Depende. ¿Omitirlo dejará una brecha de empleo significativa? ¿Fue despedido por causa?
Los recursos humanos de un empleador anterior generalmente revelan solo sus fechas de empleo, su título y salario. Por lo general, no indicarán su motivo para irse a menos que haya sido despedido por causa.
Las compañías estadounidenses operan bajo un estándar de “empleo a voluntad”, lo que significa que cualquiera de ustedes puede terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo. Otros empleadores lo saben. Algunas compañías tienen una cultura de despidos frecuentes. A veces uno tiene un conflicto de personalidad. Otras veces uno simplemente no es una buena opción para el trabajo o la empresa.
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Si, sin mentir, puede dar un giro positivo al dejar la empresa, el disparo puede no lastimarlo. Me han despedido un par de veces y siempre he encontrado un trabajo nuevo y mejor.
Si fue despedido por causa justificada, decir sinceramente que tuvo la culpa y que aprendió una lección puede ser de gran ayuda para mitigar el daño. Sin embargo, si estuvo allí por poco tiempo, puede omitir el trabajo del currículum.