares. Pero mi amigo me dijo que ese no era el caso. Me hizo cambiar mi currículum de una manera que lo hiciera destacar entre la multitud. Como no tenía nada que perder, seguí su consejo. Para mi gran sorpresa, el siguiente trabajo que solicité, recibí una llamada para una entrevista. Y los empleadores quedaron muy impresionados con mis registros académicos y logros. Esto es lo que me dijo acerca de ajustar en mi currículum para ayudar a que sea brillante.

Maximiza la legibilidad de tu currículum
Es muy esencial que su currículum sea fácil de leer. Un buen CV siempre es fácil de ver debido a sus colores, la elección de la fuente y su tamaño. El formato también importa mucho. Sería genial si puedes separar las secciones en tu currículum y dividir tus logros en secciones y encabezados. Debido a que los empleadores reciben muchos currículums para verificar, probablemente ni siquiera los escanean a todos. Los que no son fáciles de ver se van abajo. Lo digo por experiencia personal. Incluso solo leo hojas de vida que son fáciles de escanear. Le aconsejaría que no use párrafos largos y separe el texto usando viñetas y punteros. Puede hacer fragmentos de datos de tamaño de mordisco para que la persona que lo lea pueda mirarlo y no se desglose por el texto. También asegúrese de que su currículum esté siempre en un papel blanco con una fuente que no sea tan grande. A Calibri / Times New Roman 12 puntos en Microsoft Word es una buena idea.

Siempre pon un perfil profesional y preséntate con un objetivo
Cuando tienes un objetivo mencionado en tu currículum, es más fácil para el lector entender lo que estás buscando. El perfil profesional debe ser un encabezado separado porque es importante que el empleador sepa lo que ha hecho profesionalmente y cómo puede ser útil para su empresa. Asegúrese de modificar su currículum para satisfacer los requisitos del trabajo que está solicitando. Quizás pueda resaltar las habilidades requeridas esencialmente por una empresa en particular y cambiarla por las demás. Recuerde introducir su objetivo en palabras claras y precisas. No uses clichés y palabras superfluas. Su objetivo siempre debe ser unas pocas líneas, pero lo suficientemente fuerte como para despertar el interés del empleador. Equípate con éxito. Un ten liner es una buena opción. Una vez que cruce la marca de diez líneas, probablemente comenzará a aburrir al lector con su monólogo.

Incluye siempre tus logros
No te pierdas tu logro. Puede ser una buena idea si puede poner en una sección de logros donde enumerará todos sus logros para el lector. Además, si coloca un título titulado Logros y menciona todo lo que ha hecho y logrado hasta ahora, creará un efecto muy dramático y también hará que su currículum se destaque porque no todos los candidatos habrán logrado lo que usted tiene y también le permite distinguirse de la multitud. Recuerde que cuando envía su CV está compitiendo por un trabajo y no hay absolutamente ningún tiempo que perder en ser modesto. Sea directo sobre lo que haya hecho y logrado hasta ahora.

Siempre mantenga su currículum breve y conciso,
Y la mejor manera de ser breve y conciso es ir al grano. Preferiblemente su currículum debe tener solo dos páginas A4. Cualquier cosa más larga que eso será aburrida. Asegúrese de que todo lo que enumere sea importante. Sé inteligente con los juegos de palabras para no perderte nada mientras no consumas más espacio. Los reclutadores no perderán su tiempo leyendo todo lo que ha escrito. Menos los detalles irrelevantes y solo ingrese la información que es importante y lo ayudará a vender.

Siempre adapta tu CV

Es importante que envíe su currículum vitae alterado para adaptarse al trabajo que está solicitando. Muchas personas siempre envían un CV generalizado que termina en que no se les considere para el trabajo. Las mayores oportunidades para ser considerado para el trabajo solo vendrán si su currículum ha sido diseñado para el trabajo que está solicitando. Recuerde que cada puesto y cada organización que solicita son diferentes y, por lo tanto, su currículum también debe ser diferente. Esto no significa que cambie todo su currículum, solo la ubicación de lo que es importante y lo que no es importante para un trabajo específico hará el truco.

Lo que aprendí de los consejos anteriores que mi amigo me entregó fue que mi currículum necesitaba ser modificado para adaptarse al trabajo que estaba solicitando. Debe saber una cosa con mucha claridad, si desea solicitar un puesto en 2016, su currículum debe pertenecer solo a 2016. Un currículum obsoleto ciertamente no hará nada para su beneficio. Asegúrese de que su currículum se adapte bien a la fecha en la que está solicitando. También escriba una carta de presentación impresionante para acompañar su CV y ​​no hay impedimento para que obtenga el trabajo de sus sueños. Comience a trabajar en él hoy y cuando llegue a la edad en que necesita solicitar un puesto en una empresa, habrá dominado el arte de escribir un gran currículum.

He estado haciendo esto durante 19 años. ¡Probablemente he revisado cientos de miles de currículums pero nunca leí uno solo!

Como reclutador solo quiero ver información relevante sobre el rol. Esto incluye palabras clave que coinciden con la descripción del trabajo. NO ponga demasiado en el currículum. Normalmente miramos lo siguiente …

  • Nombre y datos de contacto. Para aquellos que no agregan su ubicación … ¡qué vergüenza! Nos hace cazar y trabajar mucho más duro y no tenemos tiempo.
  • Resumen: ¡haga que sea relevante para el trabajo! Es un gran lugar para resumir el trabajo que está solicitando, así que sea simple.
  • Detalles del trabajo: EMPLEADOR, FECHAS y TÍTULO. Mantenga los detalles del trabajo cortos y al grano. No expliques demasiado aquí.
  • Educación: por lo general, juega un papel si el trabajo lo solicita.

Para resumir … ¡BESO (Mantenlo simple, estúpido)! ¡Menos es más! Del mismo modo que un anuncio de trabajo debe ofrecer lo suficiente para llamar su atención, su currículum debe ofrecer lo suficiente para llamar nuestra atención y hacernos querer preguntar: “Cuéntame más”. ¡ahí es cuando recibe un correo electrónico o una llamada telefónica!

Quiero trabajar en Gozoop y en lugar de simplemente enviar mi currículum y sentarme, trabajo un artículo titulado “ Quiero ser un Goozoper ” y publicado en medio. Esto es lo que escribí en el blog:

Hola Sai Hola amigos, familiares y conocidos. Hola a todos los que están leyendo esto. Soy Tanupriya Chaubey: fanática de las redes sociales, comercializadora de motores de búsqueda y defensora digital.

Entonces, lo que sucedió anoche es que recibí una respuesta de Gozoop (la mejor firma de marketing digital en Mumbai) para un correo que había escrito pidiendo un trabajo en el gran lugar. Bueno, la señorita Sai había enumerado algunas preguntas en el correo que quería que respondiera. Completé escribiendo una respuesta al correo. Cuando miré la respuesta, se me ocurrió que carecía de lo más importante requerido para el puesto que estaba solicitando. Mi respuesta fue informativa, todo se veía bien, había respondido todas las preguntas de la mejor manera posible, sin embargo, no fue creativo. Fue solo una serie de preguntas y respuestas. Entonces, decidí escribirlo como una publicación. Dale algunos protagonistas, conflicto, un arco. Y aquí estoy, escribiendo esta publicación para hacerle saber cuánto deseo el puesto de Ejecutivo de Redes Sociales en Gozoop . Para ser honesto, incluso podría responder esta pregunta en solo 140 caracteres (échale un vistazo). Pero no quisiera que conozcas Gozoop, Marketing Digital y, lo que es más importante, Tanu en solo 140 caracteres. Quiero que sepas lo genial que es Gozoop y lo increíbles que son los Gozoopers. Quiero que sepas por qué amo tanto el marketing digital y quiero que sepas lo increíble que soy 😉

Para responder a la primera pregunta, que es:

¿Qué es lo que más te gusta del perfil que estás solicitando?

Bueno, este perfil satisface mis fortalezas y mis pasiones. Esta posición ofrece la oportunidad de ejercitar las habilidades e instintos que ya tengo, así como la oportunidad de mejorar continuamente. El marketing digital es ilimitado. Período. ¿Hay alguna necesidad de mencionar las oportunidades que ofrece este puesto? Conoces a grandes personas, aprendes muchas cosas, obtienes una visión de varios campos y aspectos del trabajo, es genial, podría hacer lo que más me gusta, es una mezcla de muchas cosas, siempre puedes hacer y aprenda cosas nuevas, no habrá dos días iguales cuando se trata de marketing digital, hay mucho desde SEO, SMO, Social, Blogging, Desarrollo de sitios web hasta Branding y sobre qué no aprender. El marketing digital es demasiado divertido y no digo esto basado en alguna observación, lo digo porque lo vivo y me encanta todos los días . La oportunidad de trabajar con uno de los mejores equipos y excelentes mentores es simplemente demasiado increíble para resistirla.

¿Por qué Gozoop y cómo contribuirías para hacernos los mejores?

En palabras de Gozoop, podría hacer lo que más me gusta, aprender cosas nuevas, resolver misterios de marketing complejos y comunicar ideas a los demás. No habrá dos días iguales, nunca dejaría de aprender y conocería a muchas personas increíbles. Porque cada Gozooper es un emprendedor digital y no solo un empleado.

Para responder a la segunda parte de la pregunta, tendrías que tener paciencia conmigo, porque hay muchas cosas que me gustaría contar sobre mí. En primer lugar, me encanta el marketing digital y no solo eso, sino que soy muy bueno en marketing digital. Y si estoy en mi mejor momento, Gozoop gana la recompensa de mis esfuerzos.

Tengo experiencia en marketing junto con una obsesión de búsqueda, conocimiento tecnológico y habilidad para las redes sociales. Aprecio la tecnología que me precedió, una comprensión integral de lo que se ha desarrollado en mi vida y un entusiasmo por los avances que están por venir. En el mundo en constante evolución de la web, cada mañana es una nueva oportunidad para aprender, para mejorar mi experiencia y la mía. No puedo imaginar una posición más adecuada para mí que esta. Este es el sueño Tengo la confianza, la curiosidad, el carisma y, lo que es más importante, el hambre de aprendizaje y éxito.

No creo en los títulos o la experiencia, creo en la pasión y siempre he mantenido esto y he demostrado cómo el aprendizaje y la pasión pueden vencer a los grados y años de experiencia. En solo 4 meses dupliqué la tasa de conversión de mis clientes. Sin ninguna experiencia, ayudé a 3 de las pequeñas empresas a establecer su presencia en línea. Puede que no tenga años de experiencia, pero lo que me falta en años y experiencia asalariada, lo compensa con talento, entusiasmo y cursos relevantes. No digo que nunca falle. Fracaso, me caigo, me rompo pero siempre me levanto y siempre persigo mis destinos. Amo los desafíos. Y me doy cuenta de que las cosas buenas no suceden muy fácilmente y me gusta este hecho. De hecho, no quiero un trabajo basado en un currículum vitae del jardín y una breve entrevista. y así, para responder a su sexta pregunta …

¿Te sentirías cómodo trabajando en una tarea de prueba antes de ponernos al día con una entrevista?

Bueno, cuál es la tarea y cuándo la conozco. [eso es, si consigo conseguirlo :)]

¿Cómo es su experiencia con su organización actual y cuáles son sus razones para buscar oportunidades?

Bien, actualmente estoy trabajando independientemente y aprendiendo muchas cosas y me encanta. Es una experiencia increíble, tengo dos proyectos disponibles y estoy trabajando en ello. Al mismo tiempo, estoy aprendiendo el diseño de sitios web, me gusta aprender con práctica, por lo que estoy diseñando sitios web para algunas pequeñas empresas. Hablando más sobre mi trabajo y experiencia, siempre he estado en marketing y comunicaciones. No es mucho tiempo, ya que completé mi graduación solo en 2015 y he estado en el campo a tiempo completo durante solo 8 meses. Sin embargo, mi conexión con este campo está más allá del trabajo. Incluso mientras estaba en la universidad, hice pasantías, me convertí en parte del equipo de mercadotecnia para fiestas y eventos, tomé trabajos a tiempo parcial e hice trabajo independiente, ya sea para amigos, familiares o a nivel profesional, gracias a sitios web independientes y Facebook. Sí, Facebook podría hacer negocios incluso para un aficionado si gritar y alcanzar es estratégico.

Me gradué de St. Xaviers en 2015, simplemente tomé la primera oferta de trabajo que encontré para un puesto de marketing digital. Se unió a la compañía inmediatamente dos días después de la finalización de la universidad. Además de la posición de SEO Executive, una cultura de trabajo abierta y un mentor informado y servicial fue la razón por la que Russsh me atrajo tanto. Esto puede parecer un cliché, pero creo en la honestidad, la transparencia y valoro la verdad. Russsh compartió los pensamientos. En ninguna palabra podría explicar cuán buenos rusos están en el trabajo y fuera del trabajo. Siempre admiro la forma en que las personas en Russh trabajaban y cómo los clientes amaban su forma de trabajar. Fue genial trabajar con Russsh, aunque tuve que dejar el trabajo en un breve período de 4 meses debido a una lesión en la pierna. Me hizo viajar muy difícil en ese momento. En una nota positiva, resultó ser un descanso para siempre, ya que tuve tiempo para aprender nuevos conceptos, conocer gente del nicho y hacer crecer mi red. Mientras tanto, seguí trabajando en proyectos independientes y perfeccionando mis habilidades.

Después de la recuperación, me uní a Nevpro como consultor de SEO, con la condición de duplicar su conversión en línea, lo que hice con éxito y aumenté la tasa de conversión en un 240 por ciento. Mientras estaba en Nevpro, me di cuenta de que una carrera en marketing digital con una agencia digital, específicamente, me convenía. Me gusta trabajar para múltiples proyectos con plazos estrictos e hitos desafiantes.
No quería la monotonía de objetivos diarios simples para un solo sitio web; Quería algo inconsistente, algo caótico. Siempre había trabajado mejor bajo presión. Y lo más importante, quería trabajar con una organización que fuera paralela a mi propia ética. Quería la oportunidad de ejercer mi versatilidad en un entorno donde mi ambición pudiera prosperar y esta es la razón por la que quiero trabajar en Gozoop. Decidí dejarlo porque no quiero conformarme con un trabajo fácil y bien remunerado, quiero ser el mejor, trabajar para lo mejor y aprender lo mejor.

¿Qué es lo que espera de su próximo empleador?

Aquí está la lista:

  1. Asombro
  2. Asombro
  3. Asombro
  4. Asombro
  5. Awesomeness ………

Sé que puedo marcar todos estos puntos, ya que Gozoop es sinónimo de genialidad . Aparte de esto, quiero trabajar para un empleador al que no le importaría enseñarme y ayudarme a mejorar mi conocimiento. Espero honestidad y transparencia con los empleados y los clientes. Espero aprender a hacer campañas como ‘Zombie Keel’, ‘Parag Milk’, ‘Dhamaal’ y muchas más, un gran éxito. Creo que el trabajo debería alentar el aprendizaje, el crecimiento y los desafíos.

Bueno, eso es todo, espero haber respondido la mayoría de las preguntas.

Bueno, no me malinterpreten aquí, no estoy escribiendo esto solo porque quería postularme para el puesto con un estilo único. Lo hice, en realidad, pero esa no es la única razón por la que estoy escribiendo esta publicación. Escribo esto porque esto es lo que exige mi trabajo y porque quiero hacerlo. ¿No es esto de lo que se tratan las redes sociales? En lugar de la forma tradicional, decidí escribir esta publicación y promocionarla porque eso es lo que estaría haciendo en mi trabajo. En lugar de un currículum convencional, pensé que me presentaría de esta manera.

Me doy cuenta de lo difícil que es el procedimiento estándar para que RR.HH. contrate a un candidato. Me gusta mostrar mis habilidades y experiencia. Me gustan los desafíos, los objetivos y los plazos. Usted sabe que, como cualquier otra persona, diría que soy un candidato sincero y trabajador que tiene buenos conocimientos y experiencia laboral. Estoy seguro de que haré todo lo posible y demostraré ser un activo para su empresa. Me gustaría evitar hacer eso. En cambio, haría lo que soy mejor, combinaría con éxito mis intuiciones y experiencias sobre el marketing de búsqueda con mi conocimiento de las técnicas de marketing para generar un zumbido significativo al respecto. Como usuario, entiendo que las estrategias efectivas de marketing digital crean conversaciones, no solo contenido. Un buen plan de redes sociales no espera a que un usuario comente antes de reconocerlo, lo invita a participar. Se preocupa por lo que tiene que decir. Es una cara amigable de la que quieres escuchar todos los días. Es consistente. Es interesante Es motivador.
Una estrategia de redes sociales que se centra en las personas, tanto en la propia organización como entre sus usuarios, fomenta un ambiente de respeto.
Crea conexiones. Y eso es lo que hará que esos usuarios inviertan su tiempo, dinero y lealtad de marca en las marcas.

El objetivo de las redes sociales es involucrarse, por lo que una estrategia exitosa de redes sociales requiere que usted esté involucrado, totalmente y completamente invertido,
para lograr resultados medibles. Mientras trabajaba en los call centers, una cosa que aprendí fue que no se puede vender nada a personas al azar que se jactan de sus cualidades. ¿Por qué la gente te escucharía si lo que estás haciendo es simplemente arrojarles tu producto? Pero verían una película o leerían una historia si en eso los tienen retratados. Yo haría eso y tú también. Confiarían en los personajes que son como ellos, te escucharían a ti y a otras personas como tú si puedes entenderlos, relacionarte con ellos y ayudarlos como humanos, amigos y personas, y no como vendedores, vendedores o robots diseñados para un particular Tareas.

Es fácil hacer uno como o elegir una marca si la marca tiene un toque humano. Me apasiona tanto el marketing digital como las personas y el aprendizaje. Llamé a ser un espectador silencioso del continuo murmullo diario a mi alrededor, me gusta observar cómo reaccionan las personas y a qué reaccionan. No es solo un negocio para mí llegar a las personas a través de varios canales y seguir experimentando para encontrar nuevas formas de desarrollar relaciones con el público.

El marketing digital ha sido un componente crucial de toda mi existencia o decir existencia virtual. Siempre me había considerado más inclinado a la programación hasta que me convertí en parte del departamento de marketing para un festival en mi universidad. Fue solo entonces que me di cuenta de lo bueno que era con las personas y cuán efectivamente podía convertir a las personas en prospectos. Eso despertó un deseo en mí de aprender más sobre marketing. Investigué y aprendí mucho, comencé a conectar las líneas entre varias técnicas y desarrollos de marketing. Leí muchos blogs, escribí a muchos líderes de marketing y tuve la suerte de obtener respuestas a algunas de mis preguntas en forma de respuestas de muchos bloggers y expertos en marketing. Finalmente, completé la graduación, me colocaron en una compañía súper increíble y tuve un gran mentor y equipo que me motivaron, me enseñaron y apreciaron mi trabajo al mismo tiempo.

Las redes sociales han sido el telón de fondo de muchos de mis recuerdos y, entre todos estos medios diferentes, todos y cada uno de mis recuerdos fueron cuidadosamente documentados, lo que me permitió ser permanentemente nostálgico.
Necesito estar constantemente conectado con mis conocidos y mis experiencias porque nunca he conocido otra manera. Pero más allá de mi apego emocional a lo digital, sé que quieres un candidato que conozca estas plataformas. Y puedo apostar que soy uno. Yo creo en los resultados.

Tengo una sólida experiencia en marketing, porque ninguna cantidad de expertos en web puede proporcionar el conocimiento particular necesario para utilizar mejor las redes sociales. No importa cuán familiarizado o activo en las nuevas plataformas de medios un usuario pueda estar, porque la gramática de estas plataformas es instintiva. No solo necesita contenido, sino contenido convincente, adecuado para las plataformas y hecho teniendo en cuenta los tecnicismos. Y más que eso, necesitas capacidad de búsqueda. Porque, ¿de qué sirve un contenido atractivo y una copia de marketing ingeniosa si nadie lo va a encontrar? La búsqueda y las redes sociales van de la mano, por eso he fortalecido estos dos núcleos. Sé que Gozoop tiene el mejor equipo creativo. Con tantas campañas exitosas y una fuerte presencia social, es indudable. Con el debido respeto, veo que a pesar de ser una de las mejores agencias digitales en India, Gozoop no ha establecido su presencia en la búsqueda de palabras clave de alto rango para agencias digitales. Me encantaría verlo más alto y crecer.

Entiendo el mecanismo de búsqueda y las plataformas sociales. Tengo experiencia en el uso de varias herramientas para monitorear y analizar estas plataformas y los resultados para usar estas herramientas para comercializar marcas y productos de manera efectiva y adecuada.

Creé SEO y estrategia de contenido para Russsh. También ayudé a un minorista de ropa a integrar las fuentes de Facebook y Twitter en su plan de marketing para facilitar actualizaciones de contenido urgentes en su sitio web. Y mientras estaba en Nevpro, creé una campaña integral de redes sociales, utilizando Facebook, Twitter, YouTube y otros sitios para alentar las ventas y conversiones B2B y excedí los objetivos al obtener clientes potenciales de Facebook, además de otras plataformas dirigidas B2B para ayudar a impulsar el marketing plan.
Para mí, significaría todo el mundo usar estas habilidades para trabajar y crecer con una compañía tan grande como Gozoop.

En caso de que seas Sai Joshi … Genial, me encantaría recibir una llamada de entrevista. Quizás no eres Sai. Eso es genial. Tal vez conoces a alguien que conoce a alguien que lo conoce. Si estás impresionado con lo que has visto aquí, hazme un favor, díselo a alguien. Dile a tu madre, dile a tus amigos, dile a tu perro. Dile a alguien que podría decirle a alguien que podría contarle a un Oficial de Felicidad en Gozoop.

Finalmente entiendo cómo encontrarme. En caso de que leas esto, te haya gustado y decidas conocerme mejor, es Tanupriya Chaubey . Adelante, escríbelo en Google, encontrarás mucho para explorar. No me avergüenzo de nada de lo que encuentres: soy una persona real y participo en todas estas plataformas de manera social y profesional. Es probable que sea una de las pocas personas de veinte y tantos años que conozca cómodamente es amiga de Facebook tanto con su madre como con su jefe.

Como pasión, sintonizo activamente las plataformas sociales, personal y profesionalmente para rastrear cambios, actualizaciones y usarlas para mi ventaja. La mayor parte de mi actividad reciente está en Facebook y LinkedIn. Tengo un perfil de Google+ y conozco muy bien mi camino, pero hasta ahora, no estoy impresionado. Me comprometo ocasionalmente. Participo al azar en discusiones y foros. Me encanta mucho ‘Moz’ y reviso todos los blogs publicados en moz. Soy un gran admirador de ‘Rand Fishkin’ y nunca me pierdo los ‘viernes de pizarra’.

He tenido algunos blogs personales, pero hasta ahora no he encontrado el tiempo para actualizar ninguno de ellos con la frecuencia suficiente para que valga la pena, por lo que la mayor parte de mi experiencia en blogs ha sido para organizaciones. Sin embargo, soy un lector activo de varios blogs (Mashable, Moz y Lifehacker son favoritos), y creo que absorber contenido en la web puede ser tan importante como crearlo. Tengo un sitio web personal (www.tanupriya.website) y

da blogspot donde he estado escribiendo mucho.

Últimamente he encontrado mi profundo amor por el medio y sigo contribuyendo a él. Lo que me convierte en un candidato realmente espectacular es que simplemente no puedo tener suficiente. Continuaré aprendiendo los beneficios y los inconvenientes de cada nueva plataforma social a medida que esté disponible, porque seamos realistas. Esto es simplemente ordenado.

Visite mi Facebook, Twitter o LinkedIn, y cuando haya cavado, haga clic aquí para ver mi currículum y ponerse en contacto.

Todos los días recibo correos electrónicos, mensajes de correo electrónico de LinkedIn, mensajes de texto y / o mensajes de Facebook de personas que buscan ayuda para reanudar. Por lo general, no les respondo, no porque no quiera ayudar sino porque no me están escuchando cuando les digo que cualquier currículum que cree NO les va a dar trabajo.

Y, déjenme ser sincero, no es porque no soy bueno en la fabricación de viñetas para ellos.

La razón por la que actualizar su currículum no va a funcionar es porque no es un currículum lo que le otorga un puesto de trabajo. Son las relaciones.

¿Alguna vez has escuchado el dicho: “¿Es a quién conoces?”

Es la verdad absoluta.

Hoy, voy a detallar cómo puedes conseguir un trabajo, y NO implica que yo (o tú) escriba o edite tu currículum.

Lo que sí implica es aprender a navegar por su bandeja de entrada de correo electrónico y atraer a los gerentes de contratación (o sus jefes).

1. Configure correctamente su cuenta de correo electrónico.

Duh! Esto es lo que probablemente estés pensando.

Sin embargo, no es lo que estoy pensando, ya que recibo correos electrónicos de remitentes con direcciones como ” [correo electrónico protegido] ” y ” [correo electrónico protegido]

Está bien, está bien, esos son ejemplos extremos, pero no están muy lejos, y en realidad son humanos REALES, no robots de spam.

Aquí están mis consejos de configuración. Léelos. ¡Apuesto a que hay algo que olvidaste!

Configuración básica: cómo prepararse para el éxito:

  1. Elige Gmail. Siempre. La única excepción a esta regla es si tiene su propio nombre de dominio profesional que puede usar. Cuando digo nombre de dominio quiero decir, por ejemplo, [correo electrónico protegido] .
  2. Que sea breve y ahorre los números. Si está creando su dirección de correo electrónico por primera vez y puede usar su propio nombre de dominio, entonces sea breve. Por ejemplo, cree [correo electrónico protegido] o [correo electrónico protegido] en lugar de [correo electrónico protegido] . Además, no incluya números. Eso parece spam.
  3. Configura tu nombre correctamente. NO quiero ver más correos electrónicos que provienen de un remitente cuyo nombre está en minúsculas, es decir, “Lauren Holliday” o de alguien que solo tiene un nombre, es decir, “Lauren”. Cuando envía un correo electrónico, debe mostrar su nombre en el campo “de”. A veces las personas lo tienen configurado para mostrar su dirección de correo electrónico. La peor configuración es cuando muestra algo así como “NA”.
  4. Crea una firma de correo electrónico. Prefiero usar WiseStamp para esto. Aquí hay una gran publicación sobre cómo crear una firma efectiva. (Asegúrese de tener firmas diferentes para diferentes direcciones).
  5. Necesita una dirección de correo electrónico de su propiedad. NO dependa de la dirección de correo electrónico de su escuela. Cuando envíe correos electrónicos a profesionales en su campo o personas con las que desee hablar en el futuro, use su propia dirección de correo electrónico de dominio o gmail. Recuerda, no estarás en la universidad para siempre, con suerte.
  6. Marque su caja de composición. Gran truco aquí mismo. Haga que escribir un correo electrónico sea rápido y fácil marcando su casilla de redacción de gmail.
  7. Para múltiples correos electrónicos, utilice un proveedor de correo. Si tiene varias cuentas de correo electrónico para administrar, descargue un cliente de correo. Prefiero Mailbox, pero hay más: aquí hay una lista para Mac y otra para Windows.

Configuración de productividad: haga que su bandeja de entrada trabaje para usted.

Firma de correo electrónico: Wisestamp – $ 4 / mes

Esta es la solución de firma de correo electrónico más bonita. No solo es una opción más atractiva, sino que también es fácil cambiar las firmas entre cuentas de correo electrónico.

Seguimiento y análisis de correo electrónico: Yesware – $ 12 / mes

Yesware informa que se abre el correo electrónico, los clics en los enlaces y las descargas de archivos adjuntos. Esto es valioso porque le permite saber si debe hacer un seguimiento con alguien o no y cuándo debe hacerlo. También tiene una función de plantilla que muchos de ustedes podrían usar. Supongamos que se postula a un empleo y descubre que está diciendo básicamente lo mismo cada vez que envía un correo electrónico a los gerentes de contratación. Escriba y guarde una plantilla en Yesware y luego personalícela de ahora en adelante. Eso podría quitarte mucho tiempo.

Escribir correos electrónicos: Crystal – GRATIS

Crystal no está bromeando cuando dice ser la mejor mejora para el correo electrónico desde la revisión ortográfica. Esta extensión de correo electrónico crea perfiles de personalidad únicos para cada persona con presencia en línea, preparándolo para hablar o escribir en el estilo de comunicación natural de otra persona. Crystal no solo hace recomendaciones sobre qué palabras debe usar, sino que incluso genera plantillas de correo electrónico basadas en la persona con la que se está comunicando.

Manténgase más inteligente que las personas a las que envía correos electrónicos: Correo electrónico feo – GRATIS

Se están rastreando MUCHOS correos electrónicos por clics y se abre. Use Ugly Email, una extensión gratuita de gmail que le informa cuándo se rastrea un correo electrónico antes de abrirlo. Esto evita problemas como abrir un correo electrónico y luego no responder o abrir el correo electrónico 75 millones de veces, lo que hace que parezca improductivo.

Si desea conocer otras herramientas de correo electrónico que me encanta, consulte este artículo.

2: Aprende a escribir un maldito buen correo electrónico.

Según Mindtools, el empleado de oficina promedio recibe alrededor de 80 correos electrónicos cada día.

Eso hace que sea REALMENTE FÁCIL que los gerentes de contratación omitan su correo electrónico, cuando incluye un error. Su correo electrónico tiene un error si es:

  • Ridículamente largo
  • Tiene múltiples “preguntas” (las preguntas son cortas para decir lo que les está pidiendo, cada vez que les pide algo cuenta como un “preguntar”)
  • Incluye errores gramaticales y errores ortográficos.
  • No los aborda correctamente
  • No es beneficioso para ellos
  • No les dice qué hacer o qué quieres
  • Es un párrafo gigantesco (¡Me estás matando los ojos cuando haces esto! Yo, por cierto, NUNCA leo correos electrónicos que sean un párrafo grande, a menos que sean de alguien importante, como Ryan Gosling, tal vez)

El correo electrónico perfecto es corto, fácil de escanear e incluye un llamado a la acción (CTA) muy claro.


Un correo electrónico muy bueno se ve bien.

Un correo electrónico muy bueno es fácil de escanear.

Si olvida alguno de mis consejos, ¡no olvide este! Haga que su correo electrónico sea fácilmente escaneable. Eso significa dividir los párrafos en una oración, dos, si es necesario.

Un buen correo electrónico utiliza texto enriquecido.

Con esto quiero decir utilizar texto en negrita, cursiva y viñetas. Esto ayuda a que su correo electrónico sea fácilmente escaneable. A veces incluso cambio el color del texto importante a rojo o resalto oraciones importantes en amarillo brillante.

Un buen correo electrónico está perfectamente sincronizado.

Envíe o programe (si usa Yesware) sus correos electrónicos en momentos óptimos. Piensa en ello un segundo. El mejor momento para enviar una solicitud / solicitud de trabajo probablemente no sea a la 1 de la mañana del sábado por la noche / mañana. El lunes probablemente tampoco sea bueno porque los profesionales estarán ocupados jugando a ponerse al día. Recomiendo enviar entre martes y jueves, por la mañana o por la tarde, digamos entre las 9 a.m. y la 1 p.m.

Un maldito buen correo electrónico tiene elementos específicos.

Aquí están los elementos de un maldito buen correo electrónico.

Línea de asunto
El objetivo de su línea de asunto es atraer a la persona a la que desea leer su correo electrónico, bueno, abrirlo para leer la maldita cosa. Me gusta hacer esto felicitando al receptor en la línea de asunto y haciéndoles saber que quiero proporcionarles valor.

¿Ves cómo hice esto en el ejemplo ficticio anterior para mí?

Les dije que era un ENORME fanático y luego les dije que quería ayudarlos a hacer algo.

Mensaje

  • Dirección: diríjase a la persona por su nombre. No uses “querido”. Hace que parezca impersonal. Pruebe “Buenos días” o “Hola”.
  • Plomo: se supone que el plomo hace que el lector siga leyendo. Hazlo bien.
  • Cuerpo: recuerde, manténgalo corto y fácilmente escaneable.
  • CTA: diles lo que quieres que hagan.
  • PD: Motívelos para que le respondan.
  • Firma: Sea breve e incluya enlaces importantes para que puedan aprender más sobre usted.

3. Envíe su maldito buen correo electrónico.

Un mentor me dijo una vez que enviara 50 correos electrónicos por semana para obtener lo que quería, y nuestro asesor dijo que solía enviar hasta 300 por semana para generar nuevos negocios.

Los correos electrónicos son cómo obtienes lo que quieres de alguien que no conoces, es decir, contratar gerentes.

Esto es lo que tienes que hacer.

Envíe 25 correos electrónicos por semana para ser exactos.

Sí, 25. Eso no es mucho, así que no me siento mal asignándote tantos.

Puedes decir: Pero, Lauren, no hay 25 trabajos publicados que quiera.

Y diré: Pero, Jimmy, eso no importa en absoluto.

Según ABC, el 80 por ciento de los empleos se obtienen a través de redes.

El correo electrónico le permite conectarse con personas de todo el país, no solo con los profesionales de su ciudad; por lo tanto, si quiere un trabajo en Nueva York pero vive en Idaho, simplemente puede enviar un correo electrónico presentándose a alguien que admira en Nueva York.

Personas para enviar correos electrónicos a:

  • Mentores potenciales
  • Potenciales superiores
  • Personas que trabajan en empresas que admira y que tienen su posición ideal
  • Editores de blog (contribuir una publicación de blog invitado)
  • Contratando gerentes

El objetivo es fortalecer una relación con alguien ANTES de que deba PEDIRLE por algo.


Vuelva a leer el correo electrónico antes de enviarlo.

Esto se explica por sí mismo. Volví a leer mis correos electrónicos casi cinco o seis veces antes de presionar enviar … Y todavía encuentro errores a veces. #Embarazoso

4. Seguimiento.

ODIO seguir porque lo último que quiero ser para alguien de quien quiero algo es molesto. ¡¿Pero adivina que?! Hago. Porque si no pides lo que quieres, nunca obtendrás lo que quieres, y a veces tienes que pedirlo varias veces.

Como dice Mark Cuban, “cada no me acerca a un sí”.

Demasiados de ustedes se rinden con demasiada facilidad.

¿Qué pasaría si un gerente de contratación solo respondiera a aquellos que tenían el suficiente sentido común para escribir un seguimiento de su falta de respuesta la primera vez?

Podría ocurrir. Estoy seguro de que hay un gerente que hace esto, aunque también estoy seguro de que es raro.

Consejos para seguir un maldito buen correo electrónico.

  • Haga un seguimiento cuatro días después de enviar el primer correo electrónico.
  • Mantenga el seguimiento más corto.
  • Diga algo como: “De cualquier manera, bueno o malo, por favor contácteme”.
  • Dales una manera de rechazarte cortésmente.
  • Incluya el asunto del correo electrónico original y el resultado que desea de este correo electrónico.
  • Incluya la solicitud o “pregunte” nuevamente.
  • Proporcione su objetivo.
  • Solicite que deleguen la tarea / respuesta a otra persona.
  • Sea breve y conciso.

Plantillas de seguimiento

Neil Patel recomienda la plantilla de la que tomé una captura de pantalla y que copié a continuación.

Aquí hay algunas plantillas de esta publicación en The Muse.

  • “Ayúdame a encontrar un trabajo”
  • Referirme a un trabajo
  • Aplicacion de trabajo

Aquí hay un ejemplo de cuando hice un seguimiento después de que un gerente de contratación me hizo completar una tarea, pero luego no me siguió en una semana, como lo prometió.

Básicamente, solo recuerde mantener los correos electrónicos de seguimiento cortos y al grano y no olvide proporcionar alternativas para el receptor. Las alternativas podrían incluir algo así como delegar lo que quieres a otra persona. De esta manera siempre obtienes lo que quieres: una respuesta.

Conclusión

Así es como consiguen un trabajo, mis amigos, creando relaciones con las personas.

No recibo ofertas de trabajo en el registro porque he enviado este currículum perfectamente preparado a millones de gerentes de contratación.

Las ofertas de trabajo me llegan porque he invertido el tiempo para construir una red fuerte y útil de personas influyentes en mi campo.

Originalmente escribió esta pieza en Medium.

Job Hacking Wisdom 101 – (7 cosas que he aprendido a lo largo de los años)

  1. El currículum está muerto , bueno, no del todo, pero un poco. Ser notado a través del modelo tradicional de “aplicar y orar” no será suficiente. Hay demasiada competencia. Todavía necesita el currículum, pero no en la forma en que piensa.

  1. La carta de presentación está muerta . Por favor, no pierda su tiempo con una carta de presentación, por favor.
  2. El mejor candidato no consigue el trabajo : la primera persona en llegar al gerente de contratación .
  3. ¿No conoce a nadie en la compañía a la que planea postularse? -bueno, entonces casi no hay posibilidad de que recibas una llamada, a menos que tengas un fondo loco.
  4. LinkedIn es tu currículum : aprovéchalo. Completa todo tu perfil, pero no solo lo completes, elabora … haz que brille … Los reclutadores te encontrarán. (Amazon y Google me llamaron por LinkedIn)
  1. Conéctese con empleados de empresas geniales: cuándo los reclutadores ven que usted tiene conexiones desde dentro, será más probable que se comuniquen.
  2. Busque conexiones de influencia – vaya a charlas, amigos oradores y adjunte una pequeña nota que diga: “¡gran charla hoy!” Boom, influyente conectado. Hago esto donde quiera que vaya 🙂
  3. Reclutadores amigos, pero primero marca tu perfil.
  • Las referencias son como el oro: no espere en línea, ingrese a la puerta VIP obteniendo una referencia. La persona que lo refiera puede encontrar al gerente de contratación y enviarle un correo electrónico directamente en su nombre.
  • La persona que lo refiere recibe PAGO – Chicos, no estoy hablando de $ 100 aquí, estoy hablando MILES. Sin embargo, no le pidas a ningún extraño que te recomiende, sino que se preocupa más por su reputación que por recibir un pago.
  • Que te noten es difícil. Haz la mierda de otra manera. El modelo tradicional de aplicar y orar no funciona. Aplasta LinkedIn, establece conexiones, aprende el juego.

    Los gerentes de contratación solo toman unos segundos para revisar su currículum. Cuando era reclutador, literalmente solo necesitaba tres segundos para evaluar un currículum. Entonces, la mejor manera de lograr que los gerentes de contratación vean su currículum consiste en aprovechar las palabras clave.

    Las palabras clave lo ayudan a hablar el idioma del gerente de contratación. Por ejemplo, si está buscando un trabajo en recursos humanos, pero la descripción del trabajo se refiere al rol de “gestión de capital humano”, modifique su currículum para que incluya las palabras clave “gestión de capital humano”.

    Otras cosas que estaba buscando en el currículum de un candidato incluían experiencia directa y habilidades que reflejaban la descripción del trabajo; y grados de educación claramente indicados. Cuando recluté Ph.D. candidatos en economía, si alguien no tenía esa credencial específica, fueron despedidos de inmediato.

    Aquí hay algunas otras formas de hacer notar su currículum. En su resumen en la parte superior de su currículum, resalte cualquier habilidad única que tenga, como su capacidad para hablar un segundo idioma. Si trabaja para un competidor o solía trabajar para un competidor, asegúrese de resaltarlo.

    Antes de postularse a los trabajos, tómese unos minutos para revisar las descripciones de los trabajos a fondo. Cuando enumere sus habilidades y experiencias, asegúrese de que aparezcan en el mismo orden que en la descripción del trabajo: el orden tiende a indicar su nivel de importancia de arriba a abajo. Los pocos minutos que pases arreglando tu currículum bien valdrán tu tiempo.

    La mejor manera de que su gerente de contratación note su currículum es adaptar el currículum a esa persona / compañía específica. Ponte en sus zapatos.

    • ¿Qué es lo que probablemente están buscando?
    • ¿Qué cualidades en un empleado requieren?
    • ¿Qué experiencias necesitan?

    Una vez que haya determinado todo esto, adapte su currículum vitae y carta de presentación para que coincida con estas cosas de la mejor manera posible sin dejar de mostrar sus propios logros. La segunda cosa que debes considerar es que tu currículum debe ser perfecto. Necesita ser:

    • Eficiente
    • Fácil de leer
    • Sin errores
    • Formateado correctamente
    • Organizado

    Por último, necesita su currículum para que quepa en una sola página. Recuerde que es probable que un gerente de contratación solo vea su currículum durante 30 segundos como máximo para decidir si lo considera o no. Por lo tanto, desea transmitir tanta información como sea posible en esos 30 segundos.

    Recientemente encontré un gran libro que está cargado de gran información sobre cómo escribir su currículum, carta de presentación y más de Steve Williams llamado The Winning Resume.

    Si está escribiendo un currículum, le recomiendo que lo consulte aquí: El currículum ganador: sea contratado hoy con estos secretos de currículum innovadores

    Así es como lo haría y Angelo Kwek tiene toda la razón. Hay demasiada competencia. Recuerde, no está en el negocio de currículums, está en el negocio de atención.

    Necesitas llamar la atención de la gente y reanudar no es una forma adecuada. Está muy saturado Tendrás que cambiar tu estilo. Aquí hay algunas estrategias diferentes.

    1. Si no tiene una empresa en particular para la que desea trabajar: Apunte a un puesto de trabajo: los CEO no siempre prestan atención a sus correos electrónicos. Entonces, por ejemplo, si el trabajo que está buscando tiene un jefe cuyo título es gerente de proyecto, haga lo siguiente.
    1. Busque el título del gerente de proyecto en Linkedin y vea si alguien está contratando.
    2. Si es así, busque su dirección de correo electrónico directamente a través de Linkedin usando Buscar ese correo electrónico
    3. Así es como se ve:

    re. Puedes seguir cambiando el título del trabajo.

    2. Si conoce la empresa que busca

    Utilice la búsqueda de dominio de Find That Email, donde puede encontrar los títulos de trabajo y las direcciones de correo electrónico de las personas directamente desde el sitio web. Así es como se ve

    Ahora que sabes cómo llegar a las personas. Aquí hay algunas estrategias para destacar.

    1. Las empresas no tienen una perspectiva externa: en general, las empresas no tienen mucha perspectiva externa y su pensamiento es muy limitado. Si tiene conocimientos sobre una determinada industria, puede hacer una investigación sobre esa industria y ver qué les falta a esas empresas, en su campo particular (Ej: Marketing). ¿Cómo puedes mejorarlo? ¿Cuáles son las sugerencias que puede proporcionar? ¿Cuáles son las estrategias rápidas que podrían implementarse para victorias rápidas? Preséntelo maravillosamente y podría enviar estas ideas por correo a varias compañías en el mismo campo. La mayoría de los consejos se pueden usar para algo aún más genérico. Como todas las empresas en el “Espacio B2B”
    2. Envío por correo al CEO: en la etapa inicial de una startup, el CEO lo es todo. Si está buscando ser contratado en una etapa temprana. Tiene sentido hacer ping al CEO. Los CEO en esta etapa están desesperados por obtener el mejor talento y, lo que es más importante, las personas que se vuelven entusiastas y muestran iniciativa. En lugar de enviar tu currículum por correo. Envíe toda su investigación y cómo puede ayudar y se destacará.

    Hacks interesantes para llegar

    • Puede utilizar la publicidad dirigida de Linkedin
    • Puede usar reuniones cara a cara. Te sorprendería cómo los CEO en la etapa inicial están dispuestos a conocer gente
    • Ejecute una campaña de marketing en Facebook
    • Obtenga una introducción a uno de los empleados y diríjase al CEO

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