Las agencias medianas a grandes generalmente otorgan promociones basadas en pruebas competitivas. Un oficial es elegible para tomar la prueba del sargento (típicamente, la primera promoción) con dos a cinco años de tiempo en el grado de oficial de policía. El número de años antes de ser elegible varía según la agencia.
Las agencias más pequeñas pueden promocionar solo con cita, lo que significa que el jefe de policía o el sheriff pueden promocionar a quien quiera, en cualquier momento que lo desee. La mayoría de las veces, las promociones van a los oficiales más importantes, pero la política y la disposición juegan un papel importante aquí.
Algunos oficiales eligen nunca tomar una prueba promocional. Esto puede ser porque les gusta lo que están haciendo y / o no quieren involucrarse más en la política del departamento de lo necesario. Algunas personas miran despectivamente a las personas que trabajan toda una carrera y nunca intentan promocionarse, caracterizándolas como poco ambiciosas o flojas. De hecho, el mejor trabajo policial generalmente lo realizan personas como esta.
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Incluso en agencias con un programa de pruebas competitivas bien definido para promociones, la política juega un papel muy importante. Siempre hay rumores (muchos de ellos verdaderos) de que a una persona favorecida se le dan las respuestas a la prueba escrita por adelantado, o que los resultados de su entrevista fueron predeterminados antes de ingresar a la sala.
Mire a las principales administraciones de las agencias más grandes, y probablemente encontrará que las personas de mayor antigüedad pasaron muy poco tiempo haciendo trabajo policial real. Una carrera profesional común para estos “flamers azules” que están predestinados para la promoción es completar su programa de entrenamiento de campo después de la academia, y pasar rápidamente a una tarea especial o administrativa donde no hacen mucho de nada. Esperan su tiempo allí hasta que son elegibles para el primer examen promocional, que obtienen, para sorpresa de nadie. Después de eso, es una progresión de otras tareas administrativas o de alto perfil de “gloria” para construir su currículum para más promociones.
Los mejores supervisores y eventuales administradores pasan al menos 5-10 años en la asignación básica de la agencia (generalmente patrulla uniformada) antes de promocionarse. Aprenden el trabajo y de lo que las personas son realmente capaces. Estas personas tienden a ser raras, pero son muy valoradas por las personas que trabajan para ellos, si no siempre las personas nombradas sobre ellos.