Cómo lidiar con jefes estúpidos

Tienes dos opciones: adaptar o:

Si decide que quedarse es lo mejor, entonces:

1. Hágale una pregunta simple a su jefe: “¿Qué debo hacer de manera diferente el próximo año para obtener una excelente evaluación del desempeño?” Escríbala en un correo electrónico y envíela a su jefe pidiéndole que confirme que la entendió correctamente.
2. Haz lo que sugirió tu jefe.
3. Asista a su próxima evaluación de desempeño.

Si él todavía no está contento, o usted todavía no está contento, busque otro jefe dentro de la misma compañía o retírese.

Adaptarse o morir.

En mi humilde opinión, las evaluaciones de rendimiento son falsas! Y se hacen de cierta manera solo para que el dinero (también conocido como bono) que el equipo recibe esté bien empaquetado o canalizado hacia unas pocas personas (por alguna razón) en comparación con todos los miembros del equipo. Esto supone que usted, como empleado, no ve un desempeño excepcional de sus compañeros en el equipo. Si hay alguien que hizo un trabajo excepcional en un año, ¡todos lo notarían! Si no está viendo nada extraordinario, ¡todo lo que escucha de su gerente es una basura administrativa! Solo ignoralo. Si su gerente no es competente (tenemos uno), haga ruido. Escale a su nivel de omisión y brinde sus valiosos comentarios. Después de todo, tiene la intención de ser bueno para el equipo y la compañía.

Esa es una pregunta difícil.

Todo depende de una situación a otra.

1. Tendrás momentos en los que solo tendrás que dejar las cosas y aceptarlas sin cuestionarlas, especialmente cuando sabes que tu palabra no hará una gran diferencia o no será apropiada en esa situación.
2. Personalmente, me encontré con una situación en la que, sin querer, perdí los estribos contra mi jefe y esa fue la única vez que tuve que recurrir a él, después de lo cual se calmó un poco para calmar las cosas.
3. Habrá momentos en los que solo tendrá que esforzarse para solucionar las cosas y, por lo tanto, demostrarle los mejores resultados a su jefe, por supuesto, eso provocaría su ira o molestia hasta cierto punto, pero ese paso es necesario a veces.

Por lo tanto, dependiendo de la situación, uno necesita establecerse con uno de los enfoques anteriores para trabajar con tal jefe.

¡Espero que ayude!

Mi primera respuesta a este tipo de preguntas es preguntarle, si tuviera una respuesta mágica, algo que podría decir que funcionaría, ¿está en condiciones de cumplir con esa cura? Normalmente la respuesta es que no lo eres. La palabra jefe implica que trabajas para alguien que es el único gerente de su empresa. Si ese es el caso, es aún menos probable que pueda “tratar” con ellos porque, bueno, ¿a quién va a pedir ayuda?

Entonces … mi mejor guía es seguir adelante. En silencio, comienza a buscar un mejor jefe. Y use lo que ha aprendido sobre su terrible jefe para hacer un par de preguntas dirigidas a descubrir el comportamiento de su nuevo supervisor.

Tratar con personas que no puedes cambiar es agotador. Incluso tratar de “lidiar” con ellos a la salida puede ser una succión de energía. Me doy cuenta de que nunca es fácil cambiar de trabajo, ni es práctico. Pero la vida es corta y cuando pensamos en el hecho de que pasarás decenas de miles de horas en el trabajo, ¿no mereces por lo menos no sentirte como una mierda todos los días? Ve a buscar un trabajo mejor. Y preste atención porque algún día podría llegar a ser el jefe.

Creo que un mejor título para esta pregunta podría ser “¿Qué haces cuando tu jefe te da una evaluación de desempeño que no te gusta y con la que no estás de acuerdo?” Porque de tu historia, aparentemente eso fue lo que sucedió.

Probemos algunas hipótesis de por qué ocurrió esto:

1. Tu jefe es estúpido. Un día salió a trompicones de un manicomio y, accidentalmente, le dieron un trabajo de gestión en su empresa porque tiene el mismo nombre que alguien que es realmente competente.
2. 2012 fue realmente excelente, pero tuviste muy poco que ver con eso. Tienes un sentido exagerado de tu propio talento.
3. Has hecho un trabajo excelente, pero por alguna razón tu jefe no se ha dado cuenta. Tal vez otras personas son más ruidosas acerca de sus logros, tal vez toda su atención ha estado en otra parte, etc.
4. Su jefe tiene una personalidad donde cree que es más útil al señalar fallas y áreas de mejora. Si tiene un niño de 4 años en casa que dibuja a una persona en un crayón, trataría de “ayudarla” explicando cómo tiene las proporciones equivocadas. Podía practicar enfocarse más en el refuerzo positivo y mejorar la entrega de sus comentarios.
5. Su jefe le dio una revisión realmente equilibrada de lo que era bueno de su trabajo y de dónde puede mejorar. Pero toda su atención se dirigió a las críticas, y eso es todo lo que recuerda.

Sinceramente, no tengo idea de cuáles son los más cercanos a la marca. Alguna combinación de # 3 y # 4 es mi mejor conjetura, pero no te conozco a ti ni a tu jefe, y no fui una mosca en la pared para tu evaluación de desempeño.

Mi punto es que no vas a aprender nada de tu experiencia si solo lo atribuyes a “mi jefe es un idiota”. Eso es una evasión, y francamente dice más sobre ti que sobre él.

Si su impresión es que no lograste mucho, me daría curiosidad saber cómo obtuvo esa impresión. ¿Qué está pasando en su mundo que le hizo darle esa crítica? Lo más probable es que tengas algo de control sobre eso. Tal vez hay algo realmente útil que aprender de la experiencia, ya sea sobre usted, su jefe, la cultura de la empresa o algo completamente diferente.

También puede intentar enviar sus comentarios por parte de algunos de sus compañeros de trabajo, como segunda opinión. Haz tu mejor esfuerzo para ser neutral y objetivo con sus comentarios, idealmente usando las mismas palabras que hizo. Es una solicitud de retroalimentación, en lugar de quejarse acerca de cuán idiota es su jefe.

En primer lugar, esta es una oportunidad más que nada, por frustrante que sea. Nunca será más fácil brillar.
La primera clave es NUNCA hacerle saber que piensas que es estúpido, lo cual, como probablemente sabes, es la parte más difícil de toda esta tarea.
La siguiente es preguntas principales, como han sugerido otros, no “¿dónde debo poner esto?” pero “¿crees que es mejor si pongo esto aquí?”

En primer lugar, NUNCA podrás “lidiar” con un “jefe idiota” … No tienes respeto por él o ella. Entonces, eso simplemente no va a suceder. Necesita encontrar otro trabajo con una compañía diferente o transferirse del departamento en el que está trabajando actualmente para no tener que estar cerca del “Jefe idiota” … Palabra sabia, si te quedas en la empresa y te transfieres a un departamento diferente, ¡sería bueno que no compartas tus sentimientos sobre tu jefe anterior! Sólo digo….

Defina terrible: ¿está presionando sus botones o simplemente no son profesionales y malvados? Siempre tengo más preguntas. Solo quiero asegurarme de que puedo dar una respuesta adecuada según el contexto.

La mayoría de las veces no tienes mucha opción o influencia con ellos. Ellos son el jefe y tienen razón, siempre. No puedo pensar en un momento en el que haya podido usar la lógica o los hechos para influir en la decisión de un jefe. Tienes que aprender a vivir de esa manera o atacar por tu cuenta y ser tu propio jefe.

Tratar con cuidado. Él todavía es tu jefe, ¡recuerda!

No puedes Por lo tanto, ni siquiera intentes pensar en intentarlo.