Ocho años es mucho tiempo. La gente asume que sus habilidades se han erosionado y que su comprensión de la tecnología, la vida laboral y otras áreas están anticuadas. Por lo tanto, es una contratación arriesgada para la mayoría de las empresas. Su brecha en el currículum será difícil de explicar. Y la mayoría de los evaluadores lo detectarán rápidamente.
Realmente solo hay una respuesta a esta pregunta. Redes.
El camino más claro y exitoso hacia un trabajo es a través de personas que ya conoce que confían en usted, conocen su ética y están dispuestas a hablar con sus amigos que están contratando.
- ¿Por qué la mayoría de los estudiantes en India toman la ingeniería como su profesión, a pesar de que no les interesa?
- Me acabo de dar cuenta de que no soy lo suficientemente inteligente para la física. ¿Qué hago ahora?
- ¿Qué tipo de experiencia deberíamos lograr durante la vida universitaria que sea realmente útil para el trabajo futuro?
- ¿Es importante o necesario participar en eventos organizados por TCS como EnginX, Testimony o code vita para conseguir un trabajo en TCS?
- ¿Qué tipo de métodos de enseñanza funcionan bien para enseñar inglés como segundo idioma?
Necesitas “credibilidad social” para encontrar un trabajo después de 8 años. Y en este caso, el lado social de la ecuación es cómo se obtiene la entrevista para que pueda mostrar el lado de la credibilidad.
También es posible que deba comenzar con algo pequeño. El trabajo a tiempo parcial (si esto proporciona suficientes ingresos), puede ser una forma segura de volver a la fuerza laboral y puede llevar a algo a tiempo completo en la misma empresa. En este caso, es menos riesgoso como empleado porque su impacto es probablemente menor (financiero y laboral) se reduce.
Si su estrategia es postularse como un loco, está perdiendo el tiempo, especialmente en un mercado laboral donde hay más candidatos que empleos. También debe tener una explicación clara de la brecha, una que se pueda entender fácilmente y no demasiado personal. Por ejemplo, a veces la brecha es cuidar a un ser querido, una razón por la cual muchos de nosotros podemos relacionarnos pero no necesitamos escuchar detalles durante una entrevista.
Como un camino paralelo en el lado de la credibilidad, debe mostrar una nueva participación en su campo (clases en un colegio universitario local y certificación actualizada, algunos trabajos temporales o por contrato, membresía en una asociación laboral o una organización sin fines de lucro, uniéndose LinkedIn y vuelva a participar en conversaciones en su industria anterior).
Nunca es fácil volver a entrar después de una brecha. Ayudé a mi esposa a hacerlo hace 1,5 años siguiendo esta estrategia. Al hablar sobre ella y personalizar sus habilidades y compromiso, le conseguimos algunas entrevistas en las que el gerente de contratación ya conocía la brecha, pero también sabía cómo se sentía la gente sobre mi esposa. Después de eso fue “todo sobre ella” conseguir el trabajo.
Si confía en un “mejor currículum” para hacer el trabajo duro por usted, es un camino difícil.