La respuesta corta: prepárate de antemano, luego vete en silencio.
Dos principios deberían guiar su pensamiento:
1) La venganza es un plato que se sirve frío y
2) Vivir bien es la mejor venganza.
Si sabe que un despido es posible.
1) Conservar efectivo. Aplazar compras importantes. En el peor de los casos, tendrás una ganancia inesperada para jugar.
2) Actualiza tu currículum
3) Construir una cartera de trabajo. Guarde muestras seguras de su gran trabajo.
4) Red con compañeros de trabajo. encontrar referencias y contactos. Algunos de sus compañeros de trabajo pueden estar en la misma situación que usted. Otros pueden ser capaces de aguantar pero pueden estar tan enojados con su alta gerencia. Puede compartir ofertas de trabajo y también servir como referencias de empleo.
5) No tome materiales confidenciales (por ejemplo, clientes potenciales de ventas, datos presupuestarios). Los futuros empleadores inteligentes sabrán que esto es fruta envenenada. Es probable que las empresas de mala calidad que quieren que robes esta información te traten como basura.
6) Inicie la búsqueda de empleo y la creación de redes. con suerte encontrarás un trabajo mejor y más nuevo antes de que te obliguen a salir por la puerta.
7) Use un tiempo tranquilo para reflexionar. ¿contribuiste a estos problemas? Incluso si contribuyó con solo el 1% a los problemas de la compañía, tiene áreas para mejorar. Puede tener la oportunidad de recuperarse con su empleador actual, o puede necesitar reflexionar y crecer con otra persona.
Cuando te traigan para ser despedido
1) Respira hondo. Sabías que iba a venir
2) Evite arremeter. Solo puedes dañar tu reputación.
El comportamiento grosero solo reforzará las opiniones negativas sobre usted.
3) Escucha atentamente antes de decir algo. Es posible que necesite escuchar información sobre beneficios. Además, escuchar le permite mantener abiertas sus opciones.
4) Negociar sobre detalles. Negocie los términos de las declaraciones hechas para los controles de referencia. Puede aceptar no menospreciar al empleador a cambio. Asegúrese de negociar los mejores términos para su paquete de indemnización. Si lo desea, y si se trata de un despido vigente (es decir, afecta a muchos empleados), puede hablar sobre oportunidades de consultoría.
5) Reconozca la terminación pero no reconozca el hecho incorrecto. Si un empleador quiere despedirlo como redundante, tome su acuerdo y retírese. Si quieren culparlo por una causa, consulte a un abogado y no firme nada. A menos que haya participado en una actividad criminal, haya sido atrapado y firme una renuncia para evitar el enjuiciamiento …
Después de que el hacha cae
1) Tómese un período limitado para recuperar el aliento. deberías buscar otra cosa tan pronto como estés listo para soltar tu ira.
2) No dejes que se muestre tu ira. Los nuevos empleadores no querrán escuchar sus quejas. De hecho, es probable que esto solo envenene el pozo.
3) Decide qué tan bajo irás y prepárate para comenzar un poco más bajo que eso. Perderás algo de antigüedad. Es posible que deba aceptar un salario inicial más bajo o un puesto un poco menos prestigioso para comenzar. recuerde que puede recuperarlos mediante la antigüedad y el éxito.
4) Come un pequeño pastel humilde. Si cometió errores en su empleador anterior, admítalo. Debe asegurarse de no repetirlos. Si eres ligero en ciertas habilidades, usa la brecha para entrenar. cuando consiga un nuevo trabajo, recuerde que será el nuevo niño y actúe en consecuencia.
5) No menosprecies a tu antiguo empleador, todavía. Solo dañas tu marca. Mantenga sus quejas alejadas de las redes sociales y de los posibles empleadores, al menos hasta que tenga 6 meses en su nuevo trabajo.
Gracias por el A2A, Daniel
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