Depende del trabajo. Diferentes compañías y diferentes roles tienen niveles de estrés muy diferentes. Aquí están los resultados de una encuesta que VC Steve Jurvetson publicó en Twitter hace un tiempo, que Elon Musk volvió a publicar.
Steve Jurvetson en Twitter
Por lo tanto, en general, aproximadamente la mitad o más empleados de compañías tecnológicas (principalmente en Silicon Valley, con algunos en otros lugares) encuentran su trabajo “estresante”. Eso no indica cuán estresante es el trabajo, por supuesto, pero probablemente haya alguna correlación entre el porcentaje de empleados que encuentran estresante un trabajo y lo estresante que es trabajar en esa empresa.
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Sin embargo, el estrés no es la imagen completa. Como lo indica la figura, qué tan significativo es el trabajo puede hacer que el estrés valga la pena. Los empleados de Tesla y SpaceX tienen los porcentajes más altos de estrés, pero también tienen los porcentajes más altos de “trabajo significativo”. Yo afirmaría que las personas en Silicon Valley priorizan más dinero y un trabajo más significativo cuando buscan trabajo, en lugar de tratar de reducir su estrés. Es probable que las personas que intentan optimizar su nivel de estrés abandonen el área: mejor tráfico, menos competencia y, a veces, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.