¿Cuál es su opinión sobre los ingenieros de software que firman peticiones para reducir el período de notificación de 3 meses?

El período de preaviso de 3 meses es la regla más ridícula en la industria india de TI.

  • No ayuda a la compañía de TI: cada vez que necesitan urgentemente personas con habilidades específicas y tratan de reclutar desde afuera, tienen que esperar 3 meses. Los clientes no esperan, simplemente van a otro proveedor. La regla que hicieron para su beneficio ahora está trabajando en contra de ellos cuando otra compañía lo implementa.
  • No ayuda al cliente: las personas a menudo renuncian porque no están contentas con algo (gerente, salario, oportunidades, etc.). Es poco probable que una persona que ha renunciado se tome demasiado en serio su antiguo trabajo. Esto afecta los entregables al cliente.
  • No ayuda al empleado: es una cuestión de libertad individual. Los empleados no son trabajadores en condiciones de servidumbre. Forzarlos a trabajar durante 3 meses después de haber renunciado está empujando los límites de la decencia.

Es una regla estúpida que no ayuda a nadie.

Muchos profesionales de software experimentados que asumen nuevas tareas insisten en que aceptarán solo un período de aviso de 1 mes y, según la necesidad, muchas compañías aceptan esta cláusula.

Muchos ingenieros de software que trabajan en pequeñas y medianas empresas de TI consideran que este período de aviso de 3 meses es beneficioso para sustentar y buscar un nuevo trabajo, en caso de que terminen.

Reducir el período de notificación beneficia solo a aquellos profesionales del software que tienen una buena experiencia y pueden obtener un trabajo fácilmente.

¿Cuál es mi opinión sobre esto? Creo que los empleados de TI se están portando miopes, ¿estás haciendo hamburguesas en Mc-Donalds o estás haciendo una carrera pulida en ingeniería de software o un dominio?

Creo que 3 meses es poco tiempo en una carrera de 35 años. Tanto las empresas como los empleados tienen un consentimiento mutuo y permiten que los empleados de TI tengan una transición gradual entre los trabajos, entre las ciudades y entre las carreras.

Lea el artículo ET anterior y lea los comentarios. Algunos de ellos son realmente tienen valor. La edad promedio de un empleado indio de TI es de alrededor de 25-26. (dado que la industria siempre está inundada de productos frescos) Los productos frescos son coños vírgenes para un burdel llamado industria de TI. Estos niños o niñas están tan ocupados en el presente que nunca tienen una opinión o una perspectiva. Creo que esta es la versión india de nuestra generación de tarjetas de crédito. Estos jóvenes tienen sus neuronas disparando muy rápido. Aprenden y desaprenden más rápido. Se moldean más rápido. Son tan buenos para una empresa de software.

Estos compañeros son ricos en hormonas, tan llenos de vida y juventud, que lo viven al máximo. Pero muchos de ellos no saben que a la edad de 35 años cuando sus neuronas se volverán lentas y tengan hipertensión, obesidad, diabetes, estrés, ansiedad, tensiones (de EMI de préstamos hipotecarios, cuidado de niños, crisis de mediana edad) … Todo este elemento divertido retrocederá Creo que la industria debería firmar peticiones de las cosas a continuación. También debe haber una unión también …

  1. Lucha por horas de trabajo equilibradas (equilibrio entre la vida laboral y personal)
  2. Lucha por una mejor seguridad social para los empleados de TI
  3. Lucha por ninguna explotación
  4. Lucha por la nueva habilidad, la no política, las políticas de tarifas en la industria
  5. Lucha por la maternidad, la paternidad y los derechos de género.
  6. Derecho a formar una unión

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