En mi humilde opinión, no será fácil para un ingeniero de software obtener directamente el trabajo de un gerente de desarrollo de software en otra empresa. Usted se mantiene en la posición de reclutador y piensa por qué contrataría a un ingeniero de software sin experiencia gerencial o sin MBA para manejar cualquier equipo de desarrollo crítico.
La administración de software requiere algunas habilidades de liderazgo, planificación, análisis de riesgos y conocimiento de varias herramientas, que puede mostrar con su experiencia gerencial. La administración es un fuerte diferente, donde su experiencia técnica tiene un pequeño papel.
Pero por la forma en que he visto crecer las carreras en la industria del software en Bangalore, la mayoría de las compañías le ofrecen la opción de desempeñar un papel técnico y directivo después de algunos años de experiencia. Háblele a su gerente acerca de su aspiración profesional y muévase al rol gerencial en su organización actual durante un año. Y luego envíe su currículum en portales de trabajo. Estoy seguro de que obtendrá buenas opciones.
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¡¡Buena suerte!!