Francamente, para no presionarlo, creo que Capgemini honraría su compromiso y no estoy seguro de cuándo. He trabajado en Capgemini y para dar una respuesta, diré que la demora ocurre debido a la falta de instalaciones de capacitación, durante mi tiempo la capacitación solía continuar durante 3 meses con un tamaño de lote de 30, generalmente solíamos tener 2 lotes corriendo paralelamente, por lo tanto, 60 candidatos podrían completar la capacitación en 3 meses y luego solo se podría unir el siguiente lote, puede imaginar cuántas personas podrían capacitar en un año.
Pero mirando tu condición, sería brusco y diría:
Me sorprende ver esta pregunta: ¿Es Capgemini el trabajo de sus sueños? Esperar vale solo si es el trabajo de tus sueños. Dijiste que has completado tu graduación en 2014 y ahora es 2016, sí, con toda probabilidad, Capgemini te daría una fecha de ingreso después de 3 meses o 6 meses, pero qué pasa si la retrasan el próximo año, estás perdiendo tu valioso tiempo de espera. Si no, Capgemini, sería muy difícil para usted volver al mercado e intentar venderse.
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He visto a personas pedir que esperen la asignación del proyecto una vez que completaron su capacitación y nunca recibieron una llamada, eran empleados adecuados y aquí ni siquiera tienen una oferta que hayan dicho. Aunque eso fue en 2002, TCS hizo lo que creo que es más confiable que Capgemini. Incluso si Capgemini te da una fecha de ingreso este año, ya has perdido 2 años que nunca volverán. Simplemente pregúntese si está haciendo un buen uso de su tiempo o si puede hacer algo mejor y actuar de acuerdo con la respuesta que obtiene.