A menudo, el aspecto más difícil de renunciar a su trabajo no es averiguar qué hacer a continuación.
Podrías ir a escalar una montaña. Desarrolle cualquier cantidad de cientos de ideas de negocios que ya tenga. Siéntate en una playa en los trópicos durante un mes. No faltan cosas que hacer con el tiempo libre.
No, la parte más difícil de dejar su trabajo es a menudo la más simple: decirle a su jefe o empleador actual que planea irse.
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No importa si ha estado trabajando con ellos durante 6 meses o 6 años, cuando pasa más tiempo con ellos que con su propia familia, puede ser un esfuerzo agonizante y personal decirles que quiere ir a otro lado. Es casi como pasar por una ruptura después de años de citas.
En los tres años que llevo trabajando con personas para ayudarles a renunciar a sus trabajos y construir negocios sostenibles, he visto todo tipo de formas diferentes de abordar ese fatídico día en el que entras y dices “hola jefe, estoy fuera aquí.”
A veces va muy bien.
¿Otros tiempos? Bueno, no tanto.
Entonces, si estás pensando en dejar tu trabajo, ¿cómo vas a abordarlo? ¿Cuál será tu razonamiento? ¿Cómo vas a hacer que entiendan exactamente por qué estás haciendo esto? ¿Qué necesitas hacer para prepararte para el gran día?
Fácil, vas a leer esta guía.
Aquí hablaremos de 13 enfoques diferentes para dejar su trabajo, las posibles objeciones / respuestas a cada uno y cómo puede prepararse de antemano para darse la mejor oportunidad de permanecer en buenos términos después de su último día.
Mi objetivo con estos fue hacer que la partida fuera lo más positiva posible para ambas partes, sin embargo, hay una pareja que puede provocar resentimientos. Tenga esto en cuenta si va por una de estas rutas.
Además, mientras se prepara para dar el salto, definitivamente hay algunas lecturas recomendadas antes de saltar y mirar hacia afuera:
- 6 preguntas que debe responder antes de dejar su trabajo. Use esto como guía para determinar si realmente está listo para dejar su trabajo.
- Cómo obtener más valor y disfrute de su trabajo diario. Si ha respondido las preguntas anteriores y llega a la conclusión de que aún no está listo, use esta publicación para asegurarse de que todavía está aprovechando al máximo el tiempo que tiene.
¡Ahora, en los 13 enfoques para dejar su trabajo!
# 1: La crisis del cuarto de vida
Uno de los enfoques más comunes para dejar su trabajo proviene de aquellos que se han graduado en los últimos cinco años y que a menudo todavía están en su primer trabajo fuera de la universidad.
Yo en el apogeo de mi crisis de cuarto de vida
Este es un lugar difícil para estar.
Estoy dispuesto a apostar que su primer trabajo fuera de la escuela no fue el trabajo de sus sueños, pero aquí todavía se encuentra trabajando sin mucho que mostrar.
Peor aún, puede tener un sentido de obligación completamente injustificado con su empleador. Yo hice. Sentí que desde que me dispararon, tuve que quedarme para siempre.
Falso.
Puede utilizar el enfoque de crisis de un cuarto de vida de muchas maneras. Dígales que necesita más experiencias de la vida, necesita descubrir qué le emociona.
Este es el mejor enfoque cuando lo único que sabes es la escuela y este trabajo. Debe tener una gran cantidad de experiencias para poder descubrir qué es realmente adecuado para usted, no solo lo que es más fácil.
Objeción común: ¿Estás seguro de saber lo que estás haciendo? Tendrás que comenzar de nuevo en 6 meses.
Realidad: tomarse un tiempo libre para viajar y descubrir lo que quiere de la vida solo lo hará más comercializable para los empleadores en el futuro. Si regresa y se ha dado cuenta exactamente del tipo de trabajo que desea realizar en el futuro, tendrán más confianza en su compromiso a largo plazo con la organización.
# 2: La bomba de tiempo
Entonces sabe que quiere irse, pero sabe que no estará listo para otros 6-12 meses. También sabe que no quiere dejar a su jefe en la estacada y quiere asegurarse de que no esté ciego.
Entonces, ¿Qué haces? Adoptas el Principio de Timebomb como lo han hecho John Devries y otros.
¿Qué significa esto?
Esencialmente, eliges una fecha en el futuro en la que estés absolutamente, sin importar lo que vayas a dejar. Asumiendo que tienes una buena relación de confianza con tu jefe, les cuentas sobre tu plan. Explica todas las razones por las que debe ir (de las cuales estoy seguro de que hay muchas) y trabaja en conjunto en su fecha de salida.
Durante los últimos meses, puede ayudar a encontrar y capacitar a su reemplazo para asegurarse de que no se pierda el progreso. Esto deja a tu jefe por delante del juego, y realmente puedes poner en práctica un buen plan de salida a largo plazo.
John DeVries perfeccionó el Método Timebomb
Objeción común: ¿Por qué no debería despedirte ahora?
Realidad: Saber que te vas a ir ayuda a mantener las cosas en el camino correcto durante tus últimos meses. Si su jefe sabe que irá pronto, y usted es uno de sus empleados estrella, querrán utilizarlo para cada día que tengan. También están obteniendo el beneficio de un nuevo empleado, capacitado por el experto (usted) en lugar de tener que comenzar desde cero.
Nuevamente, esto funciona mejor si tienes una relación realmente buena con tu jefe, y he visto a muchas personas tener éxito con esto en los últimos dos años.
# 3: El emprendedor
Si eres como yo, quieres ser dueño de tu propio negocio. Desea la libertad, la responsabilidad y las recompensas que conlleva ser emprendedor.
Si estás atrapado trabajando para otra persona, independientemente de lo dulce que sea el trabajo, tu ansia de emprendimiento nunca se saciará hasta que lo pruebes.
Hasta que lo haga, siempre se preguntará “qué pasaría si”, un sentimiento que nadie debería tener que experimentar.
Entonces, si es usted, piense detenidamente sobre el tipo de negocio que desea administrar. Comience los fines de semana y en su tiempo libre, y una vez que tenga alguna prueba de que la idea es viable, es hora de dar la noticia.
Hable con su jefe y cuénteles sobre sus visiones empresariales. Esto funciona especialmente bien para las pequeñas empresas donde también son emprendedores: lo conseguirán, créanme.
Dependiendo del tipo de servicios o productos que ofrezca en su nuevo negocio, su empleador actual podría ser un gran primer cliente.
Por ejemplo, mi amigo Zach renunció a su trabajo como desarrollador para poder concentrarse más en los proyectos que realmente le apasionaban. Su compañía no podía soportar la idea de que se fuera, por lo que le pidieron que continuara haciendo algo de trabajo a tiempo parcial incluso después de que se fuera. Ahora se pone a trabajar de forma remota, trabaja la mitad de las horas y todavía gana casi tanto como antes. Habla de un Linchpin.
Objeción común: en esta economía nunca podrá hacerlo solo, debería tener la suerte de tener algún trabajo, ¿por qué querría tirar todo eso?
Realidad: incluso si te quedas no hay garantías. Pueden despedirte en cualquier momento que quieran, así que al trabajar por ti mismo estás comenzando por el camino de la verdadera seguridad laboral, o la seguridad laboral 2.0 como lo llamo en Location Rebel.
¿Peor de los casos? Regresas y obtienes un trabajo cuando lo necesitas, pero al menos ya no te preguntarás “¿y si?”
# 4: El acuerdo de trabajo remoto
Este puede ser un gran enfoque dependiendo de algunos aspectos clave de dónde se encuentra:
- Su trabajo es 80% “remoto”. Es decir, si te dan una computadora y una conexión a Internet, teóricamente puedes hacer tu trabajo desde cualquier lugar. Nota: Esto podría significar que está realizando cambios importantes en su rutina, pero si esta regla es cierta, siempre hay formas de hacerlo posible.
- Estás dispuesto a irte más temprano que tarde si no funciona. Lancé un acuerdo remoto y terminó en “no aceptaremos su propuesta, pero aceptaremos esto como su renuncia” – prepárese para esta respuesta.
- Estás realmente comprometido a trabajar duro si se acepta el acuerdo. Si solo quieres usar esto como una excusa para relajarte, no te molestes.
Me encanta el acuerdo de trabajo remoto porque te acerca un paso más para convertirte en un rebelde de la ubicación. Le permite ir a un lugar nuevo, establecer su propio horario (generalmente) y le muestra cómo es realmente estar solo.
Este puede ser un gran caso de prueba para saber si realmente está listo o no para ramificarse por su propia cuenta.
Evan Lovely es uno de los mejores ejemplos de esto. Él convenció a su jefe para que lo dejara viajar a través de Asia durante 6 meses sin dejar de recibir un salario completo y trabajando en el camino. Estuvimos en Bali durante unas semanas a fines del año pasado, y no me malinterpreten, trabajó duro , pero esencialmente tenía todos los beneficios de estar solo, sin dejar de tener la estabilidad de un trabajo real.
Evan en Ubud, Bali, en una de las muchas oficinas remotas.
Esto puede ser bueno de cualquier manera. Si aceptan tu propuesta, dulce! Estás un paso más cerca de tus objetivos. Si no lo hacen, entonces lo intentaste, y tú y tu jefe pueden darte cuenta de que tu empleo no es una buena opción.
O la puerta # 3 es que simplemente dicen que no, y usted tiene que pasar a uno de estos otros enfoques para dejar su trabajo.
Objeción común: ¿Por qué deberías poder ir a Bali, Belice o Boise mientras todavía estamos en la oficina? Serás mucho menos productivo.
Realidad: si te tomas esto en serio, tu trabajo remoto puede ser un gran activo para la empresa. Tiene el potencial de ahorrarles dinero (dependiendo de los términos acordados), llevar su negocio al siglo XXI con seguridad mejorada y acceso remoto a la computadora, al tiempo que potencialmente abre una base de clientes completamente nueva debido a su nueva ubicación.
Si trabaja para una pequeña empresa en los EE. UU., Incluso podrían usarlo como su oficina “internacional” y parecer más una institución global.
# 5: El aumento de la apuesta
Tal vez quieras dejar tu trabajo, pero es principalmente porque no estás siendo compensado de manera justa, o de lo contrario no estás contento con el esfuerzo frente al retorno.
Con el aumento de la apuesta, nos esforzamos por llegar al punto en que recibas la compensación que sientes que mereces, o cortas todos los lazos y pasas a algo que vale más tu tiempo.
Mi amigo Beau se mudó al área de la bahía desde Portland el año pasado después de que su compañía le pidió que se dirigiera a una serie de proyectos. Se suponía que solo debía estar allí durante 6-12 meses, pero luego le pidieron que se quedara más tiempo.
Es dueño de una casa en Portland, tiene un gran círculo social aquí y realmente preferiría estar en Oregon que en California. Así que inicialmente le dijo a su compañía que quería regresar a PDX.
Ellos dijeron:
“¿Cuánto te tomaría quedarte?”
El resultado: terminó con un gran aumento, mejores beneficios y un mayor estipendio de vida para aguantar por un año o dos.
Cuando sepa que su empresa lo necesita y está dispuesto a quedarse por un precio, no pierda el tiempo. Dales el número real u oferta que hará que valga la pena mantenerlo por un tiempo.
Si no pueden acercarse razonablemente a igualarlo, busque a alguien que lo haga.
Objeción común: ¡Nunca le hemos dado a nadie un aumento del 50%! ¡Eso es una locura!
Realidad: ¿Qué es más caro para ellos? ¿Le das al tipo que lo está matando y les está haciendo millones de dólares al año con un poco de dinero extra? ¿O tiene que pasar por todo el proceso de contratación y capacitación nuevamente? Si eres legítimamente bueno en lo que haces, entenderán por qué necesitan pagarte.
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# 6: El Bluff
Similar a aumentar la apuesta, el farol no es realmente una táctica directa para dejar de fumar, sino más bien una comprensión de la importancia de su lugar en la empresa.
Jennifer hizo esto y ni siquiera se dio cuenta. Habíamos estado hablando una y otra vez sobre estrategias para construir su nuevo negocio de escritura, al mismo tiempo que la llevamos al punto en el que estaba dispuesta a dar el paso estresante de abandonar su trabajo.
Después de finalmente llegar al punto en que ella se esforzó por hacerlo, ¿sabes lo que dijo su jefe?
“No. No puedo dejar que renuncies.
¿Cómo es eso para un asesino de impulso?
Ya estaba lo suficientemente nerviosa como estaba, y luego su jefe le quitó toda su confianza y no supo qué hacer. Ella acordó quedarse por un mes, lo que le dio a su jefe más tiempo para planificar lo que vendría después.
En ese mes, se dio cuenta de lo valiosa que era: sabía que había una manera de obtener mucho más de lo que era actualmente, sin dejar de establecer una línea de tiempo para su partida.
Después de un poco de ida y vuelta, aceptó un gran aumento y permanecer hasta el resto del año. Todo el tiempo, ella todavía ha estado haciendo crecer su negocio, y ha conseguido un par de ENORMES conciertos de escritura.
Ahora no solo tendrá el dinero para dedicarse realmente a su nuevo negocio a principios del próximo año, sino que ya tendrá la marca, los contactos y la confianza para hacerlo.
Objeción común: no puedes renunciar, nadie volverá a contratarte, lo necesitas. (Esta fue la experiencia que Jennifer tuvo realmente).
Realidad: no necesitas ningún trabajo, sin embargo, hay muchas posibilidades de que te necesiten . Si sabe que este es el caso, aproveche y considere un farol. Dicho esto, debes estar preparado para que lo llamen. Si no estás en un lugar donde seguirías con tu renuncia si no ceden, entonces probablemente deberías quedarte por un tiempo más o intentar un enfoque más seguro.
# 7: La falta de corazón
Ningún jefe puede enojarse contigo por ser honesto con este. Si lo hacen, entonces no querías estar allí en primer lugar.
El mejor ejemplo de la “falta de corazón” que he visto es de Lizzie Presson. Aquí está el correo electrónico que me envió detallando su situación:
Dejé mi trabajo, hice las maletas y me mudé a Nueva York hace un año (el 23 de julio para ser exactos). Mi mentor (Amber Rae) me llamó y dijo que quería que viniera a trabajar con ella en Nueva York. Mi jefe estaba de vacaciones por dos semanas. Lo llamé y le dije que odiaba decírselo por teléfono, pero que tenía que ser sincero y sincero.
Recordé que un par de días antes de tener la noticia para compartir, dijo: “No quiero que nadie trabaje aquí que no esté al 100%”. Le recordé ese momento y le dije que había Nunca quiero dar menos del 100%. Lo estaría si no me fuera en ese mismo momento (con la debida notificación, por supuesto).
Después de aterrizar lo que pensé que era el trabajo de mis sueños y correr el riesgo, se hizo evidente que el trabajo no era el adecuado. Estaba sin trabajo por primera vez, viviendo solo en Nueva York y más confundido y asustado que nunca.
Ese miedo terminó siendo lo mejor que me ha pasado. Ahora, estoy cofundando un nuevo negocio con alguien a quien respeto, y he lanzado un proyecto significativo, WorkingRemote.ly.
Cualquier buen jefe (ya sabes, o ser humano) respetará esto y probablemente hará todo lo posible para apoyar tu decisión.
Si estás luchando con falta de corazón, entonces piensa en lo que te inspiraría. Comience a buscar oportunidades que estén en línea con eso, o simplemente cree las suyas propias y conviértase en “el emprendedor”
Objeción común: ¿Qué podríamos hacer para ayudarlo a reavivar su pasión dentro de nuestra organización?
Realidad: esta es en realidad una objeción válida. Antes de ir a su jefe y hablar con ellos, considere una respuesta a esa pregunta. ¿Hay algo que pueda recuperar tu corazón? Si no, reconozca esto y apéguese a sus armas.
Si cree que hay una manera de reencontrar esa pasión, intente programar una reunión para conversar sobre ella antes de renunciar. Dales la oportunidad de mejorar la situación. Si 2-3 meses después, nada ha mejorado, entonces diga paz y pase a cosas más grandes y mejores.
# 8: El recorte presupuestario
Ah, el temido recorte presupuestario. La reorganización. La reducción de personal. Cualquiera sea el nombre que desee darle, puede ser algo aterrador para muchos empleados.
Pero, ¿y si ya estuvieras pensando en dejar de fumar? Entonces, tal vez no tenga que ser tan aterrador. De hecho, tal vez pueda ser positivo tanto para usted como para su jefe.
Si sabe que hay una ronda de despidos, diríjase a su jefe o al responsable de tomar las decisiones de despido y tenga una conversación honesta, y vea si les ayudaría si se ofreciera como voluntario.
Muchas veces esa es una persona menos a la que tienen que dar malas noticias, y eso también significa que usted podría ser elegible para una indemnización por despido y, al menos, beneficios de desempleo.
Acércate a este con delicadeza, ya que tu jefe podría simplemente despedirte (justamente) en el acto. Dicho esto, si tienes una buena relación, quizás salgas a tomar una copa o un café. Dígales lo que está pensando y vea cómo se sienten al respecto. Cuando se ejecuta correctamente, esta es una de las mejores maneras de irse porque cada parte gana, y obtienes ayuda financiera mientras comienzas tu negocio o descubres qué sigue.
Objeción común: ¿Por qué me dices que ya no quieres trabajar aquí? ¿Sabes que puedo despedirte ahora por eso?
Realidad: si lo haces bien, deberían sentir la empatía que tienes por su situación, así como tu deseo de hacer un cambio en tu propia vida. Si estás considerando esto, entonces eso significa que al menos no eres feliz allí de todos modos, así que en el peor de los casos te despiden y no obtienes indemnización. En el mejor de los casos, sigues siendo buenos amigos y comienzas tu nuevo camino.
# 9 La facilidad
¿Todavía no te sientes bien por dejar que tu antigua empresa pase el rato seco? Proponga liberarse de la posición. Elija un período de tiempo, tal vez 3 meses más o menos, y elabore un plan para salir lentamente de la posición.
Parte de eso podría incluir la capacitación de nuevos empleados, empleados actuales que asuman sus funciones y documenten todos sus procesos / tareas diarias.
El primer mes podría ser que trabajas a tiempo completo, el segundo mes te hace bajar a 3 días a la semana, y tal vez el último mes sea una vez a la semana o trabajes de forma remota y simplemente ingreses según sea necesario.
El objetivo de la facilidad es reducir el shock, la confusión y el estrés de perder repentinamente una parte vital de la organización.
Esto también le permite un poco de tiempo para reducir lentamente su compromiso de tiempo en el trabajo anterior, lo que le permite aumentar su nuevo negocio, al mismo tiempo que tiene cierta seguridad financiera durante los primeros meses.
Objeción común: tenemos demasiadas cosas valiosas para hacer frente a esto, probablemente deberíamos dejarlo ir ahora.
La realidad: oferta para manejar los detalles. Antes de acercarse, esto establece un plan detallado. Ya eres parte del equipo, así que asegúrate de pensar cómo se terminarán los proyectos actuales si te estás relajando. Si no está organizado o no tiene un plan, no verán ningún beneficio para la facilidad, simplemente lo dejarán en ese mismo momento.
# 10: la plantilla
Descubrir exactamente cómo redactar su partida, o exactamente cómo decirlo cuando avisa con dos semanas de anticipación puede ser increíblemente difícil. Por suerte para ti, no faltan plantillas para ayudarte a descubrir exactamente qué decir.
Si desea cubrir sus bases y asegurarse de cubrir las necesidades, tome esta carta de renuncia real que Barrett presentó tan amablemente, complete los espacios en blanco y programe una cita con su jefe.
Plantilla de carta de renuncia
Se honesto. Dígales exactamente cómo se siente y por qué es hora de que vaya a otro lado. ¿No te gusta esta plantilla? Eso es genial, solo haga una búsqueda rápida en Google de “plantilla de renuncia de trabajo” y encontrará todo tipo de otras rutas que puede tomar.
Objeción común (del jefe de Barrett): ¿A dónde vas? ¿Qué te están pagando?
Realidad: como cualquier buena persona, después de que Barrett le dijo a su jefe que se estaba preparando para iniciar su propio negocio, la respuesta cambió inmediatamente a “cómo puedo ayudar”.
Al igual que con muchos de los enfoques que estamos viendo hoy, si su objetivo es realmente mejorar su vida y hacer algo significativo, generalmente respetarán su decisión.
# 11: El hito
A menudo, tener un hito en mente que puedes usar para alimentar tu fuego al salir es una ayuda increíble.
Stuart me dio un gran ejemplo de esto:
El 23 de agosto habré estado con mi empleador actual durante 5 años y pensé que no hay forma de que quiera cruzar ese hito (por temor a que nunca salga). Entonces, decidí que debía irme el 22 de agosto y no mirar atrás.
Cuanto más tiempo trabajes, más difícil será dejarlo, así de simple. En mi propio caso, la recesión y la crisis financiera resultaron ser una bendición disfrazada. Si la economía hubiera ido en sentido contrario, mi situación laboral habría sido mucho más cómoda, y hay una buena posibilidad de que todavía esté allí hoy.
Al elegir un hito, 5 años para Stuart, y decir que saldré para entonces, le permite comenzar a planificar en consecuencia. Esto es similar al Método Timebomb, pero con “el hito” puede o no trabajar con su empleador para que esto suceda.
Stuart dijo que tanto sus compañeros de trabajo como su jefe intentaron convencerlo de que se quedara, pero se mantuvo fiel a sus armas y mencionó que 5 años es mucho tiempo para estar en algún lugar en estos días, y que necesitaba hacerlo por sí mismo.
Objeción común: ¿Por qué querrías irte ahora? ¡A los 5 años obtienes mejores beneficios y una semana extra de vacaciones!
Realidad: estar en cualquier lugar durante 5 años te deja con un mayor sentido de compromiso que nunca. Si lo has estado haciendo durante 5 años, ¿qué otros 5 o 10? Tienes que conocerte a ti mismo y confiar en tu instinto. Si sabe que es susceptible a la rutina y la comodidad, y no está satisfecho con el lugar donde se encuentra. Elige un día y nunca mires atrás.
# 12: The Globe Trotter
¿Fuiste a la universidad en la misma ciudad donde creciste? ¿Sigue viviendo en el sótano de las abuelas? ¿Tienes incluso un pasaporte?
Si respondiste que sí a cualquiera de estas preguntas, hijo, ¡es hora de salir y ver el mundo! Mi antiguo jefe una vez me dijo que los mejores dos años de su vida fueron cuando compró una camioneta VW y pasó 2 años viajando por Europa.
Mientras estaba en mi primer trabajo, nunca había tenido esa experiencia de viaje genial, ¿y sabes qué? Lo necesitaba.
Si su jefe es significativamente mayor que usted, existe una buena posibilidad de que haya tenido esta experiencia. Han tenido algún tipo de historia de viaje genial que sacaron de su sistema, lo que les ha permitido establecerse en su posición actual.
Si no ha tenido una experiencia similar (o incluso si la ha tenido, y la está ansiando de nuevo) dígaselo a su jefe cuando presente su renuncia. ¿Qué van a decir? “No, ver el mundo es para idiotas. Deberías quedarte aquí en Scranton y nunca ir a ningún lado. Siempre.”
No lo creo.
Objeción común: es peligroso, ¿por qué querrías dejar un lugar tan grande como Estados Unidos?
Realidad: una vez que haya visto el mundo, tendrá una perspectiva completamente diferente sobre los estadounidenses, así como sobre la mayoría de los aspectos de su vida personal. Estudiar en el extranjero debería ser una obligación en las universidades, y si aún no lo has hecho, te debes a ti mismo salir de los EE. UU. Esta es una excusa fácil. Solo asegúrate de enviarle una postal a tu jefe.
# 13: El Sandbagger
Este enfoque final cae en la categoría de “uso con precaución”.
¿No tienes las pelotas para renunciar por tu cuenta? Bueno, siempre puedes seguir la ruta del sandbagger. Deje de cumplir con los plazos, deje de ser confiable, llegue tarde, esencialmente deje de intentarlo.
Personalmente, no creo que esta sea la mejor ruta a seguir. Sin embargo, cuando encuesté a Twitter, encontré algunas personas que tomaron diferentes variaciones de esta ruta. Tenga mucho cuidado al convertirse en el saco de arena, ya que podría manchar su reputación y perjudicar sus posibilidades de empleo en el futuro.
Objeción común: ¡Has estado aflojando por completo y no has hecho nada!
Realidad: Tienen razón, tu trasero merece ser despedido. El puente probablemente es igual a quemado, pero bueno, ¡al menos estás libre de tu trabajo!
Avanzar después de dejar de fumar
Esperemos que esta publicación le haya proporcionado algunas ideas creativas sobre cómo usted y su empleador pueden separarse en buenos términos, o al menos llegar a un acuerdo que sea más beneficioso para ambos.
Renunciar a su trabajo nunca es fácil. Las emociones casi siempre serán altas, e incluso si tiene algo más alineado o un buen negocio, la incertidumbre puede ser brutal.
Mantente positivo. El peor de los casos casi nunca sucede, y recuerda, te vas por una razón. Incluso si las cosas se ponen temporalmente más difíciles, prometo que no se quedarán así para siempre.
Una vez que finalmente lo haces? Mira esta publicación sobre qué hacer inmediatamente después de dejar tu trabajo.
¿Qué me perdí? ¿Cómo le dijiste a tu jefe que te dirigías a otro lado?