Puede calcular cuánto salario solicitar en función de algunos factores clave. Pero primero debe saber cómo negociar su salario. Compartiré 7 consejos contigo.
Consejos para negociaciones salariales
(1) Escucha y aprende
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Cuanto más habla el entrevistador, más aprende. Quieres que hablen y quieres que hagan la primera oferta. Sin embargo, esto no es algo que siempre puede controlar, especialmente si le preguntan sobre su salario en la primera entrevista.
(2) No preguntes demasiado
Haga una conjetura sobre cuánto puede pagarle el empleador preguntándole a otros empleados que trabajan en la compañía o que investigan en sitios de trabajo, como Glassdoor, una mirada interna a los empleos y compañías o una búsqueda. todos los trabajos. Indeed.com.
(3) Dar un rango de salario en lugar de un objetivo.
Una vez que determine el valor competitivo del trabajo, debe ofrecer un rango de pago en lugar de un número exacto. Esto abre espacio para la discusión y le muestra al empleador que usted es flexible. Un rango también “le brinda un colchón”, dice Martineau, en caso de que su salario sea demasiado alto.
(4) Use un número impar y extremadamente preciso.
Un reclutador ejecutivo con sede en la ciudad de Nueva York que desea ser anónimo nos dice que usar un número extraño y preciso tiene sentido durante una negociación. Por ejemplo, en lugar de pedir $ 70,000, es mejor pedir $ 68,500.
(5) Siempre contraoferta, pero no lo hagas más de una vez.
Una vez que reciba la oferta, se espera que haga una contraoferta. Ningún empleador quiere una evasión. Sin embargo, Koller dice que no debe volver a la mesa de negociación más de una vez porque entonces “se vuelve molesto para el gerente de contratación”.
(6) Estar emocionado, pero no demasiado emocionado.
Debes reiterar tu entusiasmo y mantenerte positivo, pero no estés tan emocionado como para parecer desesperado. No tiene idea de cuántos otros candidatos está entrevistando el gerente de contratación, así que juegue con calma, dice Martineau.
(7) Nunca mienta sobre su salario actual.
Los tres reclutadores dicen que hay formas fáciles de averiguar cuánto le pagan actualmente, ya sea a través de una llamada de referencia o solicitando una copia de sus W-2. No quieres mentir sobre esto. Tampoco desea comenzar un nuevo trabajo con una mentira en su registro.
Responda esas dos preguntas también.
(1) ¿Cuánto vales / cuánto vales a la empresa?
(2) ¿Tiene el conjunto de habilidades correcto para satisfacer las necesidades del trabajo?