Supongo que no le gusta el trabajo que obtuvo en las ubicaciones de su campus. Trataré de responder sus preguntas de una manera muy objetiva.
Pero primero, considere estos:
- En promedio, no muchos terminan trabajando por más de 2-3 años en el primer trabajo que obtienen en el campus.
- Los empleados que se unen directamente desde los campus no tienen tanta responsabilidad desde el principio (en comparación con los compañeros que se unen desde otras empresas). Se les da un espacio para la transición al mundo corporativo.
- Tu carrera no termina con tu primer trabajo. Tu primer trabajo es un mero comienzo. Aunque, definitivamente es mejor si hubiera descifrado sus ubicaciones, aún tendrá muchas oportunidades más adelante.
- La categorización “Día 1”, “Día 2”, etc. no es completamente perfecta. Es solo una percepción general de las empresas y los perfiles de trabajo en el campus. Las buenas compañías con perfiles de trabajo realmente buenos pueden terminar con un puesto más alejado si no toman suficientes personas, o no son reclutadores regulares en el campus, etc. Las compañías que son reclutadores regulares y toman suficientes personas pueden obtener un mejor espacio incluso si ofrecen un paquete más bajo y no tienen un perfil de trabajo atractivo.
Ahora, llegando a sus preguntas:
- ¿Es bueno hacer un trabajo contractual durante dos años cuando eres un ingeniero recién graduado?
- Instituto Internacional de Tecnología de la Información, Hyderabad (IIIT-H): ¿Cuál ha sido la mayor celebración después de su primera pasantía / trabajo?
- ¿Cuáles son algunos trabajos donde el empleado más calificado no es mucho mejor que el promedio?
- ¿Es posible ingresar a L&T por referencia?
- ¿Cuántos años lleva hacer seis cifras como contador?
¿Las personas que no consiguen un trabajo del Día 1 se quedan atrás de las que sí lo hacen?
Puede ser temporalmente. Pero no necesariamente dura.
¿Importa – 5 años en el futuro?
No, no lo hace. Si lo está haciendo bien, 5 años es el tiempo suficiente para descubrir en qué es bueno y llegar a una posición de nicho donde sería indispensable para una empresa. Prefiero ganar menos dinero y tener un título de trabajo más pequeño en un trabajo que me gusta hacer en lugar de ganar una tonelada de dinero en un trabajo que no me gusta.
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento si alguien aterriza en un trabajo / compañía / perfil no tan bueno?
Las perspectivas de crecimiento dentro de una empresa dependen de una empresa a otra. Si se está uniendo a una nueva empresa que está funcionando bien, espere un crecimiento muy rápido en su compensación, así como también en la jerarquía. Algunas compañías más grandes podrían tener perspectivas de crecimiento más lentas.
¿Cuáles son las alternativas si alguien no consigue ese trabajo?
Si hay una razón específica por la que desea un trabajo en particular, entonces habrá muchos trabajos como el indicado. Y nunca es demasiado tarde para intentar buscarlos. Si las ubicaciones fuera del campus están prohibidas en su universidad, hágalo después de unirse a su trabajo y descubra el tipo de trabajo que le gusta.
Si no hay una razón específica, y solo quería un trabajo del “Día X” porque todos los demás lo hacen, entonces lo superará. Comenzará a pasar gran parte de su día (más de 8 horas) en su trabajo. Únase a un trabajo que lo entusiasme a levantarse por la mañana e ir a trabajar todos los días. Si toma un trabajo del “Día X”, solo por la compensación, no tendrá un buen desempeño. El glamour del trabajo del “Día X” no dura mucho.
Además, aquí hay algo que desearía que alguien me dijera cuando estaba entrevistando para mi primer trabajo:
¿Qué debe buscar mientras toma su primer trabajo?
- Busque una empresa que trabaje en un campo que le interese. Si tiene preferencias previas, vaya con ese campo en particular.
- Busque una empresa con una cultura laboral en la que pueda encajar. Mire los perfiles de las personas que contrataron en el pasado y hable con sus mayores. Mire los perfiles de su liderazgo superior.
- Busque una empresa que tolere el fracaso, le brinde la oportunidad de probar cosas nuevas y no castigarlo cuando cometa errores. Una empresa que espera la perfección en cada esfuerzo no le dará suficientes oportunidades valiosas al principio de su carrera.
- Busque un perfil de trabajo que no sea demasiado especializado y le permita trabajar en una amplia gama de proyectos. De esta forma, podrá trabajar en muchas cosas y podrá averiguar dónde quiere estar. Es posible que tenga que trabajar a través de la jerga en el perfil del trabajo para comprender sus responsabilidades laborales.
- Busque una compensación que sea lo suficientemente cómoda para pagar sus servicios básicos . Tenga en cuenta el costo de vida del lugar donde va a trabajar. No seas demasiado codicioso en esta etapa, porque lo más probable es que no te quedes allí por mucho tiempo. Además, ni siquiera puedes negociar en una entrevista en el campus.
- Busque una compañía abierta sobre el perfil del trabajo, la estructura de compensación, etc. antes / durante el proceso de la entrevista. Haga suficientes preguntas si cree que son evasivas. Pasa algo de tiempo y trabaja en la jerga.
- Busque un perfil de trabajo que sea lo suficientemente desafiante. De lo contrario, te aburrirías haciendo las mismas cosas repetitivas todos los días.
Por último, no te dejes atrapar por el frenesí de las ubicaciones “Día X”. Mantenga una lista personalizada basada en sus preferencias. Haz un montón de preguntas.
Descargo de responsabilidad: no soy un experto.