No puedo hablar por Apple, pero he estado trabajando en Google como ingeniero de software.
En breve:
- Asegúrese de que su currículum llegue a un reclutador (Google recibe demasiados currículums para que se revisen automáticamente). Para esto, debe tener un currículum realmente bueno (¡la detección automática no es tonta!), Y posiblemente tener una conexión dentro de Google que pueda recomendarle para reclutar (use sabiamente Linkedin).
- Haz que el reclutador considere que potencialmente vales la pena contratarlo (los mismos consejos que los anteriores).
- Vale la pena contratar a Google, de lo contrario no pasarás las entrevistas 🙂
Obviamente, el tercer punto es el más importante.
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Sobre esto, solo puedo decirle que debe ser un codificador excepcional y que debe poder resolver bien los problemas de codificación y diseño, para cada definición de pozo (eficientemente, con conciencia de la complejidad de la solución que utilizó, con conciencia de las diversas compensaciones involucradas con su solución …).
Las entrevistas de Google para ingenieros de software se reducen a escribir código en una pizarra para resolver un problema específico. Lo hacen de esta manera porque quieren saber qué tan “bien” puede programar, y qué tan “bien” puede resolver los problemas, y créanme, generalmente lo hacen bien.
Entonces, o eres un buen programador, o deberías convertirte en uno … y buena suerte con tu búsqueda de trabajo 🙂