¿Puede una persona sin MBA tener un impulso en la posición y el salario?

Si. Ascender en estatus y salario es una cuestión de demostrar su valor a sus superiores: obtener un título de posgrado es solo una de las muchas opciones para aumentar su valor percibido.

Un MBA envía la señal de que está dispuesto a invertir una cantidad significativa de tiempo (y dinero) en el estudio de una variedad particular de habilidades que son relevantes y valiosas para el liderazgo corporativo. Puede lograr un efecto similar al desempeñarse bien en sus responsabilidades, mostrando su disposición a asumir nuevos roles o asumir nuevas tareas, y presentando un caso exhaustivo sobre el valor cuantitativo que agrega a la empresa.

Lo bien que funcionen estos enfoques dependerá de la cultura de su empresa / industria y del valor que su jefe otorgue a la experiencia real en comparación con el desarrollo de habilidades estudiadas. Conozco a un puñado de personas que simplemente obtuvieron un MBA porque su jefe pensó que sería una buena idea sin importar su desempeño o la escuela en la que estudiaron. Conozco a otros que han logrado ascender en la responsabilidad a nivel de MBA al aprender en el trabajo y simplemente ser muy buenos en lo que hacen sin ningún tipo de educación formal de posgrado.

Su mejor opción es examinar su entorno y determinar qué curso de acción le dará el mayor rendimiento. A menos que sea bendecido con una beca y una relativa seguridad laboral, un MBA no siempre es realista u óptimo, por lo que es una decisión importante a considerar. ¡Buena suerte!

La mayoría persigue el MBA por este motivo. Es más probable que aumente la posición y el salario si está cambiando de compañía, en lugar de obtener el MBA dentro de su compañía actual (y no tiene planes de irse). Si su trabajo actual no requiere el MBA (que la mayoría no necesita), ganar uno no le brindará muchas oportunidades de todos modos. Las mayores ganancias se encuentran en áreas donde existen nuevas oportunidades, nuevas ofertas de trabajo en su compañía actual o en otras compañías. El problema con el MBA es que los estudiantes y graduados piensan que el valor “percibido” de ganarlo es suficiente para impulsar su carrera. No lo es Como propietario de una empresa, quiero personas que puedan proporcionar un valor real todos los días. Puede mejorar su movilidad profesional demostrando su valor a diario. Esto podría ser para resolver problemas, motivar a las personas a desempeñarse, crear IP, desarrollar nuevos procesos que reduzcan los costos o nuevos productos para ganar dinero. Sea lo que sea, crea valor. Hazte indispensable. Entonces, un grado no importa.

Seguro … Sí, MBA de prestigiosas universidades es una de las formas de subir la escalera y aumentar su salario. Pero, recuerde que le dará un mínimo de dos años para ello y luego podría obtener resultados fructíferos.

Uno de mis amigos y un compañero de trabajo comenzaron con 1 lakhs PA como salario inicial, después de 1 año se cambió a una empresa con 3.8 lakhs PA y luego en 8 meses se cambió a otra con 10 lakhs PA. Entonces, en un solo año aumentó su salario de 1 lakhs a 10 lakhs.

Si vamos por la misma proporción, después del final del próximo año podría convertirse en 1 crore. Este gran impulso es muy difícil de MBA también.

Depende de ti..

Suponiendo que se refiera a la posición de gestión corporativa, diría que sí.

Muchas veces, las personas que han estado trabajando durante un tiempo terminan siendo las únicas que tienen idea y competencia sobre algún proceso o tecnología que la compañía ha adquirido / establecido en algún momento. Como otros se han ido, puede obtener la propiedad del proceso de sombrero (promoción)

Sí, cualquiera puede obtener una promoción y / o un aumento. No se requiere MBA, aunque se ve como una forma de hacer que ambas cosas sucedan en una trayectoria más rápida.