Cualquier organización de mentalidad correcta adoptará el uso de cualquier técnica que pueda equipar al personal para estar al tanto de lo que está sucediendo dentro y alrededor de ellos. En un contexto político, creo que Twitter es una forma invaluable de obtener acceso a nueva información rápidamente.
Yo diría que prohibir el uso de las redes sociales en el trabajo crea un clima de desconfianza y enviar un mensaje de que ve a su personal como inmaduro y no puede planificar sus cargas de trabajo en consecuencia. Puedo ver el argumento de que cosas como Twitter pueden ser una distracción, pero si un empleado está adecuadamente motivado para hacer su trabajo, entonces creo que debería tener el espacio para decidir por sí mismo cómo completar las tareas. Prohibir las redes sociales no es una forma de motivar al personal para que no pierda su tiempo; si no está contento, simplemente encontrará otras formas de perder el tiempo.
La mayoría de las personas que he conocido necesitan ayuda para pensar cómo priorizar sus cargas de trabajo y ser más productivos y, sí, estoy seguro de que los sitios de redes sociales hacen que esto sea un problema aún mayor, pero ¿por qué no invertir en consejos generales sobre productividad y planificación en lugar de perder el tiempo con contratos contra el uso privado de internet.
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Tal vez haya una pregunta de marketing / comunicaciones sobre si desea que el personal interactúe en Twitter como ellos mismos todo el día o en nombre de la empresa o ambos.