¿Vale la pena cambiar una carrera a RR. ?

Depende de pocas cosas Rina!

Sin duda la salud es riqueza. Pero también tienes que sobrevivir ahora. Si puede administrar sus facturas / obligaciones o tener a alguien que pueda aliviar la carga, opte por RR. HH. Con un paquete de pago menor.

De lo contrario, intente realizar un trabajo diario sin comprometer el salario.

No sé por qué la gente se queja del cambio de rotación, porque en Mumbai u otros metros es una bendición evitar el tráfico, la contaminación y el estrés al hacer un cambio de rotación. Estaba en el rosa de mi salud cuando estaba en turno rotativo en Mumbai 🙂

Sí. Sí y sí otra vez.

Estuve en el mismo lugar hace unos años. De hecho, me hice la misma pregunta a mí mismo y a muchos otros (excepto la parte de recursos humanos pero a cualquier otro campo). Comencé con un curso de negocios a tiempo parcial mientras hacía turnos rotativos de BPO y aprendí más sobre gestión de recursos humanos. Fui afortunado cuando me ofrecieron el puesto de RRHH. Incluso el salario no bajó, no fue tan bueno. La mejor parte fue asistir a conferencias de recursos humanos, trabajar con diferentes gerentes y eventualmente desarrollar mi propio conjunto de habilidades.

Cuando mi compañía se separó (considérela como una nueva oportunidad), obtuve más responsabilidades. Mi desempeño se reflejó en mi escala salarial. Al estar activo en LinkedIn y otros sitios de trabajo, también comencé a obtener más y mejores oportunidades.

Mirando mi salud y mi vida personal. Fue por el camino positivo. Obtuve más tiempo para hacer ejercicio / entrenamiento, para mi dieta, sueño, vida personal, trabajo en red, tomar clases de idiomas y sobresalir. Pude dedicar más tiempo a mi familia.

En pocas palabras, al principio será un poco difícil debido al salario, pero una vez que obtenga experiencia, habilidades y contactos en el campo de recursos humanos, obtendrá mejores oportunidades con mejores salarios.

Espero que esto ayude. Buena suerte.

Yo personalmente tomaría un corte y obtendría un perfil. Dinero, si es feroz, agárrelo y continúe en el BPO, o cambie a HR. Al mismo tiempo, asegúrese de ser bueno para ser un HR si decide cambiar.

Al final del día, usted y su salud serían importantes. Puedo darte toneladas de dinero, pero si tienes un riñón e hígado fallidos, no importará mucho.

Los trabajos de BPO no tienen crecimiento, creo que debes volver a leer esta declaración.

Querida Reena

Se trata de prioridades y de la situación en la que se encuentra. Si el trabajo es solo mantenerse ocupado en lugar de depender del salario, puede cambiar fácilmente a Recursos Humanos. Sin embargo, si el salario es crucial para usted, intente roles similares de bpo en un turno de día con el mismo paquete al menos. El crecimiento es solo en los papeles, los aspectos personales como la salud, la familia y los amigos también son importantes.

RR.HH. tiene múltiples verticales en las que puede intentar ganar experiencia y pasar a mejores oportunidades.

Estaría nervioso por quedarme en un trabajo que tiene un cambio de rotación y poco crecimiento.

Al mismo tiempo, estaría nervioso por reducir a la mitad su salario. Eso implica que el trabajo de recursos humanos es muy junior. ¿Cómo reaccionarían ante un 37 años en ese papel? ¿Tiene buen crecimiento profesional? ¿Hay alguna otra transición que puedas hacer que haga un mayor uso de tus habilidades y experiencia y te mantenga más cerca de tu salario actual?

15k no es muy bajo y 30k no es alto, pero uno es el doble del otro.

La forma de ver esto es el potencial de ganancias a largo plazo, ¿el trabajo de RR. HH. Ofrece un mejor potencial? ¿Es el trabajo de recursos humanos un mejor papel? ¿Es el trabajo de RR. HH. Más adecuado para su vida?

en absoluto, nunca baje de su salario, hasta y a menos que esté desempleado.