Para un cambio a mitad de carrera, debe permitirse 9-12 meses de investigación y planificación antes de realizar un cambio de carrera. Debe determinar si desea cambiar industrias o empleos o solo roles o empleadores. A veces crees que necesitas una nueva carrera y a veces solo necesitas un nuevo entorno u oportunidad. A veces puede encontrar que no es su carrera, sino algo más que debe cambiar. Comience por entender por qué no solo cómo.
Realice un inventario de autoevaluación que incluya una combinación de lo siguiente: una evaluación de personalidad, una evaluación de intereses, un inventario de habilidades. También me gusta usar una evaluación de inteligencia emocional EI, una evaluación del contexto de vida, una evaluación de valores y una tolerancia al riesgo. inventario. Debe comprenderse a sí mismo, su situación, incluidos los problemas familiares, y lo que está dispuesto a cambiar e incluso perder. Estadísticamente, un cambio a mitad de carrera puede resultar en una pérdida del 10-20% en ingresos inicialmente.
Aquí hay dos evaluaciones que puede aprovechar por su cuenta si no desea organizar una evaluación formal con un profesional profesional capacitado: TYPEFOCUS es una gran herramienta que uso con frecuencia; si está trabajando en un negocio, me gusta una herramienta llamada Carrera- Líder.
- ¿Cómo puede un ingeniero informático trabajar en sistemas embebidos?
- Soy desarrollador de software, entusiasta de la tecnología, amante de la naturaleza y ambientalista. ¿Cuál es el trabajo perfecto para mí?
- Quiero convertirme en analista de negocios. ¿Cómo puedo mejorar mi CV?
- Quiero obtener una corriente de 1 amperio de la entrada de 0.04 amperios. ¿Cómo puedo hacer eso?
- ¿Qué tipo de estudio te ayudará a conseguir un buen trabajo después de terminar la ingeniería mecánica si estudias en una universidad pequeña?
La evaluación de inteligencia emocional puede ser muy informativa para comprender dónde puede estar atrapado en su vida, si es que está en algún lugar. Lo recomiendo encarecidamente a los cambiadores de mitad de carrera para autoanálisis antes de seguir adelante.
Una vez que se haya tomado el tiempo para evaluar realmente por qué necesita un cambio, se lo posiciona para determinar las posibles ‘opciones de carrera’ (incluida una nueva carrera o una nueva industria, empleador o función). No necesita limitarse: creo en una carrera profesional planificada (estar abierto a muchas opciones), pero debe tener algunas ideas concretas de sus opciones. Con opciones, puede establecer un plan para hacer el movimiento con el tiempo. Esto incluirá tiempo para la investigación y la creación de redes. También puede requerir que adquiera certificaciones y educación adicionales. Si puede esperar entre 9 y 12 meses, esto le da tiempo para hacer contactos y aprender sin pedir trabajo.
A veces sé que las personas necesitan moverse cuando ven “la escritura” en la pared y deben moverse más rápidamente. Puede hacer un plan por separado para un cambio de necesidad a corto plazo y seguir trabajando en su plan de cambio de carrera preferido. Te sorprenderá lo transferibles que son tus habilidades y experiencia, cómo las personas que ya conoces pueden tener ideas y oportunidades para ayudarte y cómo vale la pena el cambio informado (y, a veces, el dinero) al principio del proceso.
He visto investigaciones recientes que dicen que en los EE. UU. A finales de 2010, más personas dejaron sus empleos y luego fueron despedidas; parece que hay muchas personas que han abandonado sus trabajos / carreras actuales siempre que pudieron y no quisieron para recuperar el control y hacer un cambio.