Mi jefe me obliga a contratar a un candidato masculino para un trabajo de desarrollador de software. ¿Cómo debo responder si ninguno de los candidatos varones pasó las pruebas de codificación? Me gustaría proceder a entrevistas con cinco candidatas que sí lo hicieron.

Es posible que su jefe tenga el requisito de mejorar la diversidad de género en la organización, lo que en 2017 no es una sorpresa.

Si bien el mejor candidato para el trabajo siempre debe ser el objetivo, existe un sesgo inherente en muchas decisiones de selección y contratación, y si está seguro de que este potencial de sesgo no está afectando los resultados, presente los hechos a su jefe.

Considere si; aparte de tomarse un tiempo extra, ¿hay algún daño en incluir candidatos adicionales para asegurarle a su jefe que un sesgo no reconocido no está en juego aquí? ¿El proceso de evaluación inicial tiene en cuenta que algunas personas son mejores para aprobar los exámenes que otras pero pueden no ser mejores para trabajar eficazmente con otras? ¿Depende demasiado de las pruebas de codificación?

No sé la respuesta a nada de esto, pero he visto desplegar decisiones de selección / contratación que tenían un sesgo inherente en el proceso y se perdieron grandes candidatos.

De cualquier manera, puede ser conveniente para usted reconsiderar su pensamiento actual sobre estos y cumplir con la solicitud de su jefe de considerar a otros candidatos. Todavía puede terminar tomando la misma decisión y al mismo tiempo satisfacer los requisitos de su jefe. O puede sorprenderse y tomar una decisión diferente.

Algo está pasando aquí. Esta es una vuelta de esta pregunta:

¿Qué debo hacer si mi jefe insiste en que contrate a una candidata para fomentar estadísticas de diversidad favorables para un puesto de desarrollador que obtuvo un puntaje relativamente bajo en comparación con otros tres candidatos masculinos?

Este escenario es altamente improbable hoy. Espero que la gente lo ignore.

Tienes que ir al jefe de tu jefe. Debería ser capaz de conseguirte un buen candidato masculino si eso son algunos requisitos extraños de equilibrio de género. He tenido discusiones en el pasado en las que llegué a un punto en el que realmente tenía que decirle a la gente que hacía tales sugerencias lo que pensaba de ellas. Por lo tanto, no tenga miedo y asuma la responsabilidad de la entrega si está seguro de que el género no debe ser importante para tomar tales decisiones. Puede que le preocupe que todos los equipos femeninos sean difíciles de manejar, que haya demasiadas licencias no planificadas y algunas excusas similares.

Además, si trabaja para una empresa que tiene un órgano rector de ética activo, debe utilizar esa ruta para orientarse. La discriminación basada en género, raza, etnia o religión seguramente estaría allí.

Asumiendo que estás en los Estados Unidos, ya que no sé nada sobre las leyes de otros países.

Discriminar a un candidato por motivos de sexo es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles y podría llevarlo a aguas profundas. No cumpliría con esta solicitud y le diría a su jefe que la solicitud es ilegal.

Seguiría con los mejores candidatos, independientemente de su género. Y también estaría buscando un trabajo diferente, o mejor dicho, un jefe diferente. Su jefe actual obviamente tiene una profunda inseguridad, y me preocuparía que vuelva a surgir en algún otro contexto que pueda afectarme más directamente. Realmente no puedo ver cuál es el problema con un equipo de mujeres, si las mujeres son capaces individualmente.

Honestamente, si esto REALMENTE está sucediendo, debe obtener su currículum y buscar un nuevo empleador; esta no es una empresa por la que valga la pena trabajar.

Pero esto también suena como un troll de hombre de paja SJW, así que no sé cómo responder aparte de “hablar con RRHH”.

No puedes aceptar esas demandas. Proceda con las buenas candidatas y, si es necesario, llame a su jefe sobre esto.

Ashwin, esto realmente depende de la situación. Tal vez su jefe también revisó los candidatos que seleccionó y encontró que los candidatos masculinos que descartó son más calificados en su opinión. Tal vez pensó que trataste deliberadamente de elegir solo una mujer como tú.

Aparte de eso, si desea mantener el trabajo y el compromiso, tal vez debería solicitar que su jefe confíe en su criterio para seleccionar al mejor candidato o sugerir que tal vez alguien más haga la ronda inicial y pueda participar con un campo reducido.

Dado que usted es una mujer y no hay muchas programadoras, sus proporciones grupales probablemente no estén fuera de balance y va en contra de su tesis de que su jefe está discriminando, lo cual es una acusación seria de que debe estar bien preparada para defenderse bien más allá de poner en tela de juicio la carrera de tu jefe haciendo una sugerencia sobre Quora.

Su equipo no es de género diverso. El mismo problema ocurre a la inversa cuando todos los equipos masculinos no contratan mujeres. No tienes elección si quieres un jefe feliz, contrata al mejor hombre que puedas encontrar.

Si tiene un departamento de recursos humanos, es posible que tenga una conversación con ellos.