Obviamente, esto depende del tipo de empresa, el tipo de persona que eres y tu puesto en la empresa.
Hasta este momento, (años de experiencia laboral en los EE. UU. Con algunos puestos gerenciales) no he trabajado en una compañía donde alguna vez corrí el riesgo de ser demandado.
Si bien muchos clientes iracundos me han amenazado con que me demandarán, nunca he sido demandado por ningún empleador o cliente. La primera vez que me amenazaron, me preocupé de que me iban a demandar, pero después de darme cuenta de que estaba prácticamente protegido por los términos y condiciones de nuestra compañía, me sentí aliviado.
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La mayoría de las compañías corporativas tienen algún tipo de términos, condiciones, acuerdos o constitución que protegen legalmente a la compañía y a cualquiera de sus filiales (generalmente se discutirán y firmarán durante el proceso de contratación).
Un ejemplo; Trabajé para un centro de atención telefónica una vez y uno de los empleados de mi equipo ajustó deliberadamente la cuenta telefónica de un cliente para provocar que el sistema telefónico del cliente se rompa. El empleado hizo esto porque no estaba contento con el comportamiento de los clientes hacia él. El resultado final: nuestra empresa demostró que él causó el problema, fue despedido, el cambio fue reverenciado y se le dio una razón “técnica” al cliente para que se produjera el problema, y ese fue el final. Si este cliente hubiera sabido que el técnico hizo esto a propósito, podría haber demandado a la empresa y el técnico estaría libre de preocupaciones con la excepción de la necesidad de encontrar un nuevo trabajo.
También he conocido que los amigos terminaron debido al robo constante de su empleador y simplemente se les cobró una multa de la compañía y se les dio de baja. Algunos fueron despedidos debido a políticas internas y otros simplemente porque no tenían una buena ética de trabajo. He escuchado más de una docena de despotricaciones de empleados que amenazan con demandar a su empleador, mientras que nunca, he escuchado esta conversación de un empleador centrado en un empleado. Tal vez, si mi amigo hubiera robado un camión cargado de mercancías, el sistema judicial habría sido necesario, pero como otra respuesta quora declaró, la mayoría de las empresas resolverán los problemas con las partes involucradas en lugar de iniciar un litigio. (Debido al tiempo, dinero y evitando la publicidad negativa).
Ahora, hay algunos errores que puede cometer, que generalmente se presentan para usted de maneras muy obvias, que supongo que puede cometer y ser demandado. Ejemplo: dar conocimiento interno a una fuente externa para utilizarlo en las decisiones del mercado de valores o vender en corto las acciones de su propia empresa. Me imagino que esto tendría un impacto severo en la compañía para que se puedan emprender acciones legales. Pero para el Joe promedio, la probabilidad de conocer a alguien con suficiente dinero o credibilidad para causar un impacto severo en una corporación pública basada en una información privilegiada es bastante escasa. (a menos que se trate de una empresa de nueva creación, por eso esta respuesta depende del tipo de empresa y de la posición en la que se encuentre, ya que es más probable que este error lo demande si era un CFO en un inicio pequeño con grandes participaciones financieras .)
Además, tenga en cuenta que muchas empresas corporativas están “incorporadas”, lo que significa que se las considera como una entidad única y, en términos laicos, se les puede denominar legalmente como una “persona” con activos. Es por eso que puede haber visto demandas como “Joe Schmo vs. Google Inc.” en lugar de “Joe Schmo vs. Bob Schmo” (un ingeniero de Google responsable de ___ “)
En general, según mi experiencia, si haces tu trabajo, (ya sea el mínimo necesario o un gran rendimiento) estarás bien. Nunca he sabido que alguien haya sido demandado por su empleador, mientras que muchas historias de lo contrario están ocurriendo. La mayoría de las personas van a trabajar, hacen su trabajo (o parte de él), se van al final de su turno y están lo suficientemente contentos como para continuar haciéndolo una y otra vez para vivir su vida.
En mi opinión, si eres una “abeja obrera” promedio, trabajar en los Estados Unidos puede ser bastante aburrido y repetitivo si no amas lo que haces. Nunca he tomado mi trabajo lo suficientemente en serio como para dejar que afecte mi vida personal e incluso entonces, dudo que alguna vez corra el riesgo de ser demandado por alguna empresa para la que he trabajado (toco madera).
Si eres humilde y disfrutas lo que haces, entonces serás feliz, avanzarás en tu industria y es probable que te paguen bien (si no es así inicialmente, cuanto más sigas progresando).
Es fácil ser demandado en los Estados Unidos, pero también es fácil evitar ser demandado. Supongo que tiene sentido común y asegurarse de no tratar con personas que parecen disfrutar de un litigio. He visto que la mayoría de las pequeñas demandas tienen lugar por lesiones, problemas de vivienda / alquiler, divorcios y demandas colectivas contra una empresa y, aunque algunas de estas son inevitables, muchas podrían haberse evitado si no hubiera sido por personalidades obstinadas y orgullosas.