ASA y gracias.
En primer lugar, veamos los términos correctos. El trabajo independiente en sí mismo NO es una ‘carrera’ sino un modo de trabajo / empleo, al igual que a tiempo completo, a tiempo parcial o basado en turnos.
Ahora, vamos directo al grano:
- ¿Qué debo saber sobre el campo 'gerente' (es decir, vocación y profesión)?
- ¿Cómo debo enviar un correo electrónico a los ex alumnos sobre las oportunidades de trabajo en su empresa?
- ¿Cómo encuentra un trabajo en ingeniería eléctrica (VLSI) un trabajo fuera de esta área?
- ¿Cuál es el alcance de la certificación FRM en India (Mumbai especialmente) y las oportunidades laborales después de eso?
- ¿Puede un ingeniero civil tener éxito solo con una licenciatura?
1. El trabajo independiente es realmente viable y viable en Singapur.
2. Hay una serie de profesiones que se han ido ‘freelance’ en estos días. Por ejemplo, ¿cómo se llama a un médico / médico que trabaja en el momento en que él / ella está de acuerdo con sus ’empleadores / directores’, de vez en cuando, y no hay un contrato de trabajo regular a largo plazo entre las partes? Bueno, no llamamos a esta persona un médico independiente, sino un médico sustituto. En las economías desarrolladas donde hay una escasez local de personal médico en la industria de la salud pública, muchos hospitales e instituciones médicas contratan médicos / enfermeras / fisioterapeutas / farmacéuticos sustitutos para cubrir las responsabilidades y roles que de otro modo quedarían sin cubrir.
3. Se supone que para ser un profesional independiente, uno debe haber alcanzado un cierto nivel (normalmente ‘alto’) de educación / calificación, trabajo / experiencia laboral, contactos establecidos, un historial de ‘satisfactorio y completado’ asignaciones, referencias profesionales fácilmente disponibles, por nombrar menos aquí.
4. Tenga en cuenta que trabajar independientemente NO significa que uno no necesita tener una ética de trabajo positiva y ser profesional. En realidad, para obtener tareas repetidas y obtener más referencias, los trabajadores independientes DEBEN mostrar más profesionalismo y, a menudo, establecer un estándar más alto que un empleado / trabajador ‘ordinario’. Para una empresa, el nombre de la entidad es la marca. Para un profesional independiente, su rostro / nombre representa la marca.
Por lo tanto, el problema principal aquí no es si el trabajo independiente es un modo de trabajo viable. Más bien, uno debe considerar la realidad de cuán bien se maneja la noción de estabilidad frente a inestabilidad, certeza frente a incertidumbre, características personales / propias y presión social / familiar / social / cultural.
No todos son aptos para ser autónomos, pero para algunos o para aquellos que son una minoría privilegiada, este modo de trabajo ofrece una enorme libertad, tranquilidad y gestión del tiempo para que la vida persiga otros intereses / compromisos.