Si bien estoy seguro de que ha habido excepciones, para la mayoría de las personas que eligen una nueva línea de carrera, terminan comenzando cerca del fondo hasta que reciben experiencia en esa área. Si bien la educación juega un papel importante en el comienzo de una carrera y en las promociones, la mayoría de las empresas también quieren experiencia. Por ejemplo, cuando finalmente me gradué con mi BBA en contabilidad, tenía más de 10 años de experiencia en administración. Sin embargo, eso no significaba que fuera elegible para un puesto de Gerente de Contabilidad. Tuve que comenzar como contador de personal hasta que tuve varios años de experiencia en contabilidad. Luego fui ascendido al puesto que tengo ahora. Es posible que tenga suficientes habilidades transferibles para poder convencer a un entrevistador para que comience un nivel o dos por encima del fondo, pero no esperaría poder hacer un movimiento lateral.
No pude encontrar ninguna pregunta en el sitio web de Cambio de Carrera, así que no puedo darle consejos explícitos sobre cómo responderlos. Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores tienen preguntas específicas de la compañía que hacen, por lo que, incluso si le doy consejos sobre cómo responder esas preguntas, es posible que ni siquiera se las haga. Pero en cada entrevista que he tenido, siempre he hecho varias cosas que siempre me han funcionado:
1) Investigue la compañía con la que está entrevistando. En estos días de Internet, no hay excusa para no tener una idea general de lo que hace la compañía, cómo está y en qué dirección quiere ir. La mejor manera de mostrarle al entrevistador que usted será un activo en el papel es poder hablar sobre cómo sus talentos ayudarán a la empresa. La única forma en que sabrá cómo puede ayudar a la empresa es conocerla y cuáles son sus objetivos. El sitio web de la compañía y su informe anual pueden hacerle saber todo lo que necesita saber.
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2) Lea la descripción del trabajo que está solicitando. La mayoría de los puestos en línea generalmente tienen una descripción del trabajo de lo que hará el empleado. Si no hay uno, o si es mínimo, comuníquese con el departamento de recursos humanos de la compañía y solicite más información. Busque la experiencia o educación que tenga en su carrera de mercadotecnia que se ajuste a las tareas laborales en el puesto de finanzas. Cuantos más de los que pueda igualar, mayores serán sus posibilidades de obtener una mejor oferta de pago.
3) Una vez que investigue la compañía y sepa lo que se requiere para el trabajo, simule que es el entrevistador y piense en las preguntas que haría si entrevistara a alguien para el puesto. Entonces respondeles. Recluta a un amigo o amigos para entrevistarte. Cuanto más practiques, más relajado estarás en una entrevista real y mejor responderás.
La mejor de las suertes.