¿Es una mejor idea trabajar como contratista que un empleado a tiempo completo?

Trabajar para una empresa extranjera siempre es una ventaja y puede aprovechar la oportunidad para establecer una buena relación dentro y fuera del país. Trabajar desde casa le brinda la ventaja adicional de administrar su tiempo de manera efectiva e incluso realizar consultoría independiente para otras compañías y duplicar sus ingresos. Sin embargo, deberás tener en cuenta:

  1. Este trabajo puede no durar mucho y la compañía extranjera puede rescindir el trato una vez que hayan alcanzado su objetivo.
  2. Mientras trabaja desde su casa, es probable que lo molesten en momentos extraños y que esté disponible a la orden de sus empleadores extranjeros.
  3. Debe tener cuidado en sus tratos, ya que representa a la empresa extranjera en la India y cualquier violación de las leyes locales lo afectará directamente. Revise el perfil del trabajo en detalle y sus responsabilidades legales.
  4. Ofrecer el mismo paquete es ridículo ya que la práctica normal es esperar al menos un 30-50% de aumento del paquete existente cuando realiza un cambio. Por favor, renegocie su salario y beneficios.
  5. Cuando trabajas para una empresa como empleado a tiempo completo, puedes especializarte en tu perfil de trabajo y buscar crecimiento, mientras que en este rol de Consultor, deberás realizar todo tipo de trabajos y, sin embargo, no dominar ninguno. Por lo tanto, sus planes de carrera a largo plazo deben coincidir con este tipo de perfil de trabajo.

A menos que se complete la oferta de trabajo detallada, no puedo comentar más sobre los pros y los contras de lo que se mencionó anteriormente.

Los mejores deseos.

Hay ventajas y desventajas de ser un contratista independiente frente a un empleado a tiempo completo. Si bien a la mayoría de los contratistas generalmente se les paga más, la carga de ocuparse de las preocupaciones relacionadas con los recursos humanos también será suya. Tampoco tiene derecho a los beneficios habituales que reciben los empleados, como pago de horas extras, vacaciones, beneficios de licencia, etc.