Por lo general, es al revés. El número de puestos abiertos en un nivel generalmente refleja la pirámide de nivel de la empresa. Suponiendo una tasa de crecimiento constante, siempre hay más aperturas en niveles más bajos que en niveles más altos. Algunas compañías no tienen suficientes vacantes en niveles más bajos y esto generalmente insinúa que su crecimiento no es saludable.
Sin embargo, también existe un fenómeno inverso. Por lo general, la demanda en los niveles más altos es más grave, pero la oferta es bastante pequeña. Entonces, aunque el número de tales puestos es menor, generalmente es increíblemente difícil llenarlos. Por otro lado, la oferta también es lo suficientemente alta en niveles más bajos, aunque las posiciones abiertas son muchas. Por lo tanto, si su intención es calcular la probabilidad de compensación y obtener un trabajo en un nivel dado, es difícil descifrar esto desde el parámetro de la demanda.
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