¿Qué cosas debo tener en cuenta antes de ir a una entrevista de trabajo?

El factor más importante es su capacidad para hacer la conexión o ser simpático. Esto te hará destacar del resto de los candidatos. No tiene que ser el que tenga la experiencia más relevante o no tiene que proporcionar las respuestas más perfectas a las preguntas de la entrevista. Hacer la relación cancelará cualquier debilidad que tenga.

Para ser simpático, use técnicas de PNL como la imitación y el lenguaje corporal.

Por ejemplo, si el entrevistador habla de manera rápida, iguale la velocidad. Si habla despacio, el factor simpático será una muesca hacia abajo.

El segundo factor más importante es mostrar confianza pero no exagerar.

Consulte dos de mis libros sobre entrevistas para obtener más información.

Mis tres respuestas principales son:

1. Si le piden una breve descripción de su historial de trabajo, conserve si es breve. Esta pregunta se utiliza para presentar su historial de trabajo al entrevistador y no debe tomar un gran porcentaje de la entrevista. Permítales hacer preguntas de seguimiento si quieren saber más en lugar de tratar de cubrir todo.
2. Responda preguntas basadas en lo que hizo, no en lo que hizo la empresa o el equipo. Por ejemplo, tal vez digamos que la compañía XYZ produjo widgets, pero el enfoque real debería ser lo que hiciste para ayudar a crear este widget. Lo mismo con los proyectos. Concéntrese en lo que hizo para el proyecto en lugar de permanecer en el alto nivel de lo que fue el proyecto.
3. Si le piden un ejemplo, dé un ejemplo de su historial laboral. Mucha gente dirá qué harían en la situación. El entrevistador está buscando un ejemplo de lo que realmente hizo en una situación identificable.

Están evaluando su competencia y cuál fue su papel en el trabajo que describió en su currículum. No son los deberes sino los logros los que causarán la mejor impresión. Estarán más impresionados si puede demostrar que comprende la relación entre su trabajo y el éxito de la empresa. Entonces, resultados medibles,

Puede controlar la entrevista o, al menos, participar como una conversación bidireccional, una reunión, que le dará una sensación más cómoda que simplemente sentirse como si estuviera siendo interrogado. Entonces, si tiene una pregunta que le viene a la mente durante el curso de sus preguntas, hágala. Si espera hasta el final para hacer todas sus preguntas, entonces es menos impactante.

Siempre, consiga una fecha y hora de seguimiento que haya acordado como cuándo se pondrá en contacto con ellos en relación con su ubicación en el proceso de toma de decisiones. Es posible que le brinden un plazo impreciso o incluso una fecha específica, pero agradézcales y reconozca que comprende que tienen muchas otras prioridades que podrían tener prioridad sobre esto y que se comunicará con ellos dentro de un tiempo establecido después de la fecha que le dan. En mi experiencia, tratar con las principales multinacionales que determinan el mejor momento junto con el día crea la impresión de que usted es un administrador de tiempo efectivo y que respeta su horario al preguntarles qué hora del día es mejor para alcanzarlos.

Todo lo que tiene que hacer es marcarlo en su calendario y luego hacer la llamada ese día y a la hora acordada. Esto hará más para demostrar su profesionalismo que casi cualquier otra cosa. Además de eso, si hay algún tipo de “guardianes”, puede decirles que la persona está esperando su llamada. Incluso si solo recibe su correo de voz, aún puede causar la impresión al dejar un mensaje de que está llamando según lo acordado y que pueden comunicarse con usted en … sin embargo, volverá a intentarlo a la misma hora mañana.

Ahora tienes un mejor control del proceso por ti.

1. Siga la etiqueta básica de la entrevista: vestimenta, tiempo, etc. Etiqueta de la entrevista
2. Prepare las respuestas para las preguntas más comunes: Cómo responder las preguntas de la entrevista conductual (cuénteme sobre un momento en que …) | Preparación de la entrevista: las preguntas más comunes de la entrevista | Cómo responder a la pregunta sobre el salario
3. Prepare preguntas para los entrevistadores: Consejos para la entrevista: ¿Qué preguntas debo hacer a los entrevistadores?
4. Vaya con las referencias preparadas: Guía para proporcionar referencias

Calidez y competencia.

Los 2 rasgos que todos los gerentes de contratación buscan durante las entrevistas (sin siquiera darse cuenta)

Esta es una pregunta muy amplia. Puedes comenzar leyendo;

http://www.interview2work.com/wp …

Si tiene preguntas después de revisar esta información, hágamelo saber.

¡Cálmese!

Solía ​​decirme lo siguiente antes de entrar en una entrevista. Solía ​​ser terriblemente tímido y nervioso cuando iba a una entrevista. Si eres el mismo, esto debería ayudar.

“Es solo una conversación entre dos personas …

Y por mucho que el entrevistador esté tratando de ver si soy una buena opción para la empresa, también necesito ver si la empresa es adecuada para mí. Ni siquiera sé si quiero esto todavía, así que no me voy a preocupar si consigo esto o no … e incluso si no lo consigo, la próxima entrevista está a la vuelta de la esquina. Mi valor como humano no está ligado al éxito de esta entrevista y soy más que mi vida laboral. Esto es solo un trabajo y tengo una familia y amigos amorosos. Al final del día, es a ellos a quienes voy a casa y continuarán apoyándome independientemente del resultado ”.