Después de 3 meses de búsqueda de trabajo para un trabajo de proyecto, miles de comentarios valiosos y 64 rechazos, escribí un artículo sobre todas las cosas que desearía saber desde el principio:
Irrumpir en el producto | Lo que desearía saber: información privilegiada de gestión de productos: mediana
Esta es la parte que más te interesaría, creo:
- ¿Debo dejar mi trabajo para CAT-16 para IIM-A, B o C?
- ¿Cuál es la verdad sobre las ubicaciones? ¿Es un alarde adornar los perfiles de universidades privadas?
- ¿Tengo un buen equilibrio trabajo / vida / entretenimiento?
- Recién designado como Gerente de TI. ¿Qué debo hacer primero?
- Cómo obtener una pasantía remota como desarrollador junior de Ruby on Rails
1. Antes de aplicar
- Leer leer leer. Artículos medianos, boletines informativos, libros sobre productos, administración, tecnología, industrias específicas, etc. Le enseña a hablar el idioma del producto y puede generar conversaciones durante la entrevista. Puedes comenzar aquí.
- Los proyectos paralelos son de oro. Si no tiene ninguno, considere comenzar algunos. Una aplicación móvil, un sitio web diseñado desde cero, un blog (ver más abajo), etc. Añaden cierta variedad y riqueza a su aplicación, les muestran que esta es su vida, no solo su trabajo y, por supuesto, muestran sus habilidades prácticas> solo palabras en papel .
- Considera comenzar un blog . Escribe sobre cosas que amas, no necesariamente en tu carrera. Tal vez hacer algunas críticas de productos o rediseños. Incluso si tiene 0 lectores, seguramente lo ayudará y agregará algo de personalidad a su aplicación.
- Únase a las comunidades de productos en línea: hágase miembro del cuartel general de Product Manager, Product Tribes y Mind the Product Slack. También Comunidad de Gerentes de Producto en FB. Contribuya, haga preguntas y pregunte si alguien tiene algún papel que sugerir.
- Red . Los mejores roles por ahí ni siquiera se anuncian o están a la espera de ser creados;). Todavía lamento no haber hecho suficiente de esto. > _ <
2. Buscando
- Use agregadores y alertas de configuración . Mis favoritos son betalist, Angellist, LinkedIn y mindtheproduct y no se olvide de configurar alertas. Sin embargo, no todos los trabajos se enumeran en agregadores. Pruebe los grupos de Slack y FB mencionados.
Trabajos que encontré por fuente y tiempo invertido en la búsqueda para encontrar cada puesto de trabajo adecuado (tomado de la Parte 1 de ‘Irrumpir en el producto’)
- ¡Aplica en todas partes ! No seas muy muy exigente. Las estadísticas hablan por sí solas. A veces se sorprenderá gratamente (a menudo lo estaba).
- Incluso si apenas es elegible; ¡aplicar! Las descripciones de trabajo están escritas para el candidato de sus sueños y las compañías saben que probablemente no lo encontrarán.
- Aproveche su singularidad : encuentre empresas en las que su experiencia única pueda darle una ventaja. Para mí, por ejemplo, serían empresas aeroespaciales, de ingeniería, drones, fintech y blockchain.
- Envíe su solicitud lo antes posible . La mayoría de los roles se llenan y se eliminan tan pronto como se encuentra el candidato adecuado. Es por eso que no ves una “fecha de cierre”. No esperan hasta la fecha X y luego eligen entre candidatos. Si encuentran a la persona que desean, la publicación del trabajo se cae.
3. Aplicaciones
Aplicable a CV, cartas de presentación (CL) y entrevistas
- Se tu mismo . Probablemente lo escuches todo el tiempo: sé auténtico. Los reclutadores saben que si usted está contento y cumplido en el papel, obtendrá el mejor rendimiento. También entienden que hay que adaptarse a la cultura. No por su propio bien, sino también por el tuyo. Es un toma y daca. Si fuiste sincero durante todo el proceso y te rechazaron, créeme, ¡te están haciendo un favor!
- Encuentra tu superpotencia (s) : ¿Qué es lo que te distingue del resto? Quizás su experiencia en ingeniería electrónica, su capacidad para manejar datos muy bien, su experiencia en marketing, su especialidad en e-comm. Los gerentes de productos son expertos en comercio, pero sería genial si uno tuviera ese conjunto de habilidades en forma de T.
El individuo en forma de T. Hecho popular por Tim Brown de IDEO. Ilustraciones de “Ciudad natal perdida” de Zhiyong Li. Tipografía: Lunaby Amanda Leeson.
- Siempre busca diferenciarte . Explique explícitamente qué lo hace diferente. Esto te hace memorable. Podría ser su ‘superpotencia’ mencionada anteriormente, una habilidad como el aprendizaje automático, un pasatiempo como el buceo libre, viajar por Asia durante un año, etc. También puede diferenciarse con un diseño de CV único, un archivo adjunto de cartera, una referencia o un proyecto de investigación especial realizado para ellos (ver más abajo).
- ¡Mostrarles! Si realmente te apasiona el trabajo, haz un proyecto de solicitud previa para ellos. Esa podría ser una prueba de usabilidad, investigación de usuarios, una tarea de análisis de datos, un nuevo diseño de características, etc. Pasé 2 horas haciendo esto, por ejemplo (pase: ¡yelpme!).
- Los reclutadores son personas ocupadas . No pasarán mucho tiempo en su aplicación, así que manténgala breve y al grano. Sin pelusa. Limpio y conciso.
- Métete en su cabeza. Utilice la empatía para comprender lo que quieren escuchar y cómo interpretarían su aplicación y sus antecedentes. Luego, ajústelos en consecuencia.
- Habla desde una posición de poder . No suenes desesperado (incluso si lo eres). No suenes miserable. También te necesitan a ti, no solo a ellos.
- No te desanimes. Sea honesto acerca de sus debilidades, pero no necesita enfatizarlas usted mismo. Asegúrate de que te lo pregunten ellos mismos.
- Tu valor Debe ser claro y claro cómo encaja y cómo puede proporcionar valor tanto en la CL como en la entrevista
- Use la narración de cuentos en CL y entrevistas. Lo hace interesante y atractivo.
- Llegar a personas reales. No solo envíe una solicitud en línea. Contáctalos en LinkedIn. ¿Por qué no una charla tomando un café? Nada que perder.
CV
- Cuantifique y agregue algunos detalles significativos a lo que hizo . No lo mantengas demasiado vago y de alto nivel. Por ejemplo: utilicé para y logré .
- Se lacónico . No en términos de contenido útil, sino en términos de expresarse. No hay necesidad de oraciones completamente compuestas con palabras bulliciosas.
- Considere adjuntar referencias incluso si no se le solicita ninguna.
No hay mejor manera que mostrarte. Aquí está el mío.
Carta de presentación
- No seas demasiado soñoliento ni cursi .
- No seas demasiado suave o emocional . La vulnerabilidad es fortaleza, pero no todos la perciben como tal, en cambio = debilidad.
- No uses muchos emojis ♂️. A menudo, inconscientemente, insinúan incompetencia, no amistad.
- Tómese un tiempo para investigar y personalizar su CL. Específicamente: ¿Por qué usted es el candidato perfecto para este rol? sabría solo si hicieras tu tarea?
- Haga su carta de presentación personalizable y escalable. Debería necesitar menos de 15 minutos para cada rol. En mi caso, los primeros 4 párrafos fueron mi historia, que prácticamente se mantuvo igual y los últimos dos párrafos fueron para hacer la ‘personalización’ discutida anteriormente.
Un ejemplo de mi versión CL 1923712 (todavía luchando por reducir su tamaño = P)
Entrevista
- Pregúntele al reclutador sobre lo que debe esperar. ¿Con quién es la entrevista, cuál será la naturaleza (técnica, informal, etc.), cualquier cosa que tenga que preparar? etc.
- Prepare las preguntas a continuación en voz alta . Considere crear tarjetas de memoria flash o, idealmente, pídale a Sombody que le pregunte. ¡Recuerde volver a leer la descripción del rol y ajustar su respuesta a lo que escribieron!
Preguntas de la entrevista del producto
- Encuentre información : por supuesto, debe conocer de antemano la compañía, el rol y la industria, pero trate de encontrar las últimas noticias que solo alguien que realmente esté interesado en ellos / la industria sepa como su último lanzamiento o algo de vanguardia -arte en su industria, etc.
- Interactúa como lo harías todos los días . Vístete como lo harías en el trabajo.
- Converse Se supone que el entrevistador no debe dispararte y esquivar balas. Haga preguntas de vuelta. Pregúnteles sobre su opinión sobre la herramienta X, sus experiencias anteriores o lo que sea que tenga en común.
- Escucha No; realmente hacer. Use cosas que él / ella dijo en algunas de sus respuestas.
- Sonríe, bromea . Quieren ver que eres plasante y frío para estar cerca.
- Piensa un poco en la videollamada. Elija un buen telón de fondo, verifique su conexión y batería de antemano.
- ¿Se ven ocupados o distraídos? No dejes que se te meta en la cabeza. No eres tú. Por lo general, toman notas digitalmente para reenviarlas al gerente de contratación.
- Desafío práctico : prepárate para un desafío de diseño de pizarra. Prepare al menos una estrategia de cómo trabajaría. Por ejemplo, se le podría preguntar por qué debería diseñar una aplicación móvil para X. Su estrategia podría ser: 1. definir claramente el problema, 2. definir los requisitos y limitaciones, 3. construir una marca, etc.
- Prepare buenas preguntas informadas para ellos que muestren una visión de la empresa, el rol y la industria.
- Lea este impresionante ensayo de Ken Norton sobre cómo contratar PM.
Después
- Póngase en contacto si no tiene respuesta . Agradézcales después de una entrevista a primera vista. Dígales que después de eso está aún más emocionado (quieren saber si lo hizo o no). No eres ‘molesto’, estás ‘interesado’. Además, no te lastimes. Muchas empresas simplemente tienen la costumbre de no responder.
- No quemar puentes. Cuando le ofrezcan una oportunidad que no es lo que está buscando o tenga que rechazar una oferta después de aceptar otra, dedique un tiempo a ponerse en contacto y explicar su decisión. Nunca deje mensajes sin respuesta solo porque “ya no los necesita”.
Con todo, el enfoque principal de todo el proceso es pensar en lo que les gustaría escuchar y filtrar su respuesta en consecuencia.
Lo que intentan responder es muy simple y doble: ¿son adecuados para usted? ¿Eres adecuado para ellos?
Espero que esto haya ayudado un poco.
¡Buena suerte!
