Enseñé francés durante 2 años, y el resto de mi carrera en Corea fue en varios puestos técnicos y comerciales, para empresas coreanas y extranjeras. La visa, excepto una vez [1] fue directa. Tal vez no sea indoloro, ya que los drones en Inmigración en Mokdong son algunos de los peores seres humanos en la Península, pero no lentos y engorrosos como en otros países.
Podría ser empleado en puestos no docentes porque estas compañías me querían. Tenía algunas de las habilidades requeridas, incluido, por supuesto, un conocimiento avanzado del idioma y la loca idea de que realmente quería vivir allí (desde entonces me he curado de esa locura). Encontrar un trabajo y trabajar para una empresa extranjera fue realmente más fácil que para una empresa coreana, pero muchas empresas coreanas necesitan, o creen que necesitan, extranjeros. Un amigo mío, blanco estadounidense, pasó más de 25 años en Corea y nunca trabajó para una entidad extranjera allí. Por lo tanto, es posible.
Sin embargo, la mayoría de los trabajos no docentes para extranjeros en Corea serán con empresas extranjeras. Posiciones comerciales, posiciones técnicas, quizás incluso administrativas. Un montón de trabajos por ahí. Identifique sus habilidades y compárelas con una lista de las compañías que podrían contratarlo (consulte con la Cámara de Comercio de su país si tienen una). También trabajé para una empresa holandesa, y conseguí ese trabajo a través de un comerciante de esclavos , es decir, una empresa de recursos humanos. Envíeles su currículum. Podrían contactarte rápidamente. ¡Buena suerte!
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[1] Y ese problema se resolvió con una dosis liberal de abogacía. Una llamada telefónica al bufete de abogados retenido de mi empresa y una factura grande después, el problema desapareció. Da la casualidad de que las grandes firmas de abogados en Corea tienen funcionarios legales a cargo de mantener una buena relación (leer vino y cenar) Oficiales de inmigración y otros funcionarios. Ayuda mucho…