Estoy con el otro Anónimo en este caso: su mejor esperanza es tener todo por escrito. Y lo digo en serio, incluso las cosas que asumes están garantizadas en función de lo que has leído en el manual del empleado.
Recientemente tomé un trabajo que me ofrecía un cierto salario y rango por escrito … en una nota post-it sin firmar. Acepté esa oferta y esperé dos meses para recibir la carta de oferta oficial en papel membretado de la compañía. Esa oferta “oficial” incluía un rango mucho más bajo y un salario un 14% más bajo que el que había aceptado. Pero que puedo hacer? En ese momento, había cancelado mis otras entrevistas, avisé en el trabajo y me dieron un depósito en un nuevo apartamento. Estaba a una semana de mudarme a todo el país para este nuevo trabajo. Me habían comunicado los cambios una semana antes, pero solo por teléfono, nunca por correo electrónico. No estaba en posición de negarme, o incluso de renegociar, y ellos lo sabían muy bien.
El pateador: esta era una institución religiosa. Me habían dicho que escribiera todo por escrito, pero pensé que podría renunciar a esos trámites y seguir con fe. No seas como yo No haga promesas hasta que haya hablado con empleados que no hayan sido presentados específicamente durante la entrevista, haya examinado las quejas de los ex empleados en Glass Door y haya recibido todas las promesas y garantías en papel con membrete firmado.
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