De hecho, he estado en esta posición. Durante un período de cinco años, mis ingresos se duplicaron debido a las repetidas promociones (pagándome hasta seis cifras), hubo muchas ventajas (comidas gratis de Whole Foods todos los días, etc.) y mis áreas de control (y la cantidad de dirige) continuó aumentando.
Pero el trabajo en sí era rancio para mí. Había dominado todo en mi dominio. Los avances (que eran abundantes) todavía estaban dentro del alcance de mi trabajo, solo incluían más ubicaciones. Tenía libertad para operar, el respeto de mi gerente y compañeros, y mucha confianza para tomar decisiones acertadas, pero me estaba marchitando por dentro.
Necesitaba crecer de una manera que no estuviera alineada con la dirección de la empresa. Para mí, y solo soy yo, necesitaba capitanear mi propio barco. No estaba completamente consciente de eso en ese momento, pero necesitaba expandirme hacia algo más creativo, algo que había diseñado completamente yo mismo.
Mi respuesta a esta pregunta no es sugerir que me vaya, sino abrir una nueva consulta. Para llegar a la raíz de lo que estaba sucediendo para mí (y eventualmente articular para mí mismo lo que realmente estaba descontento y lo que necesitaba cambiar para que me sintiera feliz de nuevo) necesitaba girar hacia adentro con un ojo más penetrante.
Así que mi diálogo interno cambió de preguntarme qué necesitaba hacer para alinearme mejor con este gran concierto (por el que me sentía tan agradecido), a la curiosidad sobre cómo sería la vida si lo dejara pasar.
Tuve que preguntarme qué haría de manera diferente si tuviera doscientos mil dólares en efectivo en el banco y atención médica ilimitada gratuita de un hermano que era dueño de un hospital importante. (Más dinero que eso abriría demasiadas opciones y me distraería de la consulta).
¿Todavía querría ESTE trabajo, trabajando para ESTA compañía?
Mi respuesta fue un rotundo no, así que lentamente comencé a desarrollar mi estrategia de salida personal. [Si el tuyo es sí, entonces necesitarás una estrategia para volver a participar, pero eso debería ser un hilo separado.]
Una vez que me di cuenta de que era fundamentalmente infeliz, comencé a ver los efectos negativos de trabajar allí. Mi autoestima se estaba erosionando suavemente; Me sentía menos empoderado y (aunque era leve) más necesitado de atención o el próximo reconocimiento o promoción. Había ganado diez libras que no estaba motivado para sacudir. Y lo peor para mí: era menos creativo; Ya no podía despertar interés en ser la persona más preparada en la sala durante las reuniones. Estaba empezando a tener un poco de costa , tanto personal como profesionalmente.
Todos tenemos altibajos con nuestra motivación. Me di cuenta de que no se trataba de una caída estacional o momentánea, sino más bien el primer sonrojo de un verdadero declive.
Ya no era la mejor versión de mí mismo, y eso era inaceptable para mí. Prosperé cuando me sentí alineado con la excelencia, y este papel en esta compañía ya no podía proporcionar eso.
¿Habría una diferencia un papel diferente en la misma empresa? Lo consideré, pero después de explorar esa idea me di cuenta de que no lo haría. Necesitaba hacer un cambio más grande. Así que lo hice.
¿Qué le aconsejaría a alguien más en la misma posición? Lea de bueno a excelente y ¿de qué color es su paracaídas? Había leído los dos hace mucho tiempo, pero me ayudaron a influir en mi pensamiento de maneras valiosas. El primero me ayudó a evaluar si estaba en el asiento correcto en el autobús y si estaba en el autobús correcto. El segundo libro me ayudó a evaluar mejor lo que quería en su lugar.
Cuanto tiempo te puedes quedar? Indefinidamente, SI estás dispuesto a dejar que el descontento te erosione.
No permita que el miedo al cambio, la pérdida de ingresos o el prestigio, o lo desconocido lo controle. USTED es el conductor de su automóvil, y USTED decide dónde y por cuánto tiempo desea estacionarlo.
Tome decisiones de las que pueda estar orgulloso dentro de diez años. Ese es mi consejo.