“Pensativo” es la respuesta corta.
Mi experiencia con empresas tanto en etapa inicial como establecida es que, en un grado mucho mayor, las nuevas empresas tienen más que ver con el compromiso (piense casarse en lugar de salir) que una empresa de etapa posterior. Si bien nunca lo he visto deletreado de esta manera, la expectativa tácita es que la gente lo superará con una puesta en marcha para ver si algo despegará o no antes de partir (¿rescatar? ¿Desertar?) Para emprender otro proyecto .
Eso no significa que la gente no pueda o no deba irse. Simplemente significa en este pequeño mundo nuestro que irse debería ser por una buena razón, en lugar de “obtener una mejor oferta” que podría ver en otro lugar.
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Hay algunas cosas predecibles para evitar al cambiar de trabajo cubierto en una publicación que he escrito aquí: 5 minas terrestres para evitar al cambiar de trabajo http://life.backwest.com/?p=555
HBR tiene un artículo sobre cómo dejar un trabajo de una manera elegante aquí (que tiene algunas fichas decentes) http://blogs.hbr.org/cs/2010/11/…
El Wall Street Journal tiene una publicación sobre “Cómo escribir una carta de renuncia”, un poco sofocante y formal (especialmente para las nuevas empresas), pero algunas ideas que podrían informarle. http://online.wsj.com/article/SB…
¿Ir al grano? Sé auténtico, objetivo y directo. Es posible que a sus compañeros de trabajo no les guste que se separen para comenzar su propia tienda, y eso puede ser simplemente un hecho que deberá reconocer (cadena de relación y todo) y mover uno.