¿Qué tipo de protección estás buscando? Parece que está buscando garantías de que no será despedido, o que otras personas serán despedidas antes que usted.
Tal acuerdo sería de particular interés para los trabajadores extranjeros que tienen visas específicas que requieren un empleo continuo.
En mi experiencia en la industria tecnológica de los Estados Unidos, desde principios de la década de 1980 hasta el presente, no existe tal contrato. RR.HH. no puede brindarle tal seguridad; No sería justo para otros empleados, especialmente si usted es un trabajador extranjero.
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Te contaré acerca de tres escenarios por los que he pasado que se acercaron:
- Política. Cuando trabajaba en Motorola, la compañía estaba controlada por la familia Galvin. Había algo así como estar “galvanizado”. Significaba que si tenía más de un cierto número de años de servicio en esta compañía de 150,000 personas, no podría ser despedido o despedido sin la aprobación personal del CEO. El CEO siempre fue miembro de la familia Galvin, de ahí su nombre.
- Terminos y condiciones. Cuando trabajaba como vicepresidente de ingeniería en una startup, tenía un contrato de trabajo que difería ligeramente de lo habitual a voluntad . Era un contrato de dos años, los aumentos y las bonificaciones se especificaron por adelantado, y había una cláusula de que tenía que devolver un montón de dinero si dejaba la compañía antes del plazo de dos años. Soy una persona cautelosa; He pasado por muchos despidos. Me enmendaron el contrato para indicar que si la compañía me despedía no tenía que devolver nada. Efectivamente, 18 meses después, la startup vendió todos sus activos y despidió a todo su personal. Fui despedido como todos los demás, pero no tuve que devolver nada.
- Valor. Durante dos rondas recientes de despidos en una compañía Fortune 100, tuvimos un personal de muy alto desempeño en visas H1B. Estos miembros del personal también tenían títulos de maestría, mientras que la mayoría del otro personal tenía títulos de licenciatura. Los empleados con calificaciones más altas pudieron postularse para puestos de investigación en otra parte de la empresa. No les mostramos preferencia, pero sus propias credenciales abrieron puertas que les ayudaron a sobrevivir a un despido.
Otro escenario que se acerca, pero que no he experimentado, es uno en el que los trabajadores tecnológicos están sindicalizados y su acuerdo de negociación colectiva tiene una cláusula de “no despidos”. Estas cláusulas no siempre han tenido éxito para otros trabajadores altamente calificados, como los bomberos: la cláusula de “No despido” de las reglas de la corte no significa lo que dice