Si estás en la parte correcta del mundo, bastante bien. El negocio tecnológico en general carece de personas, por lo que es un buen momento si estás en un importante metro de los EE. UU. (O si tienes pulso y vives cerca de Silicon Valley).
Como gerente de contratación, estoy menos preocupado por el GPA que por el aspecto de los proyectos y el papel del candidato en ellos. Idealmente, un candidato debería ser capaz de:
- Describa el problema que se está resolviendo,
- Describa la solución en detalle, y
- Discuta por qué la solución fue buena (más rápido, más barato, Joe conocía CSS, por lo que podríamos hacerlo más bonito, lo que sea).
Si no puede hacer esto para un proyecto determinado, no lo incluya en su currículum (porque realmente no lo hizo: – /).
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Los proyectos fuera de la escuela (como contribuir a la comunidad de código abierto, como un proyecto en GitHub) también ayudan a completar un currículum (las mismas reglas que las anteriores), y la gente puede trabajar en ellos en cualquier momento. Si alguien mantiene el proyecto, ejecuta algún servicio web o ha escrito algo en Google Play o en la App Store de Apple con cierto éxito, eso vale al menos +.5 pts de GPA en mi libro.
Finalmente, tenga en cuenta que muchos roles de recién graduados se mantienen en la naturaleza (arreglando / cambiando el código existente y no escribiendo cosas nuevas) y que los empleadores tienden a mentir un poco sobre la naturaleza de sus trabajos. [1] Dicho esto, un deseo de escalar el trabajo o similar, si se declara al principio del proceso de contratación, podría sorprender a un gerente de contratación (ya que la industria está extrañamente convencida de que mantener el trabajo no es atractivo, a pesar de su gran importancia).
Por último, recomiendo que la mayoría de los recién graduados eviten las empresas de marca (sus Google, Facebook y otras cosas). Seguro que hará felices a los padres y simplificará un poco las interacciones sociales, pero los nuevos graduados aprenden mejor su nuevo oficio cuando tienen tanta diversidad de trabajo y la mayor competencia posible. Las nuevas empresas son geniales, pero las empresas medianas (hasta aproximadamente 1,000 empleados más o menos) son casi tan buenas. ¡Buena suerte!
Notas al pie
[1] https://www.linkedin.com/pulse/b…