¿Deberían los Estados Unidos seguir teniendo empleo “a voluntad” en comparación con qué? ¿Empleo de por vida legislado por el gobierno? Soy un tipo bastante liberal, pero incluso veo lo estúpido que sería.
Solo necesitamos ver cómo funciona eso para maestros y policías para ver cuán estúpido es el concepto. Es prácticamente imposible deshacerse de los maestros sin importar cuán inútiles o flojos se vuelvan y aquí, en Massachusetts, la policía está protegida por un poderoso sindicato que en otro momento se consideraría un crimen organizado. No puedo imaginar una sociedad en la que los empleados tengan el poder de mantener sus trabajos bajo todas las infracciones menos graves.
La industria funciona como flota en respuesta a las condiciones cambiantes del mercado. En muchos, si no en la mayoría de los casos, el mayor gasto individual de las empresas es la mano de obra. Ser capaz de ajustarse rápidamente alterando los costos laborales es una herramienta poderosa para ser competitivo. Es una dura realidad. La industria automotriz es un buen ejemplo. Seguramente fue la mala gestión y el diseño lo que los paralizó, pero fue el alto costo de la mano de obra lo que hizo que el costo unitario de los automóviles fabricados en Estados Unidos fuera mucho más alto que los competidores comparables. No es ningún secreto por qué los fabricantes de automóviles extranjeros construyen en el sur sin unión de los Estados Unidos. Los sindicatos de automóviles, con sus hábitos perezosos y demandas exorbitantes, fueron el mayor clavo en el ataúd de las compañías automotrices.
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¿Cuántos camiones todavía se fabrican en Gran Bretaña? ¿Cuántos automóviles de consumo (no de lujo) se fabrican en Gran Bretaña? Fueron asesinados por un pequeño mercado que impidió los números necesarios para lograr economías de escala y el alto costo de la mano de obra cada vez más exigente. ¿Por qué construirlo allí cuando los japoneses o los alemanes pueden hacerlo más barato y mejor? Nadie debe un trabajo. Si crees que lo son, o que una vez que consiguen un trabajo, tienen derecho a él de por vida, entonces deberías echar un vistazo a cómo funcionó en la Rusia comunista, donde no puedes ser despedido incluso si apareciste borracho o, Como señaló Gorbachov, le pusiste los tacones de un zapato de mujer al dedo del pie.
El trabajo es importante, pero no CREA empleos, los empresarios con capital crean empleos. Si no pueden controlar su propio destino, ¿por qué deberían molestarse? Sí, los abusos del trabajo ocurren todos los días. Walmart es un ejemplo de ello. Pero al comprar en Walmart reforzamos ese tipo de comportamiento. Queremos el precio barato para el producto, luego nos quejamos cuando las tiendas locales cierran. Walmart es una escoria de mala calidad, pero solo están haciendo lo que el capital exige y respondiendo a las demandas de sus clientes. Las compañías ya están bajo suficientes amenazas de la competencia en el extranjero y las severas sanciones ambientales y otras regulaciones. Gran parte de esto ha mejorado nuestra vida, pero legislar sobre la capacidad de controlar su capacidad para administrar el grupo de trabajo sería el fin de los negocios en Estados Unidos. Terminaríamos con compañías que se parecen a la Oficina de Correos, lo más parecido que tenemos al sistema soviético en Estados Unidos: trabajos en los que no puede ser despedido sin importar cuán mal traten al cliente.