Gracias por el A2A.
Su pregunta es realmente demasiado vaga para responderla con sugerencias reales, porque me gustaría saber cuánto tiempo ha estado en la fuerza laboral (empleado), cuántos años tenía, cuántos años tenía el compañero de trabajo, cómo definía “maltrato”. ”
Si bien hay compañeros de trabajo horribles, la posibilidad de ser “maltratado” después de dos semanas podría ser una reacción exagerada de su parte (pero, por supuesto, es posible que no lo sea).
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A veces, los compañeros de trabajo tienen diferentes estilos, diferentes “trabajos”, diferentes actitudes. Por ejemplo, si eres relativamente joven e inexperto y estás trabajando con alguien con años de experiencia y antigüedad, es posible que no entiendas cómo o por qué hacen su trabajo. Si te dan instrucciones que te molestan, pero que necesitas, eso no es “maltrato”, es entrenamiento.
Sin embargo, si alguien lo pone en peligro físico o lo asalta sexualmente o lo hace sentir como si se violaran los límites personales, debe decidir el mejor curso de acción para usted.
Muchos trabajadores “nuevos”, al menos décadas atrás, cuando reaccionaban de manera exagerada a las situaciones, recibieron instrucciones de “endurecerse” cuando tuvimos situaciones como la suya (aunque, de nuevo, sin detalles). Después de un tiempo, tienes suficiente experiencia para comenzar a decidir con quién quieres trabajar, qué tolerarás, qué no, etc.
Por lo general, no se toma esas libertades “más experimentadas” hasta que tenga varios años de trabajo como historial. Por ejemplo, aunque me gradué con un título y estaba escribiendo 120 wmp (sin una computadora o procesador de textos), probablemente pasaron cinco o diez años antes de que comenzara a “negarme” a hacer una prueba de mecanografía.
(Estoy usando un ejemplo extremadamente elemental). Cuando me di cuenta de que no importaba qué tan rápido escribiera, aún podía vencer a todos los que estaban aplicando, simplemente decidí decir: “Tengo ejemplos, experiencia y referencias que prueban mis habilidades”. Por supuesto, cómo lo expresé fue diferente en cada situación, pero al final (años posteriores) pude decir: “Conozco mi trabajo. Lo que necesito saber es qué hace su empresa y cómo puedo ayudarlo a hacerlo “.
Todos comienzan en la parte inferior; y “maltrato” en 2017 no es lo mismo que “no llevarse bien con los compañeros de trabajo”. Los compañeros de trabajo no están destinados a ser amigos, algunos ni siquiera se reconocen entre sí en el trabajo. Un compañero de trabajo que muestra cualidades que usted no tiene no tiene que ser un “amigo” o “enemigo”, porque no debe estar tan emocionalmente involucrado en cualquier persona con la que trabaje.
Si desea ser más específico (pero no tan prolijo como yo), intentaré ayudarlo.