¿Tiene alguna historia de éxito inspiradora para un estudiante de último año de universidad que está siendo rechazado de cada trabajo para el que está solicitando?

Mi esposa se graduó de la escuela de enfermería y obtuvo su licencia de enfermera registrada en marzo de 2013. Todos piensan que hay una escasez de enfermeras cuando, de hecho, hay una escasez de trabajos de enfermería (al menos en California). Las probabilidades que enfrentaba eran 800 solicitantes por cada vacante de trabajo. ¡Las probabilidades de 800 a 1 son bastante difíciles para un nuevo graduado sin experiencia para enfrentar! Hay innumerables historias de enfermeras que tomaron 12, 18 y 24 meses para encontrar su primer trabajo como enfermera.

Con un poco de ingenio, mi esposa consiguió su primer trabajo en la sala de emergencias, que es un trabajo codiciado y aún más difícil de obtener recién salido de la escuela, dentro de los 30 días de haber obtenido su licencia de enfermera registrada. ¿Cómo lo hizo? Con M & Ms, una caja de FedEx y una carta que la distingue de todos los demás candidatos. Le costó $ 12 por caja de FedEx y envió 10 a varios empleadores en el área. 6 destinatarios no respondieron, 5 dijeron que no tenían ofertas de trabajo, pero un destinatario la invitó a una entrevista. Luego, con su personalidad y su currículum en la mano, se ganó al gerente de entrevistas y le ofrecieron el trabajo una semana después.

Es posible que haya ido a la universidad para graduarse y conseguir un trabajo, pero es raro que una universidad realmente le enseñe cómo conseguir un trabajo. Si puedo ofrecer alguna orientación aquí (y escribí un libro sobre este tema, ya que es una de mis pasiones, “¡Es mi vida! Puedo tener el trabajo que quiero”), debes destacar entre la multitud. Hay innumerables formas de hacerlo, y simplemente enviar un currículum y solicitar un trabajo NO es una de ellas. Cualquier estrategia que esté usando hoy aparentemente no está funcionando, así que cambie su estrategia.

Mi estrategia es simple y efectiva: ser el ajuste cultural ideal de la empresa. Imagine por un segundo que va a una entrevista y abandona esa entrevista sintiendo que acaba de conocer a un mejor amigo perdido hace mucho tiempo. Imagine tener el tipo de conexión personal con la empresa con la que sueña tener en todas sus relaciones. Si encontraras una empresa así, y sintieran la misma conexión, ¿no querrían contratarte? La respuesta es sí. Así que averigua cuál es la cultura ideal de tu empresa y luego encuentra una empresa que refleje esa cultura. Cuando descubra una empresa como esa, se concentrará más en conseguir el trabajo allí, y es ese nivel de enfoque lo que lo llevará a la puerta.

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