Como me lo dijo un miembro de la facultad en una institución que me hizo una oferta: “Nuestra última búsqueda de empleo atrajo 300 solicitudes. Cualquiera de las 100 principales habría sido una gran contratación”.
Una vez que esté en su reloj de tenencia, el tiempo transcurre mientras intenta obtener fondos, estudiantes y aprender a enseñar varias clases. Ninguno de sus compañeros está investido en su éxito.
Cuando su reloj de tenencia se apaga, el departamento analizará el número y el impacto de los documentos que sus estudiantes han publicado, la cantidad de fondos que ha traído y, en cierta medida, qué tan bien les gusta personalmente. Si funciona, genial, tienes mucha más seguridad laboral. Si no, estará desempleado en un año con el estigma de no haber obtenido la tenencia.
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Sin embargo, una vez que tenga la tenencia y haya cumplido con sus deberes diarios en el departamento, la universidad, la universidad, sus organizaciones profesionales, sus consejos de pregrado, sus estudiantes de posgrado y su familia, puede investigar lo que quiera.
O podría ingresar a la industria o al gobierno y cambiar la seguridad laboral por recursos. Su trabajo tendrá un impacto mucho más inmediato, su grupo estará alineado para ayudarlo con su éxito, y el fracaso no se ve como un estigma sino como una insignia de experiencia. Sin embargo, su investigación estará limitada a lo que pueda convencer a la organización de que es importante para los objetivos de la organización.