Cómo saber si una carta de oferta es falsa o genuina

  1. Nunca se separe de su dinero. La regla de oro es que cualquier oferta de trabajo que requiera que pague una tarifa por adelantado es probablemente una estafa. La mayoría de las compañías acreditadas absorberán estos costos ellos mismos. Otra señal de advertencia es si el reclutador le ofrece capacitarlo para el trabajo, a cambio de dinero. NUNCA pague dinero en todos los tiempos. Ninguna compañía o reclutador legítimo pedirá dinero por adelantado. No por nada.

Lo mencionado anteriormente lo hacen muchas compañías en la India para ganar dinero.

Menciono dos nombres de compañías que existen en Bangalore

a. Transformación del centro de datos de RPC Infotech “RPC Infotech

si. Beta Infotech Inicio | Beta Infotech [1]

Describiría una historia de una entrevista realizada por RPC Infotech en mis próximos artículos.

  1. Investiga un poco sobre la empresa. Visite el sitio web de la compañía. Si no tienen uno, o no tiene detalles de contacto, entonces debe caminar con precaución. Si hay un sitio web de la compañía, compare los números de contacto, las direcciones de correo electrónico, etc., con lo que aparecería al hacer un Google en la compañía o en un directorio de la compañía.
  2. Cuentas de correo electrónico gratis. Cualquier reclutador o empresa que corresponda desde una cuenta de correo electrónico gratuita como Yahoo, Live, Hotmail o Gmail es muy probablemente un estafador. Los correos electrónicos legítimos relacionados con el trabajo provendrán de cuentas corporativas de correo electrónico.
  3. Haga una búsqueda en Google de la empresa. Haga una búsqueda en el nombre de la empresa y vea qué información puede encontrar. Compárelo con la información que le han enviado.
  4. Revise las listas de estafas para ver si la compañía ha sido reportada como estafador.
  5. Ofertas sin entrevistas. Recuerde siempre que las compañías de renombre no le ofrecerán un rol sin entrevistarlo primero. Por muy halagador que parezca que estaban tan impresionados con su currículum, que le han ofrecido un puesto sin conocerlo primero, la realidad es que, probablemente, lo estafarán si esto sucede. Nunca, nunca aceptes una oferta de trabajo que se haya enviado por correo electrónico, cuando nunca has tenido una entrevista telefónica o cara a cara.
  6. Trabajar desde casa. Si esto aparece en el título del trabajo, las posibilidades son muy reales de que sea una estafa. Las posibilidades de ganar dinero con su pijama pueden parecer atractivas, y la idea de ganar mucho dinero mientras puede trabajar desde casa es demasiado buena para pasarla por muchos buscadores de trabajo crédulos, y debido a esto, es un favorito con estafadores Los solicitantes de empleo desprevenidos han estado cayendo por este tipo de estafa por años.
  7. Recibir ofertas de trabajos que no solicitó. Si recibe una oferta en su bandeja de entrada para un trabajo que ni siquiera ha solicitado, y suena demasiado bueno para ser verdad, entonces es demasiado bueno para ser verdad.
  8. Salarios que superan lo que normalmente ganaría. Recibir un salario realmente alto no es la norma para todos los que buscan trabajo. Cualquier empleador legítimo evaluará su conjunto de habilidades y experiencia, antes de decidir lo que vales. Si la compañía le ofrece un salario que está completamente fuera de su rango y experiencia, probablemente esté en el proceso de ser estafado.
  9. No entregue información personal. Nunca se separe de su número de seguro social o información personal. Al divulgar esta información, es posible que esté preparando el escenario para que el estafador se haga pasar por usted para solicitar tarjetas de crédito y acumule facturas masivas en su nombre y arruine su registro de crédito. El único momento en que debe entregar información personal, como números de seguro social, es después de haber sido contratado y configurar la información de pago e impuestos.
  10. Tenga cuidado con los correos electrónicos con errores gramaticales y ortográficos. La mayoría de los fraudes en línea son llevados a cabo por estafadores fuera de los Estados Unidos, y el inglés a menudo no es su idioma materno, así que revise la gramática y la ortografía cuidadosamente cuando se comunique.
  11. URL falsas (sitios web). Los estafadores a menudo usan URL falsas para enmascararse como grandes corporaciones bien conocidas. Verifique la URL o la dirección web de la empresa. Puede pensar que está en el sitio web de una empresa conocida, cuando en realidad está en un sitio web falso. Así que siempre verifique primero la URL.
  12. Vagas descripciones de trabajo incompletas. Si lee la descripción del trabajo y al final de la misma, no está realmente seguro de lo que realmente implica el trabajo, o si el rol indica que no hay una habilidad específica necesaria para el trabajo, probablemente esté a punto de ser estafado. La mayoría de los trabajos requerirán al menos algo de experiencia o calificación.

Las consecuencias de caer presa de los estafadores pueden incluir el robo de identidad, la pérdida de su dinero ganado con esfuerzo y los cargos ilegales a su tarjeta de crédito. Puede ser una lección muy difícil de aprender y devastadora para quienes ya buscan trabajo y tienen poco dinero. No aprendas por las malas. Antes de caer presa de estafadores sin escrúpulos, haga su tarea y verifique con mucho cuidado.

Notas al pie

[1] Inicio | Beta Infotech

  • En primer lugar, no se le pedirá que deposite dinero por adelantado. Ninguna compañía genuina solicita depositar ningún tipo de dinero o honorarios por capacitación, ya que el costo de la capacitación es totalmente asumido por la propia empresa.
  • Si su carta de oferta llegó por correo, verifique la identificación del correo de donde provino, por ejemplo: si el correo vino de [correo electrónico protegido], lo más probable es que sea genuino. Si el correo provino de otros dominios como [correo electrónico protegido] o [correo electrónico protegido] , etc., definitivamente vino de estafadores.
  • Haga coincidir los detalles mencionados en la carta de oferta con el sitio web oficial de la compañía. (detalles como nombre de recursos humanos y número de contacto e identificación de correo)
  • Verifique si el correo en el que se adjunta la carta de oferta contiene la firma de la compañía junto con el nombre de recursos humanos y los datos de contacto.
  • Algunas compañías también incluyen la funcionalidad de verificación de cartas de oferta que verifica su autenticidad en su sitio web oficial.

Espero eso ayude.

  • Primero y más importante, no se le pedirá que deposite dinero de ninguna forma.
  • Siempre recibirá cualquier comunicación relacionada con la oferta de la identificación de correo electrónico de la compañía. Ej: [correo electrónico protegido] y nunca recibirá de Gmail, Rediffmail, Yahoo Mail, Hotmail, iCloud Mail, AOL Mail, Yandex Mail, GMX Mail, Zoho Mail, etc.
  • No se le ofrecerá un trabajo con una entrevista.
  • Siempre puede visitar el sitio web de la empresa, enviar un correo electrónico o ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos para confirmar.

Espero que esto ayude.

Un cordial saludo,

Rinku

Las respuestas anteriores han cubierto bien las cosas. Supongo que no está buscando oportunidades laborales. Como pueden estar controlados por agentes, la lógica a continuación puede no funcionar.

Para resumir:

  1. Si existe alguna demanda de dinero en algún contexto (como gastos administrativos, cargos por servicio, gastos de documentación, etc.), podría ser una oferta falsa.
  2. Si se recibió la oferta y no recuerda haber hecho ninguna solicitud o no haber aparecido en ninguna entrevista, la oferta es falsa.
  3. Si la oferta de trabajo se describe a sí mismo como un gran alma, haciéndose sonrojar, lo más probable es que sea una oferta falsa
  4. Elija una oración aleatoria y atractiva / impar de la oferta y busque la oración completa (colocando comillas dobles al principio y al final) en Google. Lo más probable es que alguien que recibió una oferta similar hubiera intentado verificar la oferta en Internet.
  5. Haz un google en el nombre de la empresa. También mire en Linked In, Glass Door, etc., el nombre de la compañía y el nombre de la persona que firmó la oferta.
  6. Si es miembro de algún grupo (como ex alumnos) en Yahoo / Google, publique los detalles de la empresa y solicite comentarios.

Creo que el criterio principal sería: si se trata de una oferta no solicitada (punto 2 anterior), eso la hará falsa.

1. ¿Solicitó empleo?
2. ¿Tuviste una visita a la empresa para una entrevista?
3. ¿Conoció al panel de entrevista / RR. HH. De la empresa?
Si ha solicitado una empresa, ha pasado por el proceso de entrevista, ha tenido una entrevista cara a cara con el panel o con RR.HH. y ha visitado uno de los lugares de la compañía, es muy poco probable que la oferta sea falsa.
Y si no ha pasado por el proceso de la entrevista y acaba de recibir una carta de oferta, sin duda es falsa.
Cuidado con tales trampas.
HG

Marque la identificación de correo electrónico “de” en ese correo electrónico. Si el nombre de dominio de la identificación de correo electrónico es el nombre de dominio de una empresa válida, entonces es genuino. De lo contrario, es falso.

ejemplo de identificación de correo electrónico falsa que se representa como una compañía genuina:
[correo electrónico protegido]
[correo electrónico protegido]

ejemplo de correo electrónico genuino:
< [correo electrónico protegido] >
< [correo electrónico protegido] >

¡Buena pregunta!

  1. Verifique el nombre de dominio del Id. De correo electrónico enviado: por ejemplo, [correo electrónico protegido]
  2. abcd.c om es la dirección del sitio web, verifique si el sitio web está en vivo.
  3. Si la declaración 2 es verdadera, google para las revisiones de la compañía; tendrás una idea
  4. Si la declaración 2 es falsa, es falsa con seguridad.

Esta es una pregunta realmente básica que será difícil de responder sin más información /

Primero preguntaría. ¿Solicitó y se entrevistó con la compañía que hizo la oferta? Si realmente ha visto las instalaciones de la empresa y se ha reunido con parte del personal, la oferta de trabajo probablemente sea legítima.

Si acaba de recibir una oferta de trabajo para un puesto que nunca solicitó formalmente, o si acaba de recibir un correo electrónico ofreciéndole un excelente trabajo con un excelente salario, probablemente será una estafa. Una de las primeras cosas que debe hacer al obtener este tipo de oferta de trabajo es echar un vistazo a la dirección de correo electrónico real desde la que se envió. Si no tiene nombre de compañía o es una serie aleatoria de letras y números, tenga cuidado. Además, si le piden dinero por adelantado para conseguir el trabajo, probablemente también sea una estafa.

Mi amigo por todo lo que tiene google. Primero vea la dirección de correo de los remitentes, si es como Gmail, Yahoo amablemente ignora dichos correos, los pone en spam. Incluso si encuentra algún nombre de compañía peculiar que no sabe, búsquelo en google si esta compañía existe en no. La carta de oferta será auténtica, el logotipo no será editable. Descanso de las cosas, se trata de un uso racional de su cerebro.

@Asha Amrita

Como se menciona a continuación por otros, cualquier persona que solicite pagar dinero, etc. es una oferta falsa.

También hay algunas personas / empresas que ofrecen un trabajo siempre que complete algún curso pagando una cantidad, averigüe si es legítimo o no.

Y como lo mencionaron otros … siempre puede hacer una verificación cruzada con los recursos humanos de la compañía para asegurarse o si conoce a alguien en esa compañía / organización, puede pedirle que haga una verificación cruzada.

Consulte el logotipo de la empresa por correo si recibió alguna carta de oferta. Aún teniendo dudas, dirígete a la compañía en la que mencionaron unirse a ti. y nunca envíe documentos originales para mantenerlo con ellos. Si le piden que deposite algo de dinero y cualquier cheque, entonces no es genuino. De esta manera, puede encontrarlo ya sea una carta de oferta genuina o no.

Puede consultar el correo electrónico desde el que se envió la oferta de trabajo. Si es legítimo, puede ver el correo electrónico de la empresa asignado a RR.HH. También puede ponerse en contacto con el equipo de RR. HH. De la empresa. Lo más importante para verificar si solicitó esa empresa.

He escrito la respuesta en un hilo diferente: ¿cómo puedo saber si una consultoría es falsa o no?

Llame al empleador para conectarse con el departamento de recursos humanos y validar. La carta de oferta siempre debe provenir del empleador y no de un tercero, excepto los empleados por contrato.

busque la empresa en google, linkedin, intente hablar con sus antiguos empleados si es posible, vaya y visite la oficina si está cerca

More Interesting

¿Puedo solicitar el nivel de entrada / tiempo parcial a través de la apertura a tiempo completo para el trabajo de ingeniería de software?

Renuncié a un trabajo de soporte técnico en MNC y me uní a una pequeña empresa de TI que trabaja en la herramienta Oracle Hyperion. ¿He cometido un error?

¿Cómo se convierte uno en un explorador de la NBA?

¿Cuáles son los altibajos de trabajar en la industria del porno?

¿Qué es el software?

¿Se automatizarán pronto los trabajos de los arquitectos?

¿Cuál es la mejor ruta para el trabajo de mis sueños en salud digital?

Completé mi B.Tech eléctrico en 2007 con 59.72%. Hasta ahora no he tenido trabajo. Escribí muchos exámenes del sector público, pero por 1 o 2 puntos perdí el examen. ¿Hay alguna posibilidad de conseguir un trabajo en software? ¿Cómo respondo si alguien pregunta qué hice en esta brecha?

Dado que esta encuesta dice que la mitad de todos los graduados universitarios menores de 25 años están desempleados o subempleados en trabajos que no requieren la universidad, ¿eso significa que menos personas irán a la universidad en el futuro?

¿Qué puedo hacer para mejorar mis posibilidades de trabajar con un operador de petróleo y gas?

¿Hay trabajos disponibles fácilmente para estudiantes internacionales después de mph de EE. UU.?

¿Es malo hacer un trabajo por el dinero?

¿Cuál es el crecimiento para los ingenieros de soporte Java l1, l2 y l3 en TCS?

¿Qué sucede si me voy al extranjero y tengo un caso en el tribunal?

¿Hay algún trabajo que me dé 5 mil rupias por mes después de completar un B.Tech (para unirme)? En caso afirmativo, ¿cuáles son los detalles completos al respecto?