En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) rige las leyes de pago de horas extras. Bajo la FLSA, hay dos tipos de empleados: exentos y no exentos . Los empleados exentos están, bueno, “exentos” de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. Los empleados no exentos están sujetos a las leyes de la FLSA para el pago de horas extras, lo que requiere que los empleadores paguen tiempo y medio cuando trabaja más de 40 horas en una semana.
¿Cómo saber si está exento o no? A los empleados exentos se les paga al menos un salario anual de $ 23,660 (el Departamento de Trabajo está tratando de aumentar esto a $ 47,467) y realizan tareas ejecutivas, administrativas o profesionales. Piense en trabajos de escritorio de oficina, como contabilidad, TI, abogados, recursos humanos, directores corporativos, vicepresidentes, arquitectos … como los profesionales a los que se refiere en su pregunta original. Sin embargo, cada compañía puede crear una política sobre cómo compensar a estos empleados por las horas extra trabajadas. No tienen que hacerlo, pero para mantenerse competitivos y mantener contentos a los empleados, algunos lo hacen. Un método popular es acumular horas extra para aumentar las vacaciones.
Los empleados no exentos son generalmente trabajadores, empleados, como mecánicos, empleados de tiendas, trabajadores de la construcción, cocineros, oficiales de policía, etc. Estos empleados son en su mayoría remunerados por hora, y cuando trabajan más de 40 horas en una semana, obtienen tiempo -y medio sueldo.
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¡Ahora uso las palabras “en general”, “en su mayoría” y “sin embargo” aquí con frecuencia! Algunos empleados exentos que no califican para el tiempo y medio obligatorio todavía reciben un pago por hora, como los ingenieros, pero la tasa se mantiene igual, sin importar cuánto trabajen.
Las leyes de tiempo extra de la FLSA existen para proteger a los trabajadores que generalmente ganarían menos dinero y estarían expuestos a mayores riesgos de salud que sus contrapartes en los trabajos de escritorio. Esto a menudo ya no es el caso. Puede tener un asistente administrativo que gane $ 12 / hora que no califica para las horas extras, mientras que tiene un soldador calificado que gana $ 40 / hora con beneficios de horas extras. ¿Cual es mejor? Bueno, a muchas personas les gusta recibir tiempo y medio porque es un buen aumento en su cheque de pago. También evita que los empleadores abusen totalmente de las horas de sus empleados, ya que les cuesta un poco más debido al tiempo y medio de pago.