Los empleadores hacen esto porque las referencias proporcionadas por el candidato nunca son imparciales y, por lo tanto, no son especialmente útiles. Nadie le dice a su posible empleador que llame a alguien que no va a decir cosas buenas sobre ellos. Las referencias proporcionadas por los candidatos son el equivalente de las citas que ve en la portada de los libros (“La ficción más agradable que he leído desde Goodnight Moon ” – Bill Cosby). Entonces, los empleadores van a buscar a otras personas que hayan trabajado con usted (usando LinkedIn u otra herramienta) pero que no hayan recibido capacitación para ser una referencia positiva. Para extender la analogía del libro, estos se parecen más a las reseñas de Amazon.
¿Es posible mantener el mismo entendimiento con todos los que conozco durante mi vida profesional?
Supongo que por “mantener la misma comprensión” te refieres a “asegurarte de que todos los que han trabajado conmigo tengan cosas buenas que decir sobre mí”. Bueno, eso es difícil y probablemente poco realista. En el lado positivo, los empleadores se dan cuenta de que a algunas personas no les gustarán otras sin ninguna razón, o simplemente tienen un mal juicio, por lo que una mala referencia probablemente no matará su candidatura. Si llaman a tres personas que dicen que apestas, entonces probablemente estés en problemas.
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Otra forma de ver esto es: dado que no puede hacer nada para evitar que los posibles empleadores hagan esto, y si las personas como usted o no están fuera de su control, realmente no hay ningún beneficio en preocuparse por eso.