Estuve en su lugar hace unos siete años: un recién graduado de la universidad buscando un trabajo específicamente en la ciudad de Nueva York (en mi caso, como ingeniero eléctrico). Durante seis meses pasé de cuatro a ocho horas por día buscando trabajo y enviando hojas de vida, todo fue en vano. Aquí hay una estrategia que finalmente funcionó para mí, combinada con algunos consejos de otra persona que conozco que estaba en la misma posición.
- Elabore un currículum que sea visualmente reconocible, ya que, si alguien hojeara rápidamente un montón de currículums, sería fácil identificar el suyo. Esto puede ser teniendo un logotipo / avatar personal en la parte superior, justificando su nombre a la derecha (dado que la mayoría de las personas diestras sostendrán la pila con la mano izquierda y el pulgar con la derecha, las cosas en el lado derecho de la página son más visibles ), escribiendo su nombre en una fuente o estilo reconocible, o incluyendo reglas horizontales compuestas en negrita.
- Encuentre algunas empresas en las que le gustaría trabajar y para las que tenga al menos las calificaciones básicas, independientemente de si tienen o no ofertas de trabajo publicadas. Muchas empresas necesitan más empleados, pero como no tienen suficiente personal, nadie tiene tiempo suficiente para publicar ofertas de trabajo y seleccionar candidatos. Investigue un poco y encuentre dos o tres personas y / o direcciones de correo electrónico para personas de la compañía que parecen tener algo que decir al contratarlo para el tipo de trabajo que le interesa.
- Envíe un correo electrónico muy corto con su currículum adjunto en un momento en que es probable que estas personas lo vean (por lo que no es un lunes o viernes, y no a primera hora de la mañana cuando revisarán los correos electrónicos acumulados tarde antes). Haga esto incluso si ya ha enviado su currículum a través del sistema que utilice la empresa.
- Dos o tres días después, a última hora de la mañana o temprano en la tarde, vaya a la empresa. Vístase con ropa informal de negocios: sin traje, pero posiblemente con corbata y chaqueta. Use fotos de los fundadores / directores del sitio web para guiar su elección de vestimenta. Llama a la puerta, habla con la recepcionista o con cualquier persona que veas. Dígales que envió su currículum (mientras lo sostiene en la mano para que puedan verlo y probablemente lo reconozcan), está realmente interesado en la compañía, estaba en el área y se pregunta si sería posible hablar con [ nombre] o alguien involucrado en el proceso de contratación.
- Si nadie está dispuesto a hablar con usted, deje su currículum con alguien, o simplemente déjelo en la recepción, posiblemente con una nota adhesiva que simplemente diga “para la posición x”.
- Al día siguiente, envíe un correo electrónico nuevamente y haga un seguimiento.
Utilicé este enfoque con tres compañías diferentes. Uno de ellos fue muy grosero, uno me dio una entrevista de “simpatía”, y el tercero me contrató (tuve una entrevista en el acto y una segunda entrevista una semana después). Es un enfoque muy intimidante, pero como no tiene ninguna relación con nadie en una empresa para la que no trabaja, el peor de los casos es que esté un poco avergonzado.
Desea hacerse memorable y parecer comprometido y proactivo. Mi primer jefe finalmente me dijo que parte de la razón por la que me contrató fue que, aunque no tenía todas las calificaciones que estaba buscando, había causado una buena primera impresión y contratarme significaba que no tenía que examinar ninguna. más candidatos!
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tl; dr Elija un lugar donde quiera trabajar, envíeles un currículum vitae, luego entre y solicite una entrevista. De los tres lugares donde hice esto como recién graduado de la universidad, dos me dieron una entrevista en el acto, y uno me contrató una semana después.