¿Qué es un paquete de salario y equidad apropiado para una de las primeras cinco contrataciones en un inicio?

La compensación es siempre una función de la circunstancia específica. La compensación final depende de:

1. La antigüedad de tu rol
2. Cuánta compensación pueden permitirse darle
3. Cuanto te quieren

Como regla general, las nuevas empresas son pobres en efectivo y buscan contratar con un descuento en efectivo. Sugeriría ofrecer un descuento del 10% sobre el salario típico para su función en su área, y aceptar hasta un 20% de descuento si ese salario aún satisface sus necesidades y, de lo contrario, se le vende en esta oportunidad. Le recomiendo que no renuncie a más del 20% del valor de mercado. Recuerde que una vez que haya firmado un contrato de trabajo, no hay garantías de aumentos, así que nunca acepte un salario que lo decepcione.

En cuanto a las opciones sobre acciones, el número siempre es una ilusión:

• ¿Quora (y debería) Quora pagará a sus creadores de contenido?
• ¿Qué tan bueno es Banasthali para un BTech en CSE y cuáles son sus paquetes promedio y más altos?
• ¿Por qué los ingenieros de software ganan significativamente menos dinero en Suecia?
• ¿Por qué a los músicos sinfónicos se les paga mucho mejor que a los bailarines de ballet?
• ¿Cómo hacen tanto dinero los raperos y los artistas?

1. Lo que importa es el porcentaje de propiedad, no el número de acciones. Supongamos que una compañía le ofrece un millón de acciones, eso suena como mucho. Pero si han emitido 10 billones de acciones, sus acciones representan solo una pequeña fracción de 1 punto porcentual de propiedad. Si la IPO de la empresa vale $ 10 mil millones, su porción valdrá $ 10.
2. Una vez que otorgan sus acciones, no hay nada que les impida emitir más acciones a otros, lo que diluye el valor de las suyas. Cuando te unes en una etapa temprana, es casi seguro que suceda la dilución; a menudo es una dilución masiva.

Para comprender el valor de las acciones, debe:

1. Descubra el total de acciones en circulación para que pueda calcular su porcentaje actual de propiedad.
2. Pregunte a los fundadores cómo las acciones de los empleados se verán afectadas por cualquier inversión futura de capital riesgo. Muchas compañías proporcionan acciones adicionales a los empleados después de una inversión, pero algunas no.
3. Decide cuánto confías en los fundadores. Si un fundador parece un sórdido, hay muchas posibilidades de que te vuelvan loco. Una forma de juzgar la sordidez es por reticencia a discutir el financiamiento de la compañía. Cuanto menos estén dispuestos a decir, más probable es que oculten intencionalmente información desagradable.
4. Comprender el tamaño potencial de su mercado. Si su mercado es pequeño, incluso en un escenario de éxito, sus acciones valdrán unas pocas decenas de miles. Esa no es una gran recompensa cuando ha perdido casi tanto al trabajar con un salario por debajo del mercado durante algunos años.
5. Si su mercado es grande, todavía tienen que lograr el éxito y eso no es fácil. La mayoría de las startups pre-ingresos tienen pocas probabilidades de éxito (como 1–2%). Es mucho más probable que tus acciones no valen nada, o casi nada, que eso te hará rico.

En pocas palabras: nunca tome un trabajo para el stock.

Mi última sugerencia: negociar sobre el título. Si puede, consiga un título de director. El título aumentará su apalancamiento cuando solicite acciones, y será bueno en su currículum para el próximo trabajo.

Buena suerte y mis mejores deseos.