¡Hola! Sé que esta respuesta está un poco retrasada, pero me complacería responderla. Trabajé en una agencia patrocinadora de visas J-1 durante más de un año (hasta hace un mes) y me encontré con este tipo de preguntas con frecuencia.
He hablado con miles de participantes de la visa J-1 que obtuvieron sus puestos de manera poco convencional (¡estoy escribiendo una publicación de blog sobre esto ahora!), Pero puedo darle un consejo sobre su situación. Su mejor apuesta es asegurar una pasantía en los Estados Unidos como ingeniero. Independientemente de sus antecedentes, las prácticas / prácticas económicas son increíblemente difíciles de encontrar para los extranjeros. Muchos bancos ya tienen programas que reclutan directamente de los campus universitarios y muchos requieren que los estudiantes aún estén inscritos a tiempo completo en la universidad fuera de los EE. UU. Si quieren ingresar en un J-1.
Si ya tienes una pasantía en negocios, ¡felicidades! No hay muchos que triunfen en esa batalla. $ 1,500 al mes no es pedir demasiado si está calificado y puede demostrarlo. Solo para comparar, ¡la mayoría de los pasantes tecnológicos comienzan en $ 6,500 al mes en los EE.
- ¿Cuál es el alcance futuro de la ingeniería mecánica?
- ¿Cuáles son otras oportunidades de trabajo para ingenieros de software que no sean desarrollo, pruebas y soporte en compañías de software? ¿Qué cursos de maestría pueden ayudar a conseguir esos trabajos?
- ¿Cuál es el mejor estado para trabajar para un graduado de administración de empresas de nivel de entrada de un título de asociado?
- ¿Qué tipo de profesiones quedarán después de que los robots se hagan cargo?
- ¿Están los estudiantes de ingeniería planeando su futuro después de completar su graduación perfectamente?
¡Es posible combinar los dos conjuntos de habilidades, pero realmente depende de lo que finalmente desea y con quién logra ponerse en contacto! Mi recomendación: si se trata de una empresa global, busque en su sitio web y vea si están organizando un evento pronto. Conéctese en línea en LinkedIn y fuera de línea buscando grupos de reuniones que tengan empleados pasados / actuales. He sido muy proactivo en el pasado al apuntar exactamente a donde quiero terminar y atender mi carta de presentación y reanudar exactamente a la compañía, encontrar el contacto de recursos humanos en línea y enviar una carta personal.
Demostrando su valor: me enfocaría en el valor que la compañía obtendrá de tenerte. Si tiene información de primera mano sobre los negocios en su país, menciónelo. Quieren ver que van a construir una relación a largo plazo haciendo todo el esfuerzo para traerte aquí. Algunas compañías aceptan pasantes por su perspectiva internacional y sus habilidades avanzadas, pero es más que eso. Es fundamental para ayudar a construir su presencia y reputación internacional en el extranjero. Piénselo: las compañías reclutan en áreas que desean expandir e invitan a pasantes de países donde sus negocios ya existen. Puedes rellenar los huecos 🙂
Espero que esto sea útil! No dude en avisarme si tiene alguna otra pregunta.
Mejor,
Shana