Descargo de responsabilidad: el Dr. Bruce Kugler es un psicólogo clínico con licencia que brinda sus opiniones a las personas que publican preguntas sobre Quora que no están destinadas a diagnosticar o tratar a personas con problemas y / o trastornos psicológicos. Las opiniones y la información proporcionadas son solo para fines educativos y no pretenden ser un sustituto de la psicoterapia o una relación terapéutica. Las personas que están en riesgo para sí mismas y / o conocen a otras personas que están en riesgo para sí mismas o para otras personas, deben llamar de inmediato al 911 para recibir asistencia o acudir a la sala de emergencias del hospital más cercano para su evaluación.
Bruce Kugler, Ph.D.
Lugar de trabajo Blues
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Ya sabes, toneladas de posibles razones, pero lo que importa es el resultado final cuando se trata del mundo laboral. Si sus compañeros de trabajo le dicen que es demasiado lento, no es tan importante como si su gerente le está dando sus comentarios. Si su gerente está satisfecho con su trabajo, entonces no me preocuparía, aunque puede ser molesto.
Acabo de notar que mencionaste que otros pueden ser parte del círculo de gerentes, y si ese es el caso, y él te dijo que también lo recojas, no hay mucho que puedas hacer al respecto. Si realmente está trabajando duro, de lo que no tengo dudas, y su gerente lo está manejando, y puede permitirse que no responda amablemente, entonces le pediría una reunión con él para expresarle que realmente está trabajando duro, y que le dé algunas sugerencias (muy específicamente) sobre cómo mejorar su velocidad y productividad. Si su gerente se encoge de hombros, o dice que él / ella no sabe, etc., pero continúa diciéndole que es demasiado lento, entonces no abandonaría el barco, sino que miraría y vería qué más hay disponible en su comunidad en cuanto a trabajos. Siempre es bueno ver qué oportunidades hay, incluso mientras se aferra a su trabajo.
La mejor de las suertes.
Dr. K.