¿Realmente vale la pena una pasantía de diseño gráfico?

¿Vale la pena una pasantía de diseño gráfico?

TL; DR depende en gran medida de cuál es su objetivo final.

Siempre: (escuelas, estudios, empresas con prestigio), la experiencia que gana es donde está el valor de un trabajo no remunerado. Si su objetivo a corto plazo es mejorar su oficio, obtener conexiones valiosas y crear una reputación que lo ayudará en el futuro, una pasantía puede verse como una inversión. Nadie quiere ser aprovechado, pero hay valor incluso en malas experiencias. Si nada más, tendrá una mejor idea del valor que proporciona y estará en una posición de negociación más fuerte para el empleo futuro.

A veces : (Startups) Trabajar bajo trabajo de especificaciones / lanzamiento con la promesa de una comisión que se pagará en el futuro una vez que “el negocio se recupere”, esto incluye la mayoría de las empresas y / o asociaciones de inicio . Esta es la disposición más difícil de trabajar porque la fecha de finalización no está definida. La ventaja de este tipo de trabajo es el potencial para ayudar a iniciar una empresa desde cero y ser un miembro fundador, pero saber cuándo reducir sus pérdidas.

Nunca : (imbéciles) pequeñas empresas o operaciones en solitario que buscan pagar el salario mínimo a un graduado universitario para hacer todo el trabajo duro de la empresa. No respetan el concepto de una sociedad, sino que ven a los pasantes como empleados y a ellos (un empleado) como gerente. Si se encuentra como el niño que azota en una pequeña operación, no se equivoque, no hay valor que ganar al apoyar a otros negocios al no ganar un salario justo.

3 tipos de pasantías. Pagado, no pagado, paga tan poco que bien podría ser no pagado.
Con cada uno, debe sopesar el riesgo / recompensa.
¿Es para una empresa que solo contrata de su grupo de pasantes y absolutamente quiere trabajar allí? Eso se llama el precio de la entrada.
¿Es solo por experiencia? Probablemente pueda encontrar una pasantía remunerada que ayude a cubrir sus facturas.
Mi experiencia general es que las organizaciones que no respetan a sus pasantes lo suficiente como para pagarles un salario interno decente, no respetan a su gente incluso después de contratarlos. Si quieres trabajar para una organización que no se preocupa por ti, está bien, hay razones para eso, como la notoriedad. Solo tener su nombre en su currículum puede valer la pena.
Si tiene una cartera sólida, experiencia y referencias, es totalmente posible que no necesite una pasantía.

Creo que no. Debo decir esto! que hoy en día la forma de trabajo individual es mejor que el negocio completo. Recuerde que hay miles de millones de empresas de diseño gráfico y que solo contratan a aquellos con las habilidades mínimas que tienen. No piense que será contratado como interno si tiene habilidades expertas.

En mi opinión, la persona aprende más en el mundo en línea que trabajando en estas empresas. He estado diseñando desde hace más de 5 años y tengo experiencia de que trabajar como freelance me ayudó mucho a mejorar mis habilidades. ¿Y quién puede olvidarse de los blogs de diseño en línea propiedad de individuos y con habilidades de ejército de un solo hombre y están dando buenos consejos a estas empresas?

Las pasantías son generalmente para personas que no tienen experiencia en la vida laboral para ganar algo de experiencia, a cambio de “trabajo libre”. No es necesariamente algo malo, una hazaña o un esquema para que trabajes por nada.

Si es un recién graduado, la pasantía podría ayudarlo a construir sus carteras. Hice mi parte de la pasantía (remunerada) antes de graduarme, obtuve un trabajo real de tiempo completo 2 meses antes de graduarme, en una de las empresas más destacadas de mi país.

Si tiene experiencia o ha trabajado antes, no veo la necesidad de realizar una pasantía, a menos que sea una agencia de diseño internacional o un lugar al que siempre haya deseado / curioso trabajar.

El diseñador individual contratado puede ser una buena alternativa hoy en día (depende de dónde viva), pero debe ser diligente y disciplinar su tiempo. No es para todos, pero es factible y, a menudo, también puede conducir al éxito.

Estoy realmente molesto porque las empresas están explotando a los trabajadores para las llamadas “pasantías” para obtener ayuda gratuita.

Esto es lo que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene que decir sobre la diferencia entre un interno y un empleado.

Los siguientes seis criterios deben aplicarse al hacer esta determinación:

1. La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo;
2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante;
3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo estrecha supervisión del personal existente;
4. El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas;
5. El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía; y
6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a un salario por el tiempo que pasa en la pasantía.

Enfatizo lo que parece ser una diferencia clave aquí: ¡ Un pasante no puede hacer nada útil y puede estar interfiriendo!

Es por eso que me molesto tanto con todos los “expertos en negocios” que me dicen que “solo consiga algunos pasantes” para hacer las tareas esenciales de mi negocio de forma gratuita. Eso no es legal.