¿Qué debo hacer mientras espero que se abra un puesto?

Entonces … ¿lo entrevistó, lo contactó varias veces, le envió comentarios prácticos y le sugirió que solicitara un puesto que podría abrirse en 3 meses?

Parece que está siendo educado; Pero no está interesado.

A estas alturas ya debería saber si eres o no apropiado para el rol … pasar por el proceso de solicitud realmente no debería ser necesario.

Si él hubiera sugerido que vinieras y conocieras a algunas personas específicas, estaría más inclinado a ver esto como una respuesta sincera … pero para mí parece que está tratando de hacer que dejes de escribir.

No esperaría … seguiría adelante e intentaría encontrar otro trabajo. Si están realmente interesados, se pondrán en contacto con usted .


Nota: eso no quiere decir que no debas buscar la publicación en 3 meses y postularte, podría estar malinterpretando totalmente esto (no lo estoy). Simplemente no aguantaría la respiración.

Siga aprendiendo sobre cómo resolver esos puntos débiles y también verifique sus productos. Las empresas quieren empleados apasionados por sus productos. Por lo tanto, cuanto más sepa sobre los suyos, más sabrá cómo mejorar sus productos, más posibilidades tendrá de ser contratado y quedarse.

Está siendo cortés con el rechazo … He estado en posiciones similares con demasiada frecuencia. Su persistencia le da crédito, pero molestar al gerente u obsesionarse con la compañía no lo hace.

Hay más de 110 millones de empresas en el mundo con muchas posiciones abiertas, busque en otro lado y regrese más tarde. Muchas empresas tienen un período de enfriamiento (de seis meses a 1,5 años) para permitir que los candidatos y las empresas se olviden entre sí para que puedan comenzar de nuevo.

Tienes un tiempo limitado en este planeta, no lo desperdicies fijándote en una posición que puedes o no tener al final.

Si te responden de inmediato, es mejor no contener la respiración y seguir buscando.

Algunos gerentes carecen de sentido común básico para comunicar un “NO” de inmediato, pero se andan por las ramas. Estos chicos no deberían haber sido puestos en el asiento de “toma de decisiones” en primer lugar.

Así que espera lo mejor y sigue adelante …

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