¿Cuáles son las probabilidades de ingresar a Google si no tengo un título de una universidad de primer nivel en India y mi CGPA es de alrededor de 7?

Seamos sinceros. La universidad y las calificaciones son importantes, ya sea directa o indirectamente.

Desde el punto de vista de Google, ¡quieren decir 10 buenos candidatos! Quieren contratar a los mejores. Sin embargo, tenga en cuenta que también quieren minimizar el costo de la contratación. Y bajo ninguna circunstancia quieren contratar a malos candidatos, incluso si eso significa descuidar a algunos buenos candidatos. Es por eso que son muy conservadores con su proceso de contratación.

Ahora, si quieres hierro, ¿dónde comenzarás a cavar? Obviamente como Mineral de hierro. Por qué ? Debido a que la densidad del hierro en esas rocas es alta y el hierro puede extraerse económicamente de esas rocas. Del mismo modo, Google puede encontrar uno o dos buenos candidatos en el instituto “no tan popular”, pero tendrán que profundizar y no es realmente económico. El número de instituto “no tan popular” es grande. Obviamente, se centrarán en las universidades donde hay un gran grupo de talentos disponibles y la densidad de habilidades es suficiente para que el proceso de reclutamiento sea económico.

Además, déjame darte otro ejemplo. Supongamos que te muestro 100 rocas diferentes. Te pregunto cuál crees que tiene más hierro. ¿Obviamente mirarás todas las rocas y elegirás la roja? Por qué ? Porque es un hecho conocido que el hierro imparte un color rojizo. Ahora puede haber otras razones para que esa roca sea roja, pero su mejor suposición sería la roca roja. La probabilidad de que esa roca contenga hierro es mayor. Del mismo modo, cuando me muestres 10 currículums diferentes, probablemente elegiré el que tenga un GPA alto, buena universidad y un buen conjunto de habilidades / experiencia. Por qué ? Porque la probabilidad de que resulten en una contratación es alta. Puede haber buenos candidatos que se pasan por alto debido a la universidad o al GPA, pero entonces no tenemos suficientes recursos para ver cada currículum y entrevistar a todos. Entonces tenemos que hacer un compromiso.

A veces, incluso si no eres muy bueno, puedes ser visible. Cómo ? El texto de color negro no es fácilmente visible sobre fondo rojo oscuro. Pero sobre un fondo blanco es fácilmente visible. Del mismo modo, algunas veces un candidato parece muy bueno (aunque puede que no sea el mejor) porque ha superado a sus compañeros. Esto sucede mucho con los primeros de las universidades de nivel medio. Puede que no sean tan buenos, pero dado que son claramente mejores que sus compañeros, ¡parecen ser mejores en general!

Su mejor opción sería buscar a alguien que ya esté trabajando en Google y que pueda darle una referencia. La referencia es la mejor manera de hacerse notar. Una vez que te das cuenta, se trata de tu talento.

Sus probabilidades son las mismas que una persona de una universidad “de primer nivel” que trabaja en la industria. Lo que Google busca es talento y no la universidad cuando postulas. Las universidades “de primer nivel” de las que está hablando pueden tener una ventaja durante la colocación en el campus, pero incluso eso se ha compensado a partir de este año, Google está llevando a cabo pruebas APAC que están abiertas para todos. Si trabaja duro y tiene las habilidades adecuadas que la empresa está buscando, entonces tiene una buena posibilidad de ser contratado. Así que deja de renunciar a pensar que no tienes oportunidad debido a tu universidad, lo importante es lo bueno que eres.

Todo lo mejor.

Google no lo contratará solo por su calificación. Google está haciendo un negocio, ese negocio es su producto de software, y esos productos de software se venden a los clientes y pagan a Google.

El núcleo del producto de google es la habilidad. Todo depende de tu habilidad. He visto maestros de primaria en Microsoft, Redmond. Significa que los maestros de una escuela primaria dedicaron tiempo a mejorar sus habilidades a un nivel profesional y obtuvieron un buen papel en Microsoft, Redmond. Para evaluar realmente todo esto: vaya a LinkedIn y vea el perfil de las personas que trabajan en Google. Entonces, cambie el enfoque, tome una dirección de Habilidad a Google, no Califique a Google, es exactamente como pienso en la actualidad.

Google nunca me contactó, pero mi colega sí lo hizo y Amazon me contactó directamente dos veces. Mi universidad fue clasificada modestamente en los Estados Unidos, generalmente 20-30 en Ingeniería.

Cuando Amazon me contactó, me dijeron que tenía que ver con mi experiencia laboral previa directamente relacionada con el puesto al que apuntaban. Pero no solo el trabajo que hice sino el hecho de que era para una empresa de ingeniería reconocida y reconocida.

Mi consejo es que disparar directamente a Google puede ser una posibilidad difícil, sin embargo, si tiene el talento, puede incursionar en grandes compañías que lo llevarán por un camino para ser reconocido por otras grandes compañías.

No recuerdo la fuente, así que no puedo citar.

“Si no tiene una métrica lo suficientemente alta, déjelo fuera del currículum”

Un GPA bajo casi siempre le mostrará a su currículum el camino a la papelera. Sin embargo, un currículum sin un GPA pero excelente todo lo demás puede obtener el beneficio de la duda.