Dependerá mucho del empleador: hay buenos y malos como en todas partes.
Los derechos de los empleados son bastante fuertes y no puede ser despedido en el acto si no hizo nada malo en la mayoría de los casos (excepciones: menos de 5 empleados o está dentro del período de prueba, que puede ser de hasta 6 meses). Hay un libro de leyes completo (Kündigungsschutzgesetz) que regula cuándo y cómo un empleador puede rescindir el contrato; no es fácil en la mayoría de los casos.
Con respecto a la realización de tareas fuera de la descripción del trabajo: muchos contratos contienen un pasaje que explícitamente permite al empleador reasignar a alguien en caso de que sea necesario. Entonces, sí, esto también puede suceder aquí. Pero poner a alguien en tareas “más bajas” al menos protege el salario, por lo que no se le pagará menos por eso.
- Soy estilista de utilería en una pequeña empresa. ¿Debo ir por cuenta propia?
- Sin necesidad de hacerlo, ¿por qué una persona se conectaría al correo electrónico del trabajo desde un dispositivo personal, viendo y / o respondiendo mensajes fuera del horario comercial?
- ¿Cuáles son los mejores ejemplos de trabajo inteligente versus trabajo duro?
- ¿Cómo funciona el Parlamento de Sri Lanka?
- ¿Es cierto que el "uno por ciento trabaja más y debe ser emulado"?
Llamar en días libres y / o días festivos también puede ocurrir, generalmente será una emergencia, porque otra persona se enfermó y el resto del personal no puede cubrir todo. O ocurrió algún tipo de emergencia y se necesita a alguien con un conocimiento muy especial. Donde he trabajado esto ha sido en raras ocasiones, pero eso probablemente depende de la línea de trabajo. Donde es crítico tener suficientes empleados en un momento dado, generalmente hay alguien de guardia por ese motivo.
Las vacaciones son aún menos probables porque la mayoría de los lugares de trabajo cierran por completo; si no está en la hospitalidad, el transporte público o la atención médica, es muy poco probable que trabaje en ellos.
Las horas extraordinarias están muy reguladas y se le pagará o tendrá tiempo libre adicional; al menos para los empleados normales, esto debería funcionar bastante bien en la mayoría de los lugares de trabajo. Por lo que puedo ver, la industria de la tecnología es una bestia propia en ese sentido. Pero las grandes empresas están muy a favor de lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal: hace unos años, Mercedes comenzó la opción de eliminar correos mientras estaba de vacaciones. Hay una nota de ausencia especial que informa al remitente sobre el colega de respaldo y que este correo se elimina. Otras compañías tienen reglas sobre no enviar correos después del horario laboral.