Si está siendo contratado como AET en Ericsson, es completamente inútil desde la perspectiva de crecimiento. En los últimos años, Ericsson ha estado luchando para obtener ganancias debido a los desafiantes entornos de telecomunicaciones y, por lo tanto, para la reducción de costos, han encontrado soluciones como AET. Para obtener una buena posición ahora, ahora iría AET> AE> Engg> Sr Engg, que fue solo uno o dos pasos antes. Esto le da a la empresa el derecho de contratar a un empleado a bajo costo sin muchas facilidades como la Variable en el salario y demasiadas calificaciones es demasiado malo para el crecimiento futuro.
Además, no hay profesionalismo en absoluto. Tal vez piense que, como estudiante de primer año, estoy obteniendo un trabajo, por lo que estará listo para hacer cualquier perfil que la compañía solicite y que, en Ericsson, tener una mala cultura laboral lo coloque en algún lugar con un perfil incorrecto. Podrían darle un título de contratación para un ingeniero de software, pero lo pondrían en soporte de operaciones. Entonces, las cosas no están del todo bien en Ericsson y nunca lo serán. Están teniendo despidos en cada trimestre y no están contratando en la misma proporción que está causando una gran carga de trabajo y bajos salarios.
No hay buenas oportunidades para el crecimiento profesional de los empleados. Si lo tienen es solo en los papeles.
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Religión basada en personas sesgadas, gestión y promociones.
Mi querido amigo, mi último consejo es buscar un trabajo de software en su lugar o tal vez cualquier trabajo que le interese y unirse a él.
Yo mismo trabajo en Ericsson y esa es la razón por la que puedo contarte toda la realidad.
Ericsson planea despedir a miles para reducir costos – The Economic Times
Por qué las redes inalámbricas 5G más rápidas están en la raíz de los problemas de Ericsson
escribí esto como anónimo, ya que algunos de los directivos de Ericsson están conectados conmigo en Quora.