La opción n. ° 1 es su mejor apuesta para asegurar un trabajo en Gestión de productos; Ciertamente, no es necesario que la experiencia o la capacidad de codificación sea un PM en la mayoría de las empresas (y en aquellas donde está, un programa de “academia” no va a ser suficiente). Un Máster en HID o UX no te abrirá muchas puertas en el mundo de la Gestión de productos, ya que estos son campos específicos en sí mismos. Un MBA vale la pena si necesita oportunidades de trabajo en red, pero es un precio alto que pagar por un retorno incierto de la inversión de tiempo y dinero.
La capacidad clave que cualquier persona debería estar buscando en los candidatos a PM es la capacidad de comunicarse y empatizar con las partes interesadas y los clientes. Todo lo demás viene en segundo lugar: experiencia de codificación, diseño de experiencia de usuario, etc. Es bueno que el candidato comprenda algo de tecnología, pero no tiene que ser profundo, si tienen el enfoque correcto con los desarrolladores (pista: no es ” Sé mejor que tú, “es” Por favor, enséñame más sobre tu enfoque “).
Lo más importante es averiguar para qué tipo de producto desea ser un PM y dedicarse a una comprensión profunda del mercado y las necesidades de los usuarios en ese mercado. No venga a una entrevista como posible PM con la actitud de “No estoy seguro, pero estoy dispuesto a aprender”. Venga a una entrevista con confianza e ideas. “Me di cuenta de que su producto no hacer X todavía, ¿hay alguna razón por la que no hayas buscado esto? ” Demuestre que conoce su mercado, incluso si no conoce su tecnología. La tecnología se puede enseñar, la tecnología se puede aprender, pero si aportas conocimientos reales a la mesa, será más fácil para la compañía verte como un contribuyente inmediato.
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