¿Cuáles son las probabilidades de que un recién graduado universitario obtenga un trabajo como ingeniero de software con un promedio de calificaciones?

Si estás en la parte correcta del mundo, bastante bien. El negocio tecnológico en general carece de personas, por lo que es un buen momento si estás en un importante metro de los EE. UU. (O si tienes pulso y vives cerca de Silicon Valley).

Como gerente de contratación, estoy menos preocupado por el GPA que por el aspecto de los proyectos y el papel del candidato en ellos. Idealmente, un candidato debería ser capaz de:

  1. Describa el problema que se está resolviendo,
  2. Describa la solución en detalle, y
  3. Discuta por qué la solución fue buena (más rápido, más barato, Joe conocía CSS, por lo que podríamos hacerlo más bonito, lo que sea).

Si no puede hacer esto para un proyecto determinado, no lo incluya en su currículum (porque realmente no lo hizo: – /).

Los proyectos fuera de la escuela (como contribuir a la comunidad de código abierto, como un proyecto en GitHub) también ayudan a completar un currículum (las mismas reglas que las anteriores), y la gente puede trabajar en ellos en cualquier momento. Si alguien mantiene el proyecto, ejecuta algún servicio web o ha escrito algo en Google Play o en la App Store de Apple con cierto éxito, eso vale al menos +.5 pts de GPA en mi libro.

Finalmente, tenga en cuenta que muchos roles de recién graduados se mantienen en la naturaleza (arreglando / cambiando el código existente y no escribiendo cosas nuevas) y que los empleadores tienden a mentir un poco sobre la naturaleza de sus trabajos. [1] Dicho esto, un deseo de escalar el trabajo o similar, si se declara al principio del proceso de contratación, podría sorprender a un gerente de contratación (ya que la industria está extrañamente convencida de que mantener el trabajo no es atractivo, a pesar de su gran importancia).

Por último, recomiendo que la mayoría de los recién graduados eviten las empresas de marca (sus Google, Facebook y otras cosas). Seguro que hará felices a los padres y simplificará un poco las interacciones sociales, pero los nuevos graduados aprenden mejor su nuevo oficio cuando tienen tanta diversidad de trabajo y la mayor competencia posible. Las nuevas empresas son geniales, pero las empresas medianas (hasta aproximadamente 1,000 empleados más o menos) son casi tan buenas. ¡Buena suerte!

Notas al pie

[1] https://www.linkedin.com/pulse/b…

El GPA no es un indicador completo de la capacidad de un recién graduado de la universidad para ser un buen ingeniero de software. Hay muchos factores que deben unirse para hacer un buen ingeniero de software.

La reputación de la escuela seguramente ayudará a poner el pie en la puerta, pero no puede garantizar un trabajo.

Por lo tanto, las probabilidades de conseguir un trabajo no dependen tanto del GPA, sino de qué tan preparada esté la persona para la entrevista, cuánta investigación ha hecho sobre la compañía, el trabajo y el gerente de contratación.

Las posibilidades del graduado promedio de GPA son tan buenas como las de cualquier persona con un GPA más alto o más bajo.

Para ser honesto con usted, los antecedentes de su escuela (básicamente todo lo relacionado con las calificaciones, el trabajo escolar, los títulos, las escuelas reales, etc.) solo pueden llegar hasta cierto punto. Pero tal como están las cosas, la industria de la tecnología continúa creciendo incluso a la semana, por lo que no le dolería tanto la posibilidad de conseguir un trabajo en su posición preferida.

Sin embargo, es posible que desee tener en cuenta que ser un ingeniero de software profesional implica muchas habilidades de gestión y coordinación, especialmente porque implica ejecutar proyectos para programas de software a gran escala. Estas habilidades “no técnicas” tienden a tardar un tiempo en desarrollarse completamente, aunque puede perfeccionarlas y mejorarlas a medida que avanza en su carrera.

Y dado que mencionó que salió de una escuela superior de ingeniería, hay una buena oportunidad de obtener lugares, especialmente porque sus conexiones de red podrían establecerse simplemente por los antecedentes de su escuela.

¿Te especializaste en informática? Si es así, estoy seguro de que puedes encontrar algún trabajo. Es solo una cuestión de calidad. También depende de la escuela a la que fuiste.

¡Un GPA promedio del programa de Ciencias de la Computación de Stanford lo contratará en muchos lugares, por ejemplo!

Si no te especializaste en Ciencias de la Computación, el GPA no importará en absoluto. Tendrá que mostrar a las empresas MUCHA capacidad impresionante en términos de proyectos paralelos, habilidades y conocimientos de informática, algoritmos, estructuras de datos, etc.

Bastante bueno si persistes.

Incluso si no consigues el primer trabajo, sigue intentándolo. En cada entrevista aprendes más sobre cómo lucir bien en las entrevistas.

Recuerde que las personas que lo entrevistan están tan nerviosas como usted. Cuando comencé a visualizarme contactando a los entrevistadores, tratando de ayudarlos a calmar su propio miedo, olvidé sentir mi propio nerviosismo.

Use sus habilidades para crear una cartera de aplicaciones móviles no triviales, agregue los enlaces de App Store o Play Store a su CV. Así es como comencé originalmente con la tecnología móvil y aumenté enormemente mi índice de aciertos en las entrevistas contractuales. Cuando llegué a la entrevista, los empleadores ya sabían que tenía buenas habilidades técnicas, porque ya habían descargado y probado mis aplicaciones.

Nunca me pidieron mi promedio de calificaciones en ninguna de las ocasiones en que me entrevistaron para un trabajo.

Nunca le pregunté a un recién graduado su GPA cuando los entrevisté para un trabajo.

Entonces, debo decir: el hecho del título es relevante, en la medida en que muestra que estás dispuesto a seguir y terminar algo.

Lo que es más importante es su capacidad para hacer el trabajo, lo que significa poder pensar sobre los problemas de una manera particular, encontrar una solución e implementarla.

Incluso un título ya no es tan importante (Google anunció recientemente que ha eliminado el requisito), a menos que esté tratando de obtener una visa de trabajo de EE. UU., Donde las credenciales profesionales determinan si la solicitud H1-B se otorgará o no. .

Principalmente … si puedes hacer el trabajo y no tienes otros atributos que te imposibiliten trabajar (drogadicto, generalmente un culo insufrible, etc.): tienes un trabajo.

Me gradué de una universidad decente pero no espectacular con un GPA decente pero no espectacular y era más de 15 años mayor que todos los demás graduados universitarios recientes. Me llevó 1.5 años encontrar mi primer trabajo de ingeniería de software. Sé que parece mucho tiempo, pero también es importante tener en cuenta que era 2009, por lo que la economía era una mierda y vivía en una ciudad que no tenía una gran industria de software.

Lo que he descubierto es que si está dispuesto a mudarse, dispuesto a aprender, no tenga ganas de trabajar para una sola empresa (o un pequeño grupo de empresas) hasta el punto de que solo trabajará allí y tendrá un buen desempeño. habilidades básicas de programación encontrarás trabajo.

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